人才服务应加强责任分工

加强区域人才服务体系建设,提高区域人才服务水平,是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率,促进区域经济社会发展的重要途径。人才服务机构,是区域人才服务体系的重要构成部分。笔者认为,区域人才服务体系应包括人才服务对象、人才服务内容、人才服务机构、人才服务环境四个层次。人才服务对象是区域人才服务体系的核心,主要包括:党政人才、经营管理人才、专业技术     

人才集聚效应评价指标体系研究

科学评价人才集聚效应是正确选择人才开发战略的前提,人才集聚效应是多个评价指标与影响因素的综合函数。文章从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度十个方面,构建了一套评价人才集聚效应的指标体系,对各产业集聚区的人才开发具有指导意义。     

综合施策 提升西部地区人才引进竞争力

推动西部地区跨越式高质量发展,关键靠人才。近年来,各地人才引进新政频出,人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争,西部地区处于相对劣势地位,如何提升人才引进竞争力,应对人才抢夺大战,已成为一项重要课题。宏观层面,应充分发挥人才引进的潜在优势,努力破解人才引进的地域劣势,积极抢抓人才引进的政策机遇,主动迎合人才引进的市场挑战,并选择规避地域劣势与发挥政策机遇组合的战略模式。中观层面,应精选人才引进对象,拓宽人才引进模式,夯实人才引进平台,优化人才引进待遇。微观层面,应根据核心人才、独特人才、通用人才、辅助人才的不同特征精准分类施策,以引进更多的人才干事创业。     

打造中西部人才高地

为落实《部市备忘录》确定的人才发展目标任务,成都市紧抓西部大开发战略机遇,深入实施人才强市战略,努力建设中西部人才高地,实现了全市人才总量快速增长、人才素质逐步提高、人才效能明显提升、人才环境持续优化、人才体制机制不断完善,基本形成统分结合、协调高效、城乡一体的人才工作新格局,为成都市经济社会发展提供了坚实的人才支撑。     

浅谈基层人力资源开发、建设及使用

企业管理者在"人才战"中要放远眼光去深入了解身边的人,掌握好选拔人才的标准,合理地认识人才、发掘人才、利用人才,为人才提供公平、公开竞争、自荐的条件,并结合人才特征、根据岗位发展的需要,有针对性地开展在职教育活动,留住人才、吸引人才,以保障企业持续稳定发展.     

秦皇岛市新时代人才强秦建设对策研究

新时代,人才是推进城市高质量持续发展的第一资源,各地纷纷出台人才新政,开展“抢人大战”。当前,秦皇岛正处于转型升级发展的关键时期,急需各类人才落地。从秦皇岛市人才建设现状出发,利用文献研究法、实证分析法等多种方法,探索人才强秦建设新路径,政府应进一步加强人才政策宣传引导,全面提升人才综合服务水平。通过重构人才政策体系,优化人才引进政策,完善人才评价机制,强化人才政策落地等措施,进一步优化人才引进和成长环境,为建设国际一流旅游城市,实现中国式现代化秦皇岛场景提供强大的智力支撑和人才保证。     

河北省人才集聚政策实证分析

人才作用的发挥和人才政策的落实紧密相关。论文对河北省人才政策进行分析,结合现场访谈和调查问卷数据的收集,实证研究了河北省近三年人才政策对人才集聚的效果,结果显示,不同类型人才政策对人才集聚均产生影响,但影响程度各异。人才对人才管理政策、人才激励政策较为关注,而人才吸引政策和人才发展保障政策则产生较小影响。最后提出了河北省进一步完善政策实现区域人才集聚的对策建议。     

广西与四川高层次人才政策对比研究

高层次人才是广西自治区创新发展的重要紧缺力量,而人才有效引进又与人才政策因素密切相关,完善人才政策是增强高层次人才吸引力的重要途径。本文通过对比广西自治区与四川省的高层次人才政策内容,分析其人才政策体系的异同之处,探索广西高层次人才政策建设目前存在的问题,并为广西提出进一步完善人才政策的若干举措。     

我国区域人才聚集力理论研究

<正>一、区域人才聚集力的内涵通过上述相关研究文献的综述,本研究认为,区域人才聚集力是指一个区域不断吸引人才、留住人才、把人才聚集于本区域内并充分发挥人才聚集经济性效应的能力,由区域人才吸引力、区域人才影响力和区域人才整合力组成。这个定义的内涵包括以下几点:     

广西崇左市人才开发模式研究

人才是最重要的资源。全球经济、知识经济、市场经济说到底就是人才经济。本文分析了广西崇左市人才开发现状,指出崇左市在人才开发上具有一定的区域竞争力,但经济基础较薄弱、对人才的吸引力不足,聚才平台较为缺乏,人才总量不足、布局和结构不够合理,缺乏合理的人才评估机制等因素制约了人才的发展;提出以经济发展带动人才开发、扩大聚才平台、优化人才结构、坚持绩效导向原则等对策,以促进崇左市人才开发的持续发展。     

农村经营管理人才与新农村建设协调机制研究

建设社会主义新农村的前提和首要环节是培养高素质的农业生产者,而且更需要培养懂经营、精管理的现代农村经营管理人才加速新农村建设,因此,新农村建设可以为农村经营管理人才的培养提供宽松的成长环境。正确认识并协调好二者的关系,构建农业经营管理人才队伍建设和新农村建设的协调机制,可以促进农村经济全面、快速、持续、健康、协调发展。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用

论文对激励机制在企业人力资源管理中应用的意义进行了阐述,探索了激励机制在企业人力资源管理中应用时存在的问题,最后提出了激励机制在企业人力资源管理中应用的策略,希望有助于企业不断完善自身的激励机制,为企业培养和引进更多优秀人才,从而促进企业的长期稳定发展。     

完善高职院校二级教学管理沟通机制

目前高职院校的办学规模不断扩大,导致管理难度的加大,如果要进一步提高教学质量,培养出符合高职人才培养目标要求的高素质技术应用型人才,就必须要提高高职院校教学管理的效率。进行有效的二级教学管理改革,是高职院校必然的发展趋势。只有尽快完善高职院校二级教学管理沟通机制才能转变思路,从而适应高职院校二级教学管理的变革。     

基于知识共享的企业自主创新微观动力机制研究

在知识经济社会中,企业内知识流动与共享成为其自主创新的重要来源,企业需要建立并充分发挥自主创新微观动力机制以促进知识共享来推动其自主创新能力的提升。企业自主创新微观动力机制包括基于市场需求和顾客满意的创新机制、创新型人才引进与开发机制、创新型人才激励机制和自主创新动态管理机制,只有整套机制的协调运行才能真正推进企业自主创新能力的提升。     

新兴本科院校人才激励机制初探

新兴本科院校稳定人才、激励人才对于学校发展至关重要,为了有效提高高素质人才的工作积极性和工作效率,学校各级领导需要重视高素质人才的"经济人"本性,建立利益驱动机制,以"学术人"理论为基础去加强人才工作软环境的建设,以"政治人"理论为基础去保障人才的政治管理参与能力。     

如何加强人力资源管理来提升企业竞争力

企业发展需要人才,而人才的成长需要好的环境和机制,无论是环境还是机制都是要靠人来参与和执行的。所以,解决发展问题,说到底,还是要解决人的问题。要想提升企业发展的能力,实现企业稳定健康地发展,就必须要建立和完善现代企业人力资源管理的框架体系,充分激发和调动各类人才的主动性、积极性和创造性,全面提升企业人才队伍的整体素质。     

干部人事档案“开放式”管理与干部信息保密机制的冲突与协调

为适应当今社会发展要求,干部人事档案新的"开放式"管理模式成为一种必然。在保密机制前提下,如何做好干部人事档案"开放式"管理工作,更好地"开放式"服务于人才选拔、人才流动的过程,进一步发挥它的现实凭证和历史查考价值,成为本文所要研究和研讨的重点。     

水利水电施工管理的创新策略探析

本文以水利水电施工管理的创新策略为研究内容,通过查阅资料和实际调查的方式,对水利水电施工管理存在的问题进行分析,研究结果表明,管理机制缺乏创新、管理人才不足、管理内容不够全面以及管理手段比较单一属于水利水电施工管理的常见问题,针对以上问题提出了应用绿色施工以及信息化施工管理的管理机制、加强管理人才的培养、应用BIM技术...     

论新经济时代企业人力资源管理的趋向

企业应通过加强人力资源管理,建立能够留住人、吸引人、让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,要树立强烈的人才观念,充分重视人才、网络人才、科学地使用人才。本文主要阐述人力资源管理的战略作用,企业人力资源现状,以及"能本管理"在企业人才管理中的应用。     

高职物流管理专业实践教学体系运行机制探讨

高职物流管理专业培养的物流人才的核心竞争力在于具有很强的技术性、职业性。科学有效的实践教学体系运行机制是保证高质量技术性物流人才培养的摇篮。本文分析了当前高职物流管理专业实践教学体系运行机制存在的主要问题,并提出了建立高职物流管理专业实践教学体系运行机制的措施方法。