浅析人力资源会计

一、人力资源会计概述 人力资源会计产生于上世纪60年代，在即将到来的知识经济时代更具有重要的作用。知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源，知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比熏及所起的作用己不容忽视。     

无形资产管理的若干原则

随着知识经济初露端倪 ,企业的优势越来越从无形资产的占有上显示出来。知识经济具有“无形化”的特点 ,它以无形资产投入为主 ,知识、智力和文化理念的创新具有决定性的作用。一个企业在加强无形资产管理方面所做的一切事情都是对无形资产的发展     

人力资源的会计意义

一、人力资源是无形资产 人力资源作为无形资产,是因为它具备了无形资产的本质特征。①不具备实物形态。人力资源是无形的,其核心内容是人的知识、素质和技能,它们是以人为载体来存在的。②具有超额盈利能力。知识经济时代,人力资源的优劣是决定企业能否发展的决定性因素,拥有优秀的人力资源,不仅可以使企业在市场竞争中占得先机,而且还能够给企业创造巨大的财富,获得超额的     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，     

浅议人力资源与无形资产的区别与界定

从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。若将人力资源简单划归为无形资产,则可能会导致人们在经营过程中忽略人力资源的特殊性,用管理物力资源的手段去管理人力资源,陷入过去那种对人力资源进行“事务性管理”的误区,影响人力资源效力的发挥,最终影响企业的经营效果。     

基于企业核心竞争力的无形资产价值管理

一、企业核心竞争力与无形资产资源观下的企业竞争力学说认为企业的竞争优势来源于企业所拥有的异质性资源和能力,企业要实现持续竞争优势,必须具备由一系列资源、知识、技术和人力所构成的核心竞争力。如果对企业的资源进行分类,最简单的是将其分为有形资产和无形资产。有形资产由于易于被竞争者模仿或替代因此不具有明显的异质性,而无形资产无论是要素无形资产(专利权、人力资源等)、能力无形资产(知识、管理、关系等)还是组合无形资产(声誉)都具有难以模仿和缺少直接替代品的属性,因此无形资产是企业竞争优势的关键。价值链观下的企业竞…     

浅析人力资源会计的核算

人力资源，指的是在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。随着社会和经济的不断进步与发展，就目前阶段而言，我们所谓的人力资源，更多的应是指智力、劳动能力。如高新技术、管理才能等能够给企业带来的额外收益。因此，从这个意义而言，现实的人力资源确切的说或者从狭义范围来理解，主要指的是那些具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人，而非广义的劳动力资源。     

浅析知识经济条件下的会计创新

随着知识成为发展经济的首要资本，企业无形资产的比例与重要性日益提高。而传统会计模式下的无形资产却在财务报表中得不到充分披露，使得会计信息的可靠性与相关性越来越差。由于无形资产如专利权、商誉、人力资源等，主要是面向未来，     

浅析企业无形资产的核算

随着知识经济时代的到来,知识资本、人力资源等无形资产在企业经营活动中所起的作用日益显著,拥有无形资产的企业能够获得超额收益,企业的竞争力越来越表现为无形资产的竞争力。因此,无形资产的核算问题目益受到会计界的关注,要求将更多内容纳入无形资产核算的呼声越来越高。     

从人力资源角度对无形资产的再认识

在知识经济时代，无形资产代表了企业获得超额利润的能力。无形资产与人力资源是紧密相关的，根据人力资源与无形资产的关系可以把无形资产分为外化性无形资产和内化性无形资产。内化性无形资产是外化性无形资产的源体，内化性无形资产在不断发展的过程中会不断剥离出可以外化的无形资产。     

略谈高新技术企业财务风险管理

高新技术企业是高级技术人才汇集、高新技术密集、高产品附加值的企业。在高新技术企业中，知识技术和人力资源已代替有形资产成为企业发展的基本动力，无形资产占企业资产总额的比例高；企业具有“高投入、高风险、高收益”的明显特征；企业的生产方式以科技开发创新为主。基于上述特点，高新技术企业在创立、发展，成长过程中，其财务管理要有新的发展与突破。     

知识型企业技术创新模式与政府替代

一、知识经济与知识型企业的一般概念 “知识经济”是指以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用（消费）为最重要因素的经济。知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素。对于自然资源通过知识、智力进行科学、合理、综合、集约的配置，主要不依赖与土地等已经短缺的自然资源的配置。在知识经济中，对智力资源（人才和知识）的占有比工业经济中对稀缺资源（土地和石油）的占有更为重要。     

财务管理创新提上日程

财务管理的内容取决于财务管理学的研究对象。在传统的工业经济社会里，财务管理学始终围绕传统财务资本的循环和周转来研究财务管理。而在知识经济社会里，财务管理学的研究对象扩大到以知识资本为主的现代财务资本及其循环。因此在筹资管理、投资管理、营运资金管理、利润及其分配管理等方面将发生较大变化。１．投资管理的创新。在知识经济社会里，企业为了适应高新科技的发展，提高自身的盈利能力，必然加大对人力资源和无形资产等知识资产的开发和研究。因此，无形资产和人力资源等将成为企业投资的主要内容。首先，企业的投资重心从有…     

知识经济时代无形资产若干问题的探讨

知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态，是工业经济的进一步深化，是以人的创造性知识作为最重要的生产要素，从而使经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为知识依赖型。随着知识经济的到来，无形资产在企业的作用越来越大，无形资产的投入也越来越多，传统的财务会计对无形资产的确认、计量以及报告中的局限性日益显露出来。无形资产核算内容局限在很小的范围，计量不准确，报告的内容单一，不能满足会计信息使用者决策的需要。本文就知识经济条件下无形资产的确认、计量和报告问题作以探讨。     

企业智力资本的开发对策

一、新经济时代知识企业的价值源泉:智力资本著名管理学者Peter Druker在《后资本主义社会》一书中提到,知识将取代机器设备、资金、原料或劳动力,成为企业经营最重要的生产要素。换言之,企业不再是以所谓的土地、设备、厂房等实物资本作为竞争优势的来源,无形资产及知识创造的价值将是决胜的关键因素,而在企业中所谓的无形资产及知识创造的机制,就是当前商业领域所关注的热点——智力资本(Intellectual Capital)。1995年,瑞典第一大保险公司和金融服务公司——Skandia公司在经过了几年内部实践后,发布了世界上第一个公开的智力资本年度报…     

浅论人力资源会计

文章从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

小议无形资产核算存在局限性及改善建议

随着知识经济时代的到来,知识资本、人力资源等无形资产在企业经营活动中所起的作用日益显著,拥有无形资产的企业能够获得超额收益,企业的竞争力越来越表现为无形资产的竞争力。因此,无形资产的核算问题日益受到会计界的关注,要求将更多内容纳入无形资产核算围的呼声越来越高。为此,本文讨论了无形资产核算存在的局限性,并进一步讨论了无形资产核算范围的确定原则及改善建议。     

知识经济时代企业无形资产的管理

一、无形资产的基本概念无形资产是一种没有实物形态却能为企业带来特殊经济利益的资产。根据不同标准,我们可以将无形资产分为以下几类：１知识产权类无形资产。知识产权类无形资产是指人类智力发明创造的科研成果在一定条件下形成的企业无形资产,具有在一定期限、范...     

人力资源会计

在现代会计核算体系中，资产核算的重点为有形资产。有形资产在企业中居于主体地位，而无形资产，如知识产权、商誉、人才等，处于相对次要地位。然而，在知识经济时代，生产的核心要素已不再是土地，也不是资本，而是知识。作为最关键的居于主导地位的生产要素，知识资产远比传统的有形资产更能提高企业活力和竞争力。如果知识的载体—人力资源无法在会计核算中得到确认和计量，会计所提供的信息将是不完整和不准确的。这就给会计处理程序和方法提出了新的挑战，人力资源会计应运而生。人力资源会计以“人”作为研究对象，认为人力资源是企…     

对知识管理的认识

知识经济作为一种完全不同于传统经济的新的经济发展模式，必然对经济的微观运行单位——企业系统产生根本的影响。近年来，在发达国家，无形资产的投资大于有形资产的投资，人力资本在企业多种要素中的重要作用越来越明显，知识密集的高科技企业的迅速发展，知识工人的要求与日俱增，智力资本经理、知