试论高校思想政治教育小气候的建设

思想政治教育的过程是内化和外化的集合与转变,内化之于外化的本源性意义,决定高校思想政治教育要形成以教师主导性和学生主体性相结合的内化方式,创造良好的学习小气候,提升思想政治教育效果。     

企业内部知识产权管理的激励约束机制

知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。     

人力资源的会计意义

一、人力资源是无形资产 人力资源作为无形资产,是因为它具备了无形资产的本质特征。①不具备实物形态。人力资源是无形的,其核心内容是人的知识、素质和技能,它们是以人为载体来存在的。②具有超额盈利能力。知识经济时代,人力资源的优劣是决定企业能否发展的决定性因素,拥有优秀的人力资源,不仅可以使企业在市场竞争中占得先机,而且还能够给企业创造巨大的财富,获得超额的     

浅析知识经济条件下的会计创新

随着知识成为发展经济的首要资本，企业无形资产的比例与重要性日益提高。而传统会计模式下的无形资产却在财务报表中得不到充分披露，使得会计信息的可靠性与相关性越来越差。由于无形资产如专利权、商誉、人力资源等，主要是面向未来，     

商誉与企业核心竞争力之异同及其相互关系

商誉与企业核心竞争力是两个极易混淆的概念，这种混淆不仅掩盖了企业获取超额收益的源泉，而且导致市场认知的企业价值与会计记录的事实发生严重扭曲。系统地分析商誉与企业核心竞争力的本质，指出商誉是组合无形资产，而核心竞争力是合力无形资产的区别是必要的。通过研究二者关系，可得如下结论：核心竞争力是商誉的外化现象，商誉是企业核心竞争力的本质。     

关于经济学的一些设想:从劳动价值论到效用价值论

劳动价值论与效用价值论是并行统一的,效用是价值的内化,效用在个人相互之间实质上是不可以比较的,劳动是价值的外化,在生产关系意义上来说,只有人的劳动才是产出的唯一约束,但因为收入分配机制不够完善,劳动价值论与效用价值论仍然是会存在不一致的情况.     

关于人力资源对企业核心竞争力作用的思考

一、人力资源对于企业，核心竞争力的作用 1人力资源属于广义的无形资产。 人力资源属于广义的无形资产。它虽不在现行企业或组织的财务、统计报表上直观地体现其价值量和消耗总量，但在人力资源中，掌握现代知识并具有创新和知识运用能力的入，具有一定的智力，从而形成智力资源即人力资源。     

高职院校学生社会公德意识现状与对策浅析

高职院校学生社会公德问题已日益受到人们的重视，“内化于心，外化于行”，是提高教育质量的关键。从高职院校学生社会公德意识的现状入手，分析了大学生社会公德的现状、成因与对策。     

人力资源的资产化

在现代企业管理中 ,人们越来越重视人力资源的管理 ,但往往忽视了资源向资产的转化。人力资源是可以转化为人力资产的 ,它是企业的无形资产。人力资源的管理最终要转向人力资产的管理     

知识经济与无形资产会计核算的模式创新

知识经济时代，将以高科技和人力资源为核心的无形资产提升到新的生产力的高度，同时。也给无形资产的核算和管理提出了新的挑战。无形资产正日益决定着企业未来现金流量与市场价值的主要动力，成为投资者与债权人关注的焦点。     

工作压力与员工学习互惠关系纵贯研究

在Karasek动态模型的基础上,将员工学习细分为内化与外化两个阶段。以研发人员为样本,选取107份纵贯数据,实证检验了工作压力与员工学习之间的互惠关系。结果显示：两者存在互惠因果关系,且工作要求对学习与压力间的关系起部分中介作用。研究表明,在学习内化阶段,工作压力带来的差距感能激励员工学习并提升自身能力;在学习外化阶段,员工在习得知识和技能后将重新评估工作要求,认定自己有能力应对压力并采取积极策略。     

作为一种合作机制的思想政治教育浅析

合作机制是一种维系社会正常运行的重要机制。思想政治教育通过对全社会进行思想品德的内化教育与思想品德行为的外化教育，极大促进了社会协作，也是一种重要的合作机制。而且，作为一种合作机制的思想政治教育，在与市场机制的相互作用中，与他国竞争的环境中，为构建社会主义和谐社会发挥了巨大作用。     

关于新会计准则下无形资产会计核算的应用思考

一、新准则下无形资产的内涵分析 新准则下的无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。新准则强调了无形资产的可辨认性，以后所有的无形资产都是可辨认资产，它是能够从企业中分离或者划分出来，并能单独或者与相关合同、资产或者负债一起，用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换，或是它的权利源自合同性权利或者其他法定权利，无论这些权利是否可以从企业或其他权利和义务中转移或者分离。     

浅议无形资产会计核算

在新经济条件下，无形资产的数量和质量已经成为企业核心竞争力的重要标志，无形资产在企业经济活动中的作用不断增强，它对企业未来的发展将产生约束性的影响。从无形资产与企业价值的关系来看，无形资产是衡量企业价值大小的重要标准，无形资产创造和提升企业的价值。因此正确核算无形资产就显得尤为重要。     

将人力资源并入无形资产进行会计处理的思考

通过对人力资源的本质属性进行分析，确认人力资源是无形资产的一种形式，在此基础上，构筑人力资源会计核算的基本框架，并对人力资源的入账价值，帐户设置等方面进行了全面，深入的研究，设计出一套较为完整的人力资源处理方法，旨在使其反映的人力资源信息尽可能地真实全面。     

自创无形资产确认计量常见问题及改进建议

随着科技理念的不断被提及，知识经济时代已经逐步占据主导地位，在知识经济时代里，无形资产的价值逐步被重视起来，很多企业无形资产占据了企业的核心地位，而这一地位的捍卫是关系到企业的存亡，所以，企业在自创无形资产的时候一定要充分重视，要进行准确的计量和确认，在后期计量的时候也要不算追踪。尤其无形资产的未来收益具有很大的不确定性，在很大程度上计量要靠评估，评估又存在很大的主管性，所以计量的时候会增大难度，计量风险不管是主观上的还是客观上也都比较容易发生，因此，做好自创无形资产的核算、计量与确认工作对于企业的发展来说具有举足轻重的作用。本文在此就针对无形资产确认计量时会发生的问题进行总结和分析，希望能对会计和审计行业提供一些参考作用。     

关于无形资产作用空间与运作环境理论的研究和探讨

无形资产自身的获利潜力与无形资产得以发挥作用的空间和条件共同构成了无形资产评估价值的基础。无形资产的评估价值与有形资产的评估价值之间的最大区别在于：同一无形资产的评估价值可以是其潜在获利能力的全部转化，也可以是其潜在获利能力的部分转化，而且这个区间可以是很大的。无形资产评估价值的这种属性更要求评估人员不仅要清楚地认识和把握无形资产的潜在获利能力，也必须十分注意准确地把握无形资产发挥作用的空间范围、外部条件以及无形资产潜在获利能力可转化为现实获利能力的程度。     

改革环境下国有企业文化推进的思考

企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富。企业文化最终造就企业的兴旺。目前,部分国有企业面临改革和重组,企业环境往往比较复杂。部分企业还没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一规划。在复杂的国有企业环境下,必须重视文化如何深入基层职工,真正地融入企业经营活动;如何通过切实有效的贯彻执行,发挥出企业文化的作用,使得企业文化能够更好地落地生根,融入员工行为,使文化＂内化于心,外化于行,固化于制＂助推经营工作。     

论人力资源成本与价值的分离

对人力资源会计的研究,会计界基本上形成了共识,人力资源是企业的一项资产,而且是无形资产,其中人力资源成本与价值的计量与核算是人力资源会计的主体。文章在对人力资源成本与价值简要介绍的基础上,提出了人力资源成本与价值分离的观点,并阐述了成本与价值分离的必要性以及存在的难题。     

中国制造

个体在另类“中国制造”的面前不堪一击，只因为它似乎拦住了“中国制造”迈向世界的道路。两种产自同一产地的外化产品和内化产品，正在以相同的速度往不同的方向呼啸而去，这可能是如今我所看见最莫名其妙和悲喜交加的事情。