企业文化会影响企业社会责任吗?——来自中国沪市上市公司的经验证据

本文以我国2007-2014年沪市A股非金融类上市公司为研究样本,实证考察企业文化对企业社会责任的影响。在此基础上,本文还进一步考察企业产权性质和经营状况不同的情况下,企业文化如何影响社会责任。研究结果表明,企业文化会促使企业承担社会责任,这种影响在非国有企业中比在国有企业中效果更显著;企业经营状况恶化时,良好的企业文化会指导和约束企业继续承担社会责任,但如果企业经营状况持续恶化至发生亏损,企业文化不能再指导和约束企业的社会责任行为。这些研究结论对于加强企业文化建设以及对于如何促使企业更好地承担社会责任等方面都有一定的启示意义。     

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。     

新时期我国企业文化建设创新初探

一、我国企业文化建设存在的问题1.企业文化建设没有与企业制度,创新结合起来。在企业制度建设的过程中,要通过企业文化来推动企业制度的创新,企业文化建设要围绕企业制度建设和创新来进行。但是从现实的企业文化建设状况来看,企业制度创新与企业文化建设相脱离,许多企业企业文     

浅谈加强企业文化建设对推动企业可持续发展的重要作用

本文在简要介绍企业文化建设对企业打战的重要作用,以及企业文化的基本内涵和特征,论述了企业文化是企业成功的必备条件和秘诀,并掌握着企业的成败;说明了现状与时代精神和企业文化的基本方式有中国特色的社会主义和需求。     

浅谈企业文化

本文运用了企业文化理论,通过对企业文化内涵、特征、由来、功能及与企业核心竞争力关系的表述,以及企业文化在我国的发展与存在的问题的分析,论述了企业文化在现代企业竞争中的重要作用,进一步提出了构建有中国特色的优秀企业文化的思路。     

刍议企业文化对财务报告的影响

企业的财务报告受到多种因素的影响,多年来,学术界大多是从会计理论、会计准则、会计政策、外部监管机构、经营者业绩、内部控制制度和企业利益等角度进行分析研究,而很少有人涉及企业文化的影响。本文通过分析企业文化对财务报告的影响,阐述了建立良好的企业文化对财务报告所产生的积极意义,倡导建立诚信的企业文化氛围,使得财务报告能够真实反映企业的经营状况。     

浅谈企业文化

本文运用了企业文化理论,通过对企业文化内涵、特征、由来、功能及与企业核心竞争力关系的表述,以及企业文化在我国的发展与存在的问题的分析,论述了企业文化在现代企业竞争中的重要作用,进一步提出了构建有中国特色的优秀企业文化的思路.     

试论员工对企业文化的重要性

通过对企业文化理念、中国企业的共性问题、企业文化对管理的推动等方面展开讨论,明确指出了提高员工素养对企业文化建设以及企业管理重要作用,要做到让员工有归属感、成长感、成就感,这样才能发挥员工的最大价值,使员工产生最终的使命感.     

坚持内树精神外塑形象 打造国际顶级金融保险集区

企业文化和企业品牌是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业可持续发展的重要保证。中国人寿一直高度重视企业文化和品牌建设,特别是近几年来,围绕打造国际顶级金融保险集团的战略目标,采取有力措施进一步加强企业文化和品牌建设,坚持内树精神、外塑形象,努力建设和谐文化、塑造杰出品牌,取得了积极进展和明显成效,为推动中国人寿的战略发展发挥了重要作用。     

文化再造背景下的中国企业文化研究

中共十七届六中全会提出深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣,在这种国家文化再造的背景下,作为国家文化的重要组成部分,中国企业应当要注重企业文化方面的建设,通过研究,本文拟从企业精神、制度文化、行为文化、人本思想和企业形象五个方面对中国企业文化的建设提出一些建议和对策,从而促进中国企业文化的建设和发展。     

文化再造背景下的中国企业文化研究

中共十七届六中全会提出深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣,在这种国家文化再造的背景下,作为国家文化的重要组成部分,中国企业应当要注重企业文化方面的建设,通过研究,本文拟从企业精神、制度文化、行为文化、人本思想和企业形象五个方面对中国企业文化的建设提出一些建议和对策,从而促进中国企业文化的建设和发展。     

文化企业的特性和发展策略分析

随着知识经济时代的到来,文化产业全面发展,给文化企业带来更多机遇和挑战。鉴于文化企业的特殊性,除了物质资源之外,更注重产品的品牌效应、社会消费特征等,以此提升市场竞争力。本文结合市场经济发展状况,提出文化企业的特性,并对其发展策略进行分析与阐述,以实现文化企业的可持续发展。     

文化企业的特性和发展策略分析

随着知识经济时代的到来,文化产业全面发展,给文化企业带来更多机遇和挑战。鉴于文化企业的特殊性,除了物质资源之外,更注重产品的品牌效应、社会消费特征等,以此提升市场竞争力。本文结合市场经济发展状况,提出文化企业的特性,并对其发展策略进行分析与阐述,以实现文化企业的可持续发展。     

关于商业银行企业文化建设的思考

代表中国先进文化的前进方向是“三个代表”重要思想的主要内容之一。胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出:“只有不断发展和繁荣社会主义文化,才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要,才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持。”企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。商业银行作为一个市场主体,营造积极向上的企业文化,既有利于银行自身的发展,也代表了中国先进文化的前进方向。一、商业银行企业文化建设的主要内容与基本特征1.企业文化的主要内涵企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认…     

我国商业银行企业文化建设研究

2006年,我国应加入WTO时的承诺,对金融市场全面开放,大批外资银行涌入我国金融市场,对我国银行业产生了强大的冲击波,特别是外资银行先进的企业文化管理理念,给我国银行业带来了巨大的竞争压力。＂狼来了＂,内资商业银行要想生存和发展,就必须进行现代金融企业体制改革,特别是建立符合中国国情的银行企业文化。本文在分析商业银行发展状况的基础上,对我国商业银行企业文化建设提出了几点看法和建议。     

农业银行企业文化:过去、现在和未来

当今,企业文化建设越来越成为决定企业兴衰的关键性因素。农业银行作为一家金融企业,无疑应当高度重视并加强企业文化建设。企业文化:核心是精神文化企业文化理论是继经验管理、科学管理之后的现代企业管理理论,贯穿于企业经营管理全过程。自上世纪80年代初美国学者提出企业文化理论以来,对企业文化概念的争论和实践的探索从未停止过,至今已有100多种不同的定义。目前比较通行的说法认为:企业文化是企业全体成员在创业和发展过程中,总结成功经验,有意识地培育和形成并共同认可和遵守的企业最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是物质…     

我国国有企业文化创新策略

本文对国有企业面临的困难分析,认为关键是构建有中国特色的企业文化,使新型企业文化从战略的高度统领企业内部创新,把有中国特色的企业价值观和企业精神贯彻于企业经营管理实践,构建了在新世纪中更加完善的适应市场经济环境的党领导下的国有企业的企业文化。     

我国商业银行企业文化建设研究

2006年,我国应加入WTO时的承诺,对金融市场全面开放,大批外资银行涌入我国金融市场,对我国银行业产生了强大的冲击波,特别是外资银行先进的企业文化管理理念,给我国银行业带来了巨大的竞争压力。狼来了,内资商业银行要想生存和发展,就必须进行现代金融企业体制改革,特别是建立符合中国国情的银行企业文化。本文在分析商业银行发展状况的基础上,对我国商业银行企业文化建设提出了几点看法和建议。     

国有保险公司企业文化评价:基于优势特征识别方法的研究北大核心CSSCI

本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明:虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步"去行政化";积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从"心的一致到行的一致"。     

我国企业文化建设中存在的问题与对策

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展就必须具备先进的企业文化.本文对企业文化的研究主要有以下几个阶段:第一阶段,主要研究企业文化的内涵,对象和特点;第二阶段,主要研究企业文化建设中存在的问题;第三阶段,主要研究企业文化建设策略,分别从理论和实证方面开展研究;企业人士都希望借助企业文化来提升企业的综合实力,进而提升企业的竞争力,在激烈的市场上保持优势.本文正是在这样的理论和实际背景下,通过对已有文献的深度研究,提炼出了企业文化的内涵和特征,以及在建设中存在的问题,在此基础上,提出了构建先进企业文化的对策和建议,以弥补原有企业文化建设中存在的问题,同时能够切实地给实业界在企业文化建设上提供指导.