国资委公开招聘高级人才报名结束将“70选1”

国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘监管企业高级经营管理者,这次招聘的7个副总职位共有463人报名应聘,招聘比例接近七十比一。有海外学习、工作经历的应 聘者占到28.1%,还有包括来自美国、加拿大等十多个国家的17名外籍人士。从报名总体情况看,报名应聘人员的整体素质较高,其中研究生以上学历333人(其中博士学位88人),占71.9%;应聘人员的来源比较广泛,既有来自国内国有大中型企业的,也有来自民营、合资和外资企业的,党政机关、事业单位也有部分人员报名。报名应聘人员中,中国联合通信有限公司副总经理A职位报名33人,中国联合…     

最佳的招聘管理什么样？

希尔顿酒店集团(Hilton)的内部应聘 希尔顿的总经理、高级管理人员都是内部选拔提升的,总监级及以上的管理者,集团都会从希尔顿伞球人才库中选拔最优秀、最适合的人员调配到相应的酒店.     

以输为进

有个酒店的湖蟹很有名，每天都能招来很多顾客。一天，酒店要招聘一名厨师长，有两位厨师同时前来应聘。按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天之后才决定聘用谁。     

职场新人“勇往职前”——达尔文总经理窦勇志先生接受专访

<正>11月8日上午,公司董事总经理窦勇志先生在公司总部接受椅子网"勇往职前"栏目专访,就公司发展历程、职场新人建议、管培生培养计划、公司未来前景等应聘人员感兴趣的话题,进行了网络直播。高大上的物业管理公司作为澳大利亚国际酒店集团来华设立的品牌管理公司,北京达尔文国际酒店物业管理有限公司已经成立     

招聘招数“变奏曲”

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。     

关于高级审计师资格考试报名的通知

根据省人事厅、审计厅《关于2002年度高级审计师资格评价工作实施方案》工作安排，高级审计师资格考试报名工作现在开始。从事审计专业技术工作的人员均可报名。凡符合考试报名条件的人员，由本人提出申请，单位审核同意后，携带有关证件到当地审计部门报名咨询。报名截止时间到7月底。山东省审计厅人事处二○○二年六月十五日关于高级审计师资格考试报名的通知     

清华大学生当城管大材小用了吗?

25岁的小韦持清华大学本科文凭,其前往广西省柳州市相关部门报名应聘城管,让招考人员惊讶不已。更令人意想不到的是,他在一个月时间内先后参加了该市不同城区的两次城管部门招考,均以优异成绩入选。有人质疑他的文凭、有人猜想他来或不来、还有人认为他想"成名"……(8月5日中国日报网)     

商洛市审计局实行审计组长竞聘上岗

商洛市审计局为了整合审计资源，充分发挥审计人员的工作积极性．切实开展“内强素质，外树形象，严谨细致，提高质量”活动。进一步提高审计质量，防范审计风险，探索和改进审计项目的管理方式，创新用人机制。局党组决定对工商行政管理机关行业审计中的三个审计项目实行审计组长竞聘上岗。并详细拟定了审计组长竞聘方案，对竞聘的目的、条件、范围、程序、任务作了明确的规定。审计干部积极报名，踊跃参加，认真应聘。近日，在局机关举行了一次别开生面的审计组长竞聘演讲会。     

不合理的行规依法予以取消

消费者陈家俊1997年2月在某大酒店住宿时，在酒店服务部门干洗一件使用不久、原价值2061元的羊绒大衣，付了21．5元洗费。但消费者取衣时，发现经洗涤后的服装表面起球且严重缩水变形无法穿着，经无锡市产品质量监督检验所分析认为，应属洗涤方责任。为此该消费者提供大衣购买发票向酒店提出赔偿要求。但该酒店有关人员以酒店规定“由酒店造成的损失和毁坏，应按衣物价值赔偿，但最高赔偿不得超过洗衣费的十倍”、且在洗衣单上已注明此规定为由，只同意赔偿消费者215元。消费者对该酒店的处理表示不能接受，投诉到消费者委员会，要求通过调…     

EPC快建模式下的防疫酒店设计初探

EPC建设模式是目前工程行业的热点之一，本文结合深圳国际酒店项目的建设过程，对该模式下防疫类酒店的设计背景、定位、过程以及建设标准做了简要分析和介绍，供相关人员参考。     

中国企业家新年招聘

请将简历及代表作品发至:beijingbianji@gmail.com,并请在邮件标题中标明"应聘"字样。PS:也欢迎对商业杂志采编有兴趣与热情的在校大学生来信报名实习。     

木梳与和尚

人才的招聘和应聘是一门艺术，也是一门实践的课题。凡成功无不包含着聪颖的智慧和辛勤的劳动。有这样一则故事：某市有一家效益相当好的工艺品公司，为了进一步扩大经营规模，决定高薪招聘营销人员。招聘广告一经贴出，应聘蜂拥而至。面对众多应聘，公司招聘工作的负责人说：“相马不如赛马。”     

西方跨国企业招聘三部曲

西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者的直观信息，同时也使应聘人员对公司。目前的情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。 接着进行标准化心理测试。由公司外聘心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 第三步进行“模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。最后对每一个应试者作出…     

湛江高星级酒店服务人员流动分析和对策研究

本文以湛江地区高星级酒店服务人员为研究对象，从酒店的管理、企业文化、福利待遇以及服务人员的自身发展方面着手，分析其流动的原因，从宏观角度和人力资源开发和管理的微观角度，从招聘、人性管理等方面进行探讨，探索有效地预防和控制酒店人员流动的措施。     

“双高区”人才需求出现新动向——物业置业管理专业人才渐紧俏

8月22日上午，以物业置业为主的专场面试洽谈会在静安区专业人员职介所内如期举行。该场洽谈会共有八家专业置业、物业公司进场，吸引了296名求职前来应聘。从现场面试的情况来看，房产建筑、物业管理方面的专业人才市场供需呈现以下趋势。     

双江县：下岗失业女职工再就业培训成亮点

截止2006年8月，云南省双江县共举办再就业培训班两期，报名参加培训的各类下岗失业人员共计252人。其中，下岗失业女职工报名参加培训的共129人，占报名参加培训人数的52％。下岗失业女职工参加再就业培训成了一大亮点。     

酒店服务人员的适应性绩效浅探

酒店发展的激烈竞争，要求变革和增强绩效以提高竞争力。本文根据酒店服务人员的工作特殊性，对其绩效的考核增加了适应性绩效，同时将员工的工作特殊性与适应性绩效的特点相结合，分析了适应性绩效在酒店服务人员中的应用。     

硬件嫌不足,上!劳务集市旺,好!

3月29日,佛山市大型劳务集市暨98技校毕业生供需见面会在市区荣山中学内举行。此次集市是2月28日举办的大型劳务集市被迫中断后,佛山市劳动局根据市政府领导的指示,为满足“两类人员”求职择业需要,使其尽快实现再就业而再次举办的。此次集市,组织了市直、两区及南海市、顺德市共126个单位设点招工,计划招收各类工种人员1730人;同时组织了市一、二技校和交通技校850名应届毕业生和市五金、石化等行业的下岗职工应聘。集市盛况空前,求职者络绎不绝,到上午lO时就有12000人进场,全天进场求职者达1.5万人,其中本市失业人员和富余职工有6000人。由于准备充分、场地宽敞,故未出现拥挤现象,场内秩序井然,招工应聘活跃,取得较好效果。据统计,集市共有3800人报名应聘,其中失业人员、富余职工、技校毕业生有2705人,占总数的71.2%,所需求的1730个岗位,除个别短缺的专业工种和招工难工种外,有九成半以上达成了招工意向。为减轻用人单位和劳动者的负担,佛山市劳动局对招工单位免收了场地服务费,对“两类人员”免费进场,招工单位和求职者反映良好。对此次集市,市政府十分重视和关心,副市长韩     

陕西勉县 阳光选才促大学生就业

陕西省勉县120余个事业单位岗位面向全县应往届高校毕业生进行公开招考，835名应往届高校毕业生报名竞争，成为勉县近年来报名人员最多的一次大型招考工作。     

招聘招数"变奏曲"

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程:用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性,是指发布消息以后,等待应聘者报名应聘,而没有主动出击。所谓滞后性,是指出现了招聘需求后,才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间,甚至决定录用后还要等待求职人员报到,因为多数人员都有职在身,要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。