中国古代哲学思想对现代人才管理的启迪

我国的传统文化源远流长,博大精深。以儒家、道家、法家为代表的古代哲学思想,蕴藏着丰富的管理经验,这些哲学思想对现代企业管理有着重要的启迪作用。     

浅析中国传统文化与管理的关系

本文详细的介绍了中国传统文化的内容,分别对儒家、佛家、道家、兵家、法家、墨家、阴阳家、纵横家这些思想文化流派做了阐述,其中对中国影响最为深远的是儒、道、法、兵四家,这四家思想文化流派对于现代企业管理的深层意义将在第二部分介绍,最后是从中国传统文化中提炼的现代企业管理特征。     

继承传统文化精髓打造个性化的企业文化

中国传统文化起源于先秦时代,其代表是儒家、道家、兵家、法家等思想。他们对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观等影响极其深远,这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业管理中,并在企业文化中反映出来。     

从企业管理的角度读《中庸》

<正>《中庸》是儒家一篇极为重要的哲学著作。在《中庸章句》的开篇,朱熹就提到《中庸》"乃孔门传授心法","善读者玩索而有得焉,则终身用之,有不能尽者矣",可见,《中庸》在儒家的地位可以说是至高无上的,也是儒家弟子登堂入室的必修课程。可以说,儒家的思想从某种意义就是一个以人为中心的人学思想,而这又和现代管理中以人为本的管理思想有一定程度上的不谋而合,但这并不是说古代的这种思想对现代的企业管理就是包治百病的宝药仙丹,如果照搬古代的管理模式或沿袭这种思想,则会陷入了一个极端。封建社会以农为本,以商为末的时代,     

市场经济环境下我国传统管理思想在现代企业经营中的应用

市场运行机制中的"看不见的手"、法制协调、企业自律等要素,均能从我国传统管理思想中汲取营养——道家的"无为"、法家的"赏罚敬信"、儒家的"修己安人",它们能对市场运行机制进行有效的丰富和补充。本文从市场运行机制和传统管理思想的类比分析入手,试图构建中国式企业经营管理模式。     

中国传统管理文化的现代管理启示

中华民族的历史源远流长,在这个过程中形成了具有东方管理思想特色的中国传统管理文化,在社会经济发展过程中曾发挥了重要的作用。在经济全球化的21世纪,国内有些人只是一味地照搬西方社会的管理理念与管理方法,而不重视研究和吸取我国传统管理文化中积极有用的成份,这未免有些不妥。本文主要以中国传统管理文化中最具代表性的儒家、道家、兵家管理思想为主题展开,分析传统管理文化对现代管理的启示作用。     

中国传统文化中经济理论思想探源

中国传统文化中包含着许多深层次的智慧 ,它们可以成为现代高级管理的理论之源。所以必须了解和探讨儒家、法家、道家、易经中关于“义利统一”、“效益优先”、“交相利”、“盛德大业”等经济理论的相关思想。以对我国国企改革提供些智慧和借鉴。     

儒家中和思想及其对现代企业和谐管理的启示

中和观作为儒家哲学的重要理念和独特智慧,有着丰富的思想内涵,其精义就在于通过“执两”、“用中”,以达“和谐”之目的.以管理哲学的视阈来理解儒家的中和观,“中”是手段,“和”是目的,也是衡量“中”的最终标准.中和观不仅是对事物发生、发展与存在的规律性描述,而且也是人安身立命的方法论基础.把儒家的中和思想应用于现代管理,可以为现代企业的和谐管理提供重要的智慧启迪.     

论中国传统文化中的企业管理思想

我国的传统文化源远流长,博大精深,包含有儒家、道家、法家等思想,都是我国传统文化的组成部分,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对我国管理有着极其重要的影响。     

道家思想对现代企业CI设计的启示

道家对中国文化和艺术领域的贡献比起儒家更为重要,即使说中国艺术的表现即为道家艺术的表现也不为过.道家的哲学同样也对中国企业CI设计有所启示,如果能合理的利用道家思想合理规划现有的CI系统,就能够合理的规划企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等方面的投入,能更轻松地发现进退之道,理解出入之间的智慧.     

儒家管理思想及其对现代经营管理的价值

儒家管理思想对现代经营管理的价值,是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。日本经济的腾飞、东亚经济的崛起,儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予经营管理以深刻的影响。本文探讨儒家管理思想的主要内容及其对现代经营管理的影响和价值,以期加深了解儒家管理思想的特点和它的现代指导意义,抓住儒家管理思想的本质精神,使其古为今用,促使现代管理思想和实践的发展。     

论中国古代思想对现代企业管理的积极影响

中国古代文化中体现出的管理思想,在当今全球一体化和国际化的浪潮中并未过时。从管理哲学的角度进行研究与探讨,将中国传统文化中的管理思想与现代的企业管理理论和方法结合,对现代的企业管理有一定的指导作用。     

《管子》的人力资源管理思想研究

发掘和研究我国古代典籍的管理思想,并与企业实践相结合,是传承和发扬中华民族优秀传统文化重要工作。《管子》作为我国古代的一部重要著作,蕴涵着丰富的人力资源管理思想,主要有"以人为本"思想、"百年树人"思想、"选贤任能"思想和"禄当其功"思想等,这些思想为我国现代企业管理提供了思路,具有重要借鉴意义。     

道家主要思想及在现代管理中的应用

随着现代经济的发展,越来越多的企业家和管理学家日益感到西方传统管理思想有其不可克服的理论缺陷．这些理论有个共同的特点：忽视人的价值,缺乏对人的主体性的重视。而道家管理思想因其非常重视“人”的价值,而成为克服这一弊病的有效良方,它所蕴涵的管理思想是真正的人本管理思想。道家思想从“道法自然”的角度出发．推崇人和社会的自然状态,批判对人的限制．肯定了人对自由平等的追求,是具有真正人道主义精神内涵的。通过对中国传统的道家管理思想的分析．着重揭示了中国传统道家管理思想对现代企业管理的启示。     

对当前新型人本管理模式的思考——以日本企业管理经验为案例

日本传统文化中的许多东西，是直接从中国移植过去的。儒家、佛家和道家的思想，特别是儒家的伦理文化，至今是日本文化传统的重要构成要素。它形成了日本企业的一种人力资源管理模式，但又不同于西方国家的个人至上；它强调群体意识，强调以人为本作为企业管理的出发点。日本企业的人力资源管理是日本企业管理的精华和最富有特色的内容之一，这一经验，不仅对日本的经济腾飞产生了巨大影响，而且对世界和我国企业发展也具有重要的借鉴意义。     

中国古代激励思想对现代管理的启示

激励是现代管理的关键,现代管理与社会文化紧密相连。中国古代激励思想有其独特的魅力,本文着重讨论了中国古代激励思想对我国现代管理的借鉴意义。     

和谐社会与老子管理思想

我国古代文化的核心是以儒家思想为主线,以道家思想和佛教为副线的发展历程。虽然在我国几千年的封建历史发展过程中,儒学占居了统治地位,但道学以其完整的理论体系和逻辑思维方式也一直占据着不可取代的一席之地。据历史学家研究,凡是道家的理论占统治地位时,中国社会都得到了巨大的发展。而在当代社会,我国构建和谐社会的思想是吸取了中国古代思想的精华并与之一脉相承的,其中道家的老子思想更为我们构建和谐社会提供了一系列的理念来源和依据。     

公共管理理论本土化的逻辑基点

我国的公共管理理论来源于儒家、法家和道家等传统的管理思想及马列主义的政府管理思想和西方公共行政学三部分,但我国的国情却呈现出一元化的治理格局、"崇尚科学"的思想、市场发育不足、第三部门力量缺乏等特征.文章指出,要吸收西方理论元素,但又与国情之间出现断层,因此需寻找公共管理理论本土化在价值观、主体、客体、理论、路径方面的逻辑基点,以四点一径的逻辑基点为起点,在社会主义现代化建设的实践中不断发展和完善公共管理理论.     

儒家文化与现代企业管理思想

研究儒家文化对于当今社会和未来社会的影响,特别是对于现代经济管理的影响,是中国乃至全世界学者的一个重要课题。在延续几千年的中国古代社会管理活动中,儒家思想发挥着重要的指导作用。儒家管理哲学的基本精神---以人为中心,以和为贵,以德服人等重要思想对今天的现代化建设仍将具有深远的现实意义。重新审视和分析古代儒家的"治国之道",应取其精华,去其糟粕,力图把它转化成当代社会的宝贵财富。     

浅析儒家治国思想对中国企业营销活动的指导

儒家思想是对中国人民影响最为严重的古代思想之一,研究儒家文化的治国思想对企业提高营销管理水平有着极重要的借鉴意义。文章分析了儒家的治国思想,并在此基础上分析了其对中国企业营销管理的指导作用。