扬长避短,发挥自身优势——国有企业体制改革研究

市场经济条件下,我国国有企业在竞争中的不利因素日趋明显。国有企业、外资企业、民营企业各具特点和优势,在国有企业体制改革过程中,应扬长避短发挥自身优势。针对不同类型的国有企业应采取多元模式,从而达到三者优势的有效结合。     

试论我国国有企业科技创新体系的构筑

科学技术是第一生产力，科技创新具有重要意义。国有企业在科技创新中具有得天独厚的优势，应该成为国家科技创新的主体。国有企业在构筑科技创新体系时，应规范现代企业制度、加强企业技术储备、加强产学研结合，同时政府应给以必要的政策和资金支持，另外，在创新意识、人才激励机制和法律保证等方面也应做好准备。     

充分发挥国有企业党组织的政治优势

国有企业党建工作是企业改革和发展不可分割的重要组成部分，是企业的一种内在需要。企业党组织是企业改革和发展极为重要的核心，是所有政治优势在企业的集中体现、承担。在现代企业制度过程中应也必须发挥党的政治优势，问题在于怎样把发挥党的政治优势与市场机制很好地结合起来。     

谈中小企业的优势与发展

随着工业经济向知识经济的逐步过渡，中小企业发挥着越来越重要的作用，本论述了中小企业在现代经济发 展中具有的独特优势，认为我国在加快国有企业改革的同时，应大力发展中小企业。     

浅谈国有企业的定位

国有企业不是以“利润最大化”为唯一主要目标的一般性企业，而是特殊形态的企业。国有企业的特殊性在于：目标的多重性、行为的利他性、管理成本的高昂性。国有企业继续存在的理由是：1）提供“市场失灵”领域不能提供而又是国民经济整体运行所必需的产品或服务；2）国有企业创造的规模效益巨大；3）在国民经济的支柱产业、高尖端技术领域中具有独特优势。国有企业改革应着眼于国民经济的整体运行效率的提高，着眼于弥补市场缺陷，着眼于跟踪新兴产业发展趋势的技术进步，按照“有进有退、有所为有所不为”的方针。积极稳妥地进行。     

国有企业改制中政府经济功能的再认识

正确处理企业、政府和市场之间的关系是国有企业改制能否顺利进行的关键。市场与政府之于有企业都不是万能的，管理好国有企业只能在市场与政府可能的组合中选择“强市场十强政府”的模式，即：以政府优势补市场劣势，以市场优势补政府劣势；政府既是“裁判员”又是“运动员”的双重角色及其二者缓慢的分离，注定了国企改制的难度；国企改制应当是一种企业内生的制度创新，政府的推进应着眼于为企业内生的具体操作提供更为宽松的外部环境。     

国有经济为主导有赖于国企新优势

国有企业要在市场竞争中起主导作用，必须靠自身的新优势。国企新优势是在市场经济以及多种所有制经济共同发展的新条件下形成的。国企新优势正在凸现，具体表现为国有企业是国民经济发展中十五个方面的主力军，但还不能认为强大的新优势已经形成，即使已经形成也会变化，所以要不断营造新优势。     

对国有企业改革的几点思考

国有企业改革已进入攻坚阶段，应进一步解放思想，树立市场的观念，应加快债转股步伐和提高直接融资比重以减轻国有企业的负担，为国有企业改革的构建良好的外部环境，提高国有企业的竞争力。     

股份合作制是国有企业制度创新的重要内容

本分析了国有企业股份合作制改革的必要性和当前普遍存在的问题，国有企业实行股份合作制的特征和优势，提出了股份合作制是国有企业制度创新的重要内容，国有企业要逐步完成股份合作制的过渡。     

论国有企业的部门定位

国有企业的部门定位应根据国有企业本身的性质、职能与作用来界定，否则，将使国有企业难以真正发挥其应有的作用，也将使国有经济与市场经济的矛盾更加错综复杂，按照这一思路，在国民经济各部门中应该对国有企业进行重新定位。这将有利于推进国有企业的改革。     

国有企业应积极推行年薪制

国有企业中存在着经营薪酬制度不合理的现象，因此，有必要在国有企业中推行年薪制，同时应注意在国有企业推行年薪制中的四个问题。     

我国国有企业财会改革的回顾与展望

党的十一届三中全会召开以后，国有企业财会改革起步，并初见成效；1993年7月1日至今，国有企业财会改革全面深化，取得明显成效。进入2000年，国有企业财会管理体制应采用“四制”模式；国有企业经营应利用计算机会计信息系统进行管理；国有企业债务重组应有创新思维。     

对我省国有企业建立现代企业制度的思考和对策建议

<正> 国有企业是我省国民经济的脊梁。搞好国有企业,深化企业改革,挖掘和发挥国有企业的优势,应是我省“九五”期间经济工作的重点。我们要充分认识这一问题的重要性和紧迫性,力争在本世纪末,使大多效国有大中型企业建立起现代企业制度,发挥国有企业的主体地位和主导作用。下面就我省国有企业建立现代企业制度的问题,谈谈初步的认识和思考。     

不同所有制企业技术创新能力考察简

不同所有制企业因产权性质差异而具有不同的技术创新激励。本文比较分析了我国不同所有制企业的技术创新能力差异及其原因。研究发现,混合所有制企业技术创新能力最强,国有企业技术创新能力最弱,私营企业具有专利创新优势但其整体创新能力有待提高,外商投资企业创新投入少但在新产品和劳动生产率上拥有显著优势。产权性质差异是导致国有企业、私营企业和混合所有制企业技术创新能力差异的主要原因,外商投资企业依赖于母公司的技术转移是导致其创新投入少但拥有新产品优势的主要原因。为提升我国不同所有制企业的技术创新能力,应继续深化国有企业改革、优化私营企业的经营环境、激励跨国公司在我国建立研发基地。     

不同所有制企业技术创新能力考察

不同所有制企业因产权性质差异而具有不同的技术创新激励。本文比较分析了我国不同所有制企业的技术创新能力差异及其原因。研究发现,混合所有制企业技术创新能力最强,国有企业技术创新能力最弱,私营企业具有专利创新优势但其整体创新能力有待提高,外商投资企业创新投入少但在新产品和劳动生产率上拥有显著优势。产权性质差异是导致国有企业、私营企业和混合所有制企业技术创新能力差异的主要原因,外商投资企业依赖于母公司的技术转移是导致其创新投入少但拥有新产品优势的主要原因。为提升我国不同所有制企业的技术创新能力,应继续深化国有企业改革、优化私营企业的经营环境、激励跨国公司在我国建立研发基地。     

浅谈国有企业依法治厂

如何搞活国有企业,调动企业全员的生产、工作积极性,使企业通过一系列生产经营活动,获取最好的经济效益,是国有企业当前需要着重探索并力求解决的问题。搞好、搞活国有企业,生产经营是中心,维护和加强这个中心,离不开用法律管理经济,实行依法治厂。本文拟从三个方面就国有企业依法治厂谈些个人拙见,以期起到抛砖引玉之作用。一、国有企业依法治厂应发挥自身思想政治工作的优势     

对提高国有企业竞争能力的几点思考

国有企业改革的成果离市场经济体制的要求还有相当距离，为提高我国国有企业竞争能力，国家应加大改革力度，提高国有企业公平竞争能力、改善竞争环境，提高国有企业规模和专业效应，提高国有企业生产技术，克服政企不分，完善现代企业制度。     

搞活国有企业的几点思考

国有企业是社会主义国民经济的细胞，在社会主义制度的建立、发展过程中起了决定性作用。但改革中由于观念上的某些偏差，对国有企业的发展、重视、支持力度不够，导致有些国有企业处境困难。为了重振国企雄风，政府应采取行之有效的措施，为国有企业的生存、发展创造一个良好的空间。     

减轻政策性负担与提高国有企业自生能力的关系

在传统体制下，许多国有企业，尤其是大型的国有企业，是为了我国的战略目标而设立，其所处的产业区段在我国不具比较优势，在竞争性的市场中企业不具有自生能力。中国加入WTO之后，国家对于国有企业的各种保护将渐次取消。如果国有企业改革不能在较短时间内取得实质性进展，那么，处境会更加艰难，而且还会影响其他方方面面的改革。提高国有企业的自生能力是改革成功的第一位的必要条件。     

探究国有企业的激励机制创新思路

国有企业如今通过建立完善的现代企业制度,建立符合我国国情的市场机制体系等,形成了较灵活的公司制。国有企业的三大优势就是人才优势、政策优势和技术优势,这些使得国有企业的发展前景良好。但是在发展顺畅的背后,国有企业的人力资源管理一直都是一颗"定时炸弹",威胁着国企的发展和经营,职工队伍积极性不高、思想建设落后、开拓意识不强已成为国企的硬伤。在市场竞争日益激烈的今天,如何创新人力激励机制、开展职工队伍的建设,是国有企业面临的重要问题。