XML信息交换类型对跨组织系统构建的支持分析

组织间需要借助网络及信息技术的发展,构建跨组织系统,提高企业间交易处理的绩效。论文从基于专用网EDI技术的优劣势分析出发,分析并讨论了XML信息交换类型对跨组织系统构建的支持。     

组织关系视角下的跨组织信息系统理论探索

信息技术迅猛发展,信息系统跨越了组织边界,由简单的、封闭的跨组织信息系统演变为复杂的、开放的跨组织信息系统,给企业的组织间协作关系带来更加深远的影响。本文回顾分析交易成本理论,不完全契约理论,资源依赖理论,社会网络理论四个主流理论对跨组织系统的应用研究,比较了这些理论应用分析的特点和有效性。     

信息技术对企业组织结构优化的影响

组织规模与结构的演变是企业管理的一个重要研究内容,信息技术的推广与普及在这一演变过程中扮演了重要的角色。本文着重讨论了随着经济环境的变化和竞争的加剧,信息技术在组织规模的扩张、组织内部结构体系的优化与整合以及跨组织系统的形成中所起的推动作用。     

论农产品流通中农民专业合作组织的建设

农民专业合作组织是农村实行改革以来的第二次创新,组织固有的制度特征及服务优势,使其可能成为我国农村社会化服务的一种最理想的组织形式。虽然目前组织发展很快,但组建极不规范,存在许多亟待解决的问题,需从组织的外部环境与内部制度入手,通过诱致性制度变迁因素与强制性制度变迁因素的互动,加强与完善组织系统的建设,保证农民专业合作组织准确的市场功能定位。     

现代商贸物流配送组织体系的理论依据和基本框架

商贸物流配送是物流体系中最具活力的组成部分,是商贸流通的一种现代组织形式,代表了现代市场营销的主方向.商贸物流配送体系从配送的组织系统讲,主要包括作业系统和信息系统,二者融为一体,而物流配送组织系统的构建又要以科学的理论为指导.现代商贸物流配送组织体系的理论依据主要包括系统理论和供应链理论.商贸物流配送组织体系框架由物流作业系统和物流信息系统两个分系统组成.     

组织系统再造的分析框架及逻辑拓展

通过对组织理论两个范式的关联分析,初步提出组织系统再造的理论命题,在组织价值再造与工具再造统一的分析框架下,整体刻画了一个组织系统再造的逻辑拓展模型。价值再造与组织学习是一种理性的融合与发展,实际是对于"第五项修炼"学习模型的逻辑拓展与价值发掘;工具再造则是关于BPR工具模式的优化升级,即一个从价值链至集成供应链直至价值网构建所描述的逻辑拓展过程。     

基于“探索性-开发性”学习框架的组织模块化设计

模块化研究的出现和发展是处理组织系统复杂性的迫切需求,在一种新型的问题空间视角下,组织系统的模块化可以看作是一个复杂的问题分解为一些相对独立的子问题的过程.关于采用一体化和模块化及二者的性能比较一直是学术界争论的焦点,本文从模块化设计的"探索性一开发性"搜索和学习的平衡出发,找到了一种合理的模块化搜索和组织问题解决策略.     

跨组织成本核算的体系及其对策探讨

跨组织成本管理(Inter—OrganizationCost Management,IOCM)是通过调整供应链中各企业之间的活动,使得总供应链成本降低的一种结构性方法。跨组织成本核算是跨组织成本管理的重要内容,也是跨组织成本管理的难点。本文主要对跨组织成本核算的概念框架、账户体系设置、会计报告进行探讨,并提出了实施对策。     

自组织理论对知识型企业管理的启示

本文分析了自组织系统的演化机制和知识型企业所具有的自组织特性,探讨了建立有利于知识型企业自组织演化的管理机制。     

供应链关系类型对跨组织成本管理方法运用的影响研究

跨组织成本管理又称组织间成本管理,是一种涵盖整个供应链不同组织的成本管理活动,它突破了组织边界的限制。本文主要研究分析了在实施跨组织成本管理的过程中,不同的供应链关系环境对跨组织成本管理方法运用产生的影响。     

传统财务管理管理范式与柔性财务管理范式的比较

柔性财务管理范式是财务管理领域较新出现的一种范式;与财务管理的传统管理范式相比柔性财务管理范式具有很多不一样的地方。财务管理组织的"有机"结构和结构层次随着财务管理组织系统,尤其是企业的财务管理组织系统的变化出现许多差异。所以为了推动企业财务管理进行变革适应当前情况的变革,保持财务管理思想和方法的柔性成为了必要。而进行柔性化的财务管理需要一定条件和准备。     

企业自主创新跨组织知识整合模型及实现机制

知识是一种最有价值的战略资源,跨组织知识整合是一个复杂的过程,是企业实现自主创新的重要途径,既需要挖掘企业内部知识之间的相互联系和动态关系,也需要捕获外部知识并建立外部知识与内部知识之间的关系。同时,跨组织知识整合也是一种跨越组织物理界限的学习过程,是一种借助外部知识资源实现企业内部知识创新的过程。跨组织知识整合内在由知识捕获、知识交融、知识应用三个基本环节构成,三者之间相互依存、相互作用,共同组成了跨组织知识整合的螺旋式运动。跨组织知识整合的实现是一项系统工程,企业可从构筑跨组织知识整合平台、建设看门人队伍、扩展并优化关系网络、创建开放式学习型组织文化等方面着手,建设跨组织知识整合实现机制。     

浅析企业集团组织结构系统设计

本文首先分析了企业集团组织结构系统的原则和我国企业集团组织系统存在的问题,然后对企业集团组织结构系统再设计的两个重点做出分析。     

房地产业系统的自组织特性分析

自组织理论主要包括耗散结构理论和协同学,耗散结构理论是自组织系统的创造条件方法论,协同论是自组织系统的动力学方法论。本文认为,房地产业系统是一个自组织系统,具有开放性、远离平衡态、非线性等耗散结构特性;竞争与协同是房地产业系统演化的动力,而"涨落放大"使房地产业系统由非稳定平衡态逐步演化到稳定平衡态。     

跨功能研发团队管理研究

本文首先介绍了跨功能研发团队的含义,对跨功能研发团队的组建及其在不同发展阶段的特点进行了探讨。然后对跨功能研发团队的管理措施进行了分析,并以杭州娃哈哈公司为例进行了实证研究。     

基于供应链的跨组织目标成本管理方法应用

本文总结了在产品设计阶段供应链企业间实施跨组织目标成本管理的四个方面内容,提出要在供应链企业间建立一种价格传递机制,使目标成本法真正成为一种跨组织的成本管理技术。     

企业文化与组织结构的相关性研究

企业文化和组织结构是组织系统中的两个重要变量。本文从企业文化与组织结构的基本内涵出发,对二者之间的辩证关系进行了分析,得出组织结构决定企业文化,企业文化对组织结构具有反作用的结论。     

我国旅游目的地营销系统的形成机制研究

目的地营销系统不仅是一种技术系统,亦是一种组织系统。这种组织系统的形成和发展有其本身的驱动机制。基于这种思考,本文从区域旅游产业整合的视角,详细论述了目的地营销系统形成发展的外、内部驱动机制。     

制度变迁下的跨组织再造模式研究

跨组织再造是企业管理领域中新的热点问题.本文从制度变迁的研究视角出发,确立跨组织再造的两种基本模式:强制性再造和诱致性再造.在参与企业再造效用指引下,以及它们在再造进程中相互作用分析下,表明此两种基本再造模式的内涵及其特点,这有助于为跨组织过程再造提供一般性的指导依据,使企业能够清晰地认识跨组织过程再造进程,从而提升跨组织再造的效率.     

媒体

《企业和行业营销杂志》影响中小型企业组织系统的关键成功因素 The Critical Success Factors Affecting the Adoption of an Inter-Organization System by SMEs 此项调研的目的有两个：其一,制定一个阶层式的系统,涉及影响企业内部组织系统运营的各个要素;其二,运用多准则决策工具,确定这些影响因素的重要性,进而客观地识别出影响中小型企业内部组织系统运行的关键因素。此项调研首先采用调查文献法,集合了影响企业内部组织系统运行的影响因素,再基于技术-组织-环境架构,将这些因素列出一个三级分级表。与此同时,回收调查问卷,并采用模糊层次分析法,以确定这些因素的权重。