试论新时代企业工会工作创新

工会组织是党在企业团结广大职工群众的桥梁和纽带,《工会法》确定了工会在企业中的地位、权利与义务,与时俱进地探索工会工作新思路,创新适应新时代工会发展的新模式至关重要。本文阐述了企业工会在新时代的定位,新时代工会工作创新的重要性和紧迫性,新时代企业工会创新的工作思路和如何在实践中提高工会工作创新能力等。新时代,国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。企业工会组织要履行好自己的基本职责,发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用,不断发展新时代工人阶级的先进性。     

工会在企业改制中应发挥的作用

如何在国有企业改制中做好工会工作，如何维护好、发挥好和调动好职工群众参与改革的积极性，进一步实现好职工群众的根本利益，需要工会组织在企业改制中，围绕经济建设中心积极探索在企业改制中遇到的新问题，寻找应对措施和工作方法，加大企业改制工会源头参与的力度，使工会在企业改制中发挥应有的作用。     

关于国有企业工会创新工作的思考

随着经济的发展和国有企业改革的深化,企业工会工作面临着新的机遇与挑战,要使国有企业工会的工作能够适应企业发展需求,就必须认清工会工作面临的主要问题,在此基础上,创新工会的工作思路,加强企业工会的工作,这是当前国有企业工会的重要工作之一。     

对新时期工会工作创新与发展的思考

工会作为工人阶级群众组织，在推动企业健康持续发展中发挥着重要的作用，面对国际经济形势日新月异的变化，工会工作也面临着新的挑战，增加了新的难度。工会工作要保持旺盛的生机力就必须坚持解放思想，与时俱进，以企业的生产经营活动为中心，将全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来，不断探索，推动企业工会工作健康发展，为促进企业的发展做出积极的贡献。     

浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用

国有企业工会工作,对企业加强员工队伍建设,调动员工工作积极性,保持员工队伍的稳定起到重要作用。本文结合本单位工会一些具体工作,浅析在企业各项建设中如何发挥工会在人文关怀中的作用。     

国有企业劳务外包用工模式对工会工作的挑战及应对策略

为规避劳务派遣工“三性岗位”“同工同酬”“10%派遣比例”等相关法律规定,部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。但随着企业劳务外包员工数量的快速增长,必然会产生关于劳务外包员工的工会组织建设、工会经费收支管理、民主参与管理等工会工作规范化和劳动和权益保障问题。因此,文章围绕国有企业劳务外包用工模式下工会工作面临的新问题和新挑战,从如何推动劳务外包员工加入工会、探索劳务外包员工的工会会员代管、明确劳务外包员工的工会经费来源及支出标准、促进劳务外包员工民主参与管理等方面,为规范企业工会工作和维护劳务外包工权益提出了应对之策。     

论工会管理在企业发展中的作用

工会管理工作在企业的发展过程中起着至关重要的作用,工会工作进展的好坏在很大程度上影响着企业的兴衰。随着经济社会的不断发展及现代企业制度的日趋完善,对工会工作提出了更高的要求。本文通过分析当前企业工会管理中存在的问题,详细阐述了新的历史条件下如何发挥工会组织的重要作用。     

创新工作 强化素质 增强工会活力 促进企业发展

<正>企业工会工作应该在党委的领导下,围绕企业战略目标和中心工作,团结和带领广大员工,为生产经营搞好服务,在促进企业和谐发展,增强企业凝聚力等方面发挥重要作用。然而,随着企业改革的深入发展,企业工会的工作环境、工作对象和工作重点也发生了变化,致使企业工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。由于缺乏创新,一些企业的工会工作的活力被削弱,工会组织作为党连接职工群众的桥梁和纽带的作用得不到充分发挥,影响了工会在企业和职工中的形象。创新     

关于加强企业工会工作的探索和实践分析

工会组织在国有企业中发挥着重要作用，能在很大程度上促进国有企业日常工作的正常运行，本文主要就新形势下加强企业工会工作的探索及实践展开相关论述。     

创建劳动关系和谐企业初探

在当前全面贯彻科学发展观，促进构建社会主义和谐社会进程中，创建劳动关系和谐企业是近年来工会工作的一项新课题。在此项创建活动中，企业工会尤其是国有企业工会，应如何定位？又应怎样依据自身特点，紧紧围绕核心．牢牢把握重点．努力夯实基础．切实履行职责．发挥积极作用？这是值得每位基层工会干部去探索去实践的。     

以文体活动为载体推动国有企业和谐发展

文体活动是企业文化建设的重要内容和载体,也是维护员工精神文化和身心健康权益的具体体现。本文围绕工会文体活动在国有企业文化建设中发挥的作用、大型国有企业工会工作现状与措施及工会开展文体活动的工作经验与建议,探讨了如何有效使用文体活动这一载体,推动企业和谐发展。     

浅谈新形势下国企工会工作新思路

随着国有企业改革、改制进一步深化,多种所有制经济快速发展,工会工作特别是企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战.由于种种原因,当前一些企业工会工作还存在比较薄弱,工会组建率偏低、维权机制不健全、制度建设不规范、活动方式创新不够、联系职工群众不够紧密等问题仍不同程度地制约着工会工作的开展,而传统的国有企业工会工作模式已经不能适应形势发展的要求.     

事业单位工会思想政治工作研究

工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职贵,发挥着其特有的不可替代的作用,企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题,为此,针对国有企业改制后出现的诸多新情况新问题,探索加强国有企业工会思想政治工作的对策方法.     

工程企业高质量开展劳动竞赛初探

<正>劳动竞赛是企业常见的劳动组织形式，它既是工会围绕企业中心任务参与生产经营、促进企业发展的一种载体，又是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。作为国有企业依靠职工促进企业经济效益增长和职工成长成才的重要举措，高质量开展劳动竞赛是新时代工程企业工会工作面临的一个重要课题，本文就此谈一点粗浅认识。     

新形势下煤矿企业工会工作的创新探究

在社会经济发展的新时势下，煤矿企业要想实现自身的发展，需要对工会工作加以创新。工会是煤矿企业的重要部门，工会负责了解企业员工的福利与待遇，了解员工的合法权益满足问题以及日常生活状态与思想动向。社会的发展，使得工会的重要作用得以突出，煤矿企业内部工会的工作质量，对于企业的管理质量提高有着重要的影响。工会工作形式与方法的创新，是煤矿企业发展的重要动力。本文以新形势下煤矿企业工会工作的创新探究为题，对煤矿企业工会工作的现状与创新工作方法进行分析。     

在新形势下国有企业工会工作的新思路

近年来。随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整．给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势。国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。当前国有企业遇到的新问题：     

企业工会思路创新研究

企业工会在劳资关系协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。随着改革开放的不断深入和社会的快速发展,企业工会工作的内容、形式、环境等,都发生了深刻的变化。工会在企业思想政治工作中的重要地位需进一步加强和凸显,企业工会工作思路要创新,以适应社会的发展。本文通过阐述当前企业工会思想政治工作的一些特点,分析存在问题,并对如何拓展企业工会思路进行了创新研究,提出解决问题的方法和路径。     

浅议工会在国有大型企业中的定位与作用

当前,国有企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期。同时,企业的重组改制也使工会组织遇到了前所未有的挑战和考验:职工队伍的不稳定,职工对其在企业主人翁地位的怀疑、对工会作用的淡化,减员带来的会员人数大幅下降和工会干部减少……国有企业工会如何面临诸如此类的问题和冲击,如何发挥工会在企业中的作用,如何确立工会在企业中的地位,已经是摆在每一个工会领导和工会工作人员面前的一个严峻课题。     

探讨加强企业思想政治工作的途径和方法

随着社会的进步和经济的发展，国有企业改革的力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业的工会工作带来了前所未有的挑战，面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，工会如何加强和改进职工的思想政治工作。是摆在工会干部面前的一个新任务、新课题。     

浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作

工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。分析新形势下国有企业工会工作面临的困难和挑战并提出相应对策,以与时俱进的精神状态迎接新挑战,使工会工作进一步配合好企业发展的中心工作。