电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

电力企业无纸化智能实操考评系统构建策略

<正>在各领域数字化转型的大背景下，电力企业已开始尝试通过信息化、智能化等手段，对技能等级考评业务进行信息化转型升级。为响应新时代加强技能人才队伍建设的要求，电力企业需构建无纸化智能实操考评系统，为企业未来深化以评促培、评价结果应用、评价记录跟踪、评价智能化等实操考核奠定数据基础，从而提升技能等级评价的准确性，提高技能人才评价质量。     

供电企业信息化水平评价

当今社会已经进入信息时代,我国正在走一条新型的具有中国特色的工业化道路,将信息化与工业化结合,使得信息化与工业化相互促进、共同发展。我国是一个电力资源消耗大国,电力企业在工业体系中占据着举足轻重的地位,如何运用包括信息技术在内的各种手段对传统的电力企业进行信息化改造是我国电力企业要实现现代化必须考虑的问题。对电力企业信息化水平的科学评价是电力企业认识自身发展现状的重要前提,只有掌握企业在信息化发展过程中所处的阶段与水平,才能制定正确的信息化战略与策略,所以对电力企业信息化的评价研究就成为信息化研究领域的重要方面。文章选取的是襄阳供电公司,对其信息化状况和存在的问题进行了综合评价,以帮助企业找出不足。     

供电企业信息化水平评价

当今社会已经进入信息时代,我国正在走一条新型的具有中国特色的工业化道路,将信息化与工业化结合,使得信息化与工业化相互促进、共同发展。我国是一个电力资源消耗大国,电力企业在工业体系中占据着举足轻重的地位,如何运用包括信息技术在内的各种手段对传统的电力企业进行信息化改造是我国电力企业要实现现代化必须考虑的问题。对电力企业信息化水平的科学评价是电力企业认识自身发展现状的重要前提,只有掌握企业在信息化发展过程中所处的阶段与水平,才能制定正确的信息化战略与策略,所以对电力企业信息化的评价研究就成为信息化研究领域的重要方面。文章选取的是襄阳供电公司,对其信息化状况和存在的问题进行了综合评价,以帮助企业找出不足。     

电力企业人才评价体系与能力管理研究

电力企业的长效发展,需要以优质的人才基础作为保障。现阶段电力企业的人才评价体系中还存在一定的问题,构建一套科学的人才评价体系,关注企业员工能力方面的提升,成为了当前电力企业人力资源管理工作的重点。     

电力企业人力资源管理与高素质队伍建设路径探讨

随着电力行业节能减排压力进一步加大，国家宏观调控将使用电量增速放缓，电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，必须重视人才队伍的建设工作，不断吸引更多高素质人才，平衡人才结构和年龄结构，确保高素质人才队伍建设的科学性、合理性，发挥人才优势，以提升电力企业的市场竞争力。就目前情况来看，人才是电力企业的重要发展动力，因此，人力资源管理成为电力企业管理工作中的重中之重。基于此，本文通过对我国电网公司的人力资源管理现状进行分析，总结和阐述了当前我国电网公司在人力资源管理方面存在的一些问题，并提出了相应的解决路径，希望为电力企业切实做好人才开发工作及留住人才提供参考借鉴。     

人才评价在人力资源开发中的作用与难点分析

人才评价在电力企业的发展过程中发挥着其他制度无法替代的独特作用。因此,现代社会里,电力企业格外注重人才评价制度,以便确保人力资源开发的顺利实现,巩固好人力资源开发效果,最终实现电力企业的健康有序发展。本文从人才评价在人力资源中的作用与难点入手,阐述了人才评价相关问题,期待对人力资源开发起到积极的促进作用。     

谈电力企业的信息化建设

我国电力信息化始于20世纪60年代，相比其他行业的信息化进程起步更早。20世纪60年代至70年代，电力信息化首先开展了生产、调度自动化的应用，80年代后期逐渐开展了企业管理信息化的建设。到目前为止，电力企业信息化基础设施相对完善，信息技术在电力的科研、设计、生产、经营管理领域得到了广泛应用。电力企业信息化评价指标体系也将在近期得到进一步完善并正式发布。该指标体系的推出将为我国各电力企业信息化发展水平评估与标杆企业评选，提供有力的参考依据和标准指南。     

电力系统物流标准化问题的研究

信息化与标准化是现代物流的两大基本特点。电力企业物流标准化是围绕着标准工作管理体制的改革展开的,通过管理标准、工作标准、技术标准的制定和实施,利用各种信息化平台的表现方法来实现电力企业物流系统的贯通,提高物流效率。本文分析了电力企业物流标准化的定义及意义,总结了目前电力企业物流管理中存在的问题,探讨了实现电力企业物流标准化管理的对策。     

电力企业财务管理信息化建设路径探析

随着信息化技术的快速发展和应用，电力企业越来越意识到财务管理信息化建设的重要性。在实现财务管理的高效运作、提升业务管理水平方面，信息化建设扮演着关键的角色。然而，电力企业在进行财务管理信息化建设时面临着许多挑战和需求，需要正确定位自身的财务管理需求，并进行人才培养等工作。本文将探讨电力企业财务管理信息化建设的路径，以帮助企业实现信息化建设的成功。     

人力资源教育培训问题在电力企业中的相关研究

近几年，电力行业市场竞争力日渐激烈，电力企业如何在市场中立于不败之地，在变革中谋求发展，更好的顺应当今新时期社会经济以及电力行业发展需求，那么人才成为了企业生存与发展的关键。目前，企业的竞争实质就是企业人才的竞争，对电力企业员工进行有效的教育与培训，是提高整个企业综合素质的前提，也是电力企业人力资源管理工作中重要的内容。笔者结合自身多年工作经验，对电力企业中人力资源教育和培训问题进行了分析，并提出了相关对策，从而增强企业竞争力，促进电力企业健康、可持续发展。     

浅析当前电力企业员工培训的现状及对策

企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争。随着知识经济时代的来临，电力企业要想在日益紧张的市场竞争环境中生存下来，就必须拥有一支高素质的员工队伍，由此电力企业就必须重视人力资源培训工作的重要性。当前，电力企业员工培训在很多方面还存在问题，本文正是针对这些问题，提出改进电力企业员工培训的一些对策和建议，力求改善电力企业员工培训，提高员工的职业素质，促进电力企业的可持续发展。     

浅析电力企业信息化建设与管理

电力企业信息化是指电力企业通过加强计算机技术和互联网技术的应用范围和应用深度,使电力企业外部信息和内部信息共享而得以有效利用,从而提高电力企业的信息化管理水平和市场竞争力。随着互联网技术的不断发展和应用的不断深化,企业信息化涉及的范围越来越广,电力企业的信息化的建设与发展引起了人们的广发关注,这在一定程度上促进了经济的发展和和谐社会的构建。本文首先介绍电力企业信息化的发展现状以及存在的问题,然后提出电力企业信息化建设与管理的建议。     

电力企业创新型财务管理信息化建设研究

随着电力企业体制改革的推进和电力企业的发展,电力企业也面临着越来越激烈的市场竞争,这对电力企业财务管理信息化提出了更高的要求,目前电力企业财务管理信息化已经成型并得到了一定的发展,但是目前仍然存在一定的问题,而且不能满足目前电力企业对更健全、更完善的财务管理信息系统的需求,本文在分析电力企业财务管理信息化现状的基础上提出了建立创新型电力企业财务管理信息化建设的相关措施.     

浅析电力企业信息化建设与管理

电力企业信息化是指电力企业通过加强计算机技术和互联网技术的应用范围和应用深度,使电力企业外部信息和内部信息共享而得以有效利用,从而提高电力企业的信息化管理水平和市场竞争力。随着互联网技术的不断发展和应用的不断深化,企业信息化涉及的范围越来越广,电力企业的信息化的建设与发展引起了人们的广发关注,这在一定程度上促进了经济的发展和和谐社会的构建。本文首先介绍电力企业信息化的发展现状以及存在的问题,然后提出电力企业信息化建设与管理的建议。     

优化电力企业人力资源管理的对策研究

在21世纪，随着社会的快速进步和经济的迅速发展，企业之间的竞争也越加激烈，而企业之间竞争的核心归根到底还是人才的竞争。因此，如何才能吸引培养人才，如何才能留住人才是企业所面临的一项重大事项，对企业人力资源管理的优化势在必行。电力企业同样要面对这样的问题，电力企业的领导者也需要不断完善和加强人力资源管理机制，挖掘并培养重用人才，以期在实际的工作中发挥优秀人才的优势，从而给企业带来更大的效益。本文将就优化电力企业资源管理的对策展开研究，详尽阐述如何加强电力企业的人才资源管理工作。     

电力企业人力资源面临的问题及其规划

电力企业“发-输-配-售”紧密结合的产业结构及资金和技术密集型的行业特点，需要大量高素质人才，体制改革的需要与行业的竞争也需要电力企业高度重视人力资源建设工作；但是，由于长期计划经济体制和国有垄断性质的影响，电力企业的人力资源活动存在一些弊端，这些弊端与缺乏科学有效的人力资源规划有很大关系。本文分析了电力企业人力资源规划中存在的一些问题及其解决对策。     

浅谈电力企业财务信息化建设面临的问题及措施

随着计算机信息技术的不断发展,电力企业财务管理迎来了新的机遇,那就是电力企业的财务管理必须实现信息化。但是,目前我国电力企业财务信息化建设还面临不少问题。该文在分析电力企业财务管理信息化建设面临的问题的基础上,探讨了应对措施。     

电力生产信息化发展分析

一、信息化发展现状电力企业是技术密集和设备密集型企业，资产设备数量大、品种多、自动化程度高、对设备的完好率及连续运转可利用率要求高。电力生产过程中的故障和事故会危及设备和人身安全，甚至会波及社会用电安全，波及国计民生。安全生产一直成为电力企业的最大的问题和难点。涉及电力安全的信息化建设，是各个电力企业历年来关注的主要方向。综观现有的电力安全生产方面的信息化建设，存在诸多问题。