指数化经理股票期权的激励效果分析

经理股票期权在西方国家尤其是美国已经相当普遍,我国也正逐步实行这种激励制度。目前,在上市公司中应用最广泛的是传统经理股票期权模型濮型）,但传统经理股票期权模型以股票价格来衡量经理的业绩。在股票市场中,系统性风险对股价波动有极大影响,使传统经理股票期权激励方案有失公允,不利于调动经理的积极性。针对此问题,文章介绍了指数化经理股票期权模型,以国内某上市公司为样本,对其激励效果进行分析,并与传统经理股票期权进行比较。     

基于股票收益的期权定价与实证分析

采用两种方法对传统的期权定价参数方法进行修正。一种是利用股票对数收益率的偏度与峰度对传统的期权定价方法计算出的期权价格进行修正,另一种是通过建立GARCH模型来预测股票收益的波动率,对传统定价方法中波动率为常数的假设进行修正。选取国电CWB1(580022)权证进行实证分析,结果表明修正得出的期权价格与实际的权证价格有很大的偏差,并对这样实证结果进行解释。     

关于亚式股票期权及其定价方法的研究

股票期权是70年代中期首先在美国发展起来的一种金融创新工具,20多年来股票期权作为防范股票价格波动风险或投机的有效手段而得到迅速发展。近年来,国际衍生金融市场除了交易人们较为熟悉的美式期权和欧式期权之外,还出现了一种称为亚期权的新型期权。本文鉴于我国当前金融创新的发展动向,仅就亚式股票期权的特征及其定价方法进行探讨,以加深人们对金融衍生证券的认识;至于亚式货币期权等其他亚式期权在此暂不作讨论。     

股票期权制度操作实务

<正> 关于受益人的确定受益人就是股票期权实施的对象,主要是公司的高层管理人员。为了增强激励作用只能把受益人局限于公司的少数高层管理人员,并以此发挥"锦标制"的功能,这样才能最大限度地发挥激励效果;其次,在有限的股票期权额度范围内,授予过多的人员无法拉开差距,造成事实上的大锅饭;最后,股票期权本身也是有成本的,可以根据股票期权模型计算出股票期权的价值,如果将股票期权授予那些对公司市场价值以及与公司利益无关或相关性很小的人员则背离了股票期权的初衷,就等于公司的股东将所付出的激励成本白送给受益人。所以,在确定受益人时,应尽量缩     

股票期权可变行权价格模型的探索

股票期权制度的有效性,在很大程度上取决于行权价格的合理性。由于我国资本市场的弱势有效性,目前采用固定的行权价格并不合适。文章分析了现行定价法的局限性以及影响行权价格的因素,构建了以EVA为核心的业绩评价体系,并且引入了行业股票价格参数、行业分类指数变动率、公司风险修正系数,重新设计了可变行权价格模型。修正后的行权价格能提高经理人收益与公司业绩的相关性,增强股票期权制度的激励作用。     

股票期权会计处理初探

股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。国内将股票期权运用于创业板市场的呼声越来越高,而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究。     

期权的风险中性定价与风险厌恶定价

一、ＢＳ微分方程与风险中性定价 设股票价格遵循下述几何布朗运动 其中：为常数；为股票的收益率；。为股票价格的波动率；ｄｚ为维纳过程。 设Ｘ为股票期权的执行价格；Ｔ为股票期权的到期时间；ｔ为现在的时间；Ｓ为股票的现价； ＳＴ为 Ｔ时刻股票的价格； ｒ为无风险利率；ｆ表示依赖于股票价格和到期时间的股票期权的价格。利用 Ｉｔｏ 引理可得， ｆ满足下述方程根据如下假设条件：（１）股票价格遵循（１）式所描述的几何布朗运动；（２）允许使用全部所得卖空衍生证券期权；（３）没有交易费用或税收；（４）在股票期权的有效期Ｔ…     

确定性等值法的经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型

鉴于用股价来估计期权价值的缺陷,本文从经理人投资决策会影响企业价值,继而影响经理人股票期权价值的角度,引入确定性等值法,构建了对经理人股票期权价值估计模型,并对模型进行了数值模拟,得出以下结论:经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数,是经理人持有股票期权比例的减函数;股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数,是风险项目波动幅度的增函数。     

激励性股票期权与非标准股票期权的比较特征

一、激励性股票期权与非法定股票期权的区别 激励性股票期权和员工股票购买计划期权分别是法定(标准)股票期权之一,他们和非法定(标准)股票期权一起共同构建了股票期权的基本类型体系.对激励性股票期权和非法定股票期权进行特征的分析和比较,具有非常重要的理论意义和实践意义.两者存在着如下明显的区别.     

确定性等值法与经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型

鉴于用股价来估计期权价值的缺陷，本文从经理人投资决策会影响企业价值，继而影响经理人股票期权价值的角度，引入确定性等值法，构建了对经理人股票期权价值估计模型，并对模型进行了数值模拟，得出以下结论：经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数，是经理人持有股票期权比例的减函数；股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数，是风险项目波动幅度的增函数。     

股价波动源模型下欧式下出局期权的鞅定价

机游走模型(Random Walk)和对数正态分布模型是两种最常见的描述股票价格的模型,但是这两种都存在着一定的缺陷,距离实际上的波动还具有较大的差距。波动源模型更全面的考虑了大量散户交易者对股票价格的影响,以及其他的一些因素,能够更加接近实际的描述出股票的价格变动以及波动现象.在股票价格波动源模型下,利用Martingale Pricing方法推导出欧式下出局期权(买权)的定价公式.作为特例,同时得到了传统的对数正态分布模型下欧式下出局期权的定价公式。     

谈完善我国股票期权收入个人所得税政策

所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见,股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起,从而实现对人力资本所有者的激励,最终达到双方利益最大化的目的。目前,全美已有40%以上的公司实施了股票期权,其中有500家大公司实施股票期权的比例高达90%以上。     

经理人股票期权确认问题的思考

本文评述了经理人股票期权如何确认的不同观点,并从股票期权实施的税收和股票期权性质方面对经 理人股票期权进行了探讨,认为经理人股票期权报酬成本符合费用的定义,费用观将是经理人股票期权确认的合 理归属。     

股票期权制度面临的两难境地

文章从股票期权制度的缺陷出发，简单讨论了美国的股票期权制度改革的一些政策。然后通过对中美股票期权制度进行比较分析，对中国当前的股票期权制度进行了讨论和评价，希望能够对我国的经理人激励制度改革有所借鉴。     

谈完善我国股票期权收入个人所得税政策

所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见，股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起，从而实现对人力资本所有者的激励，最终达到双方利益最大化的目的。     

股票期权激励离不开CFO的护航

讨论了股票期权在世界范围的发展后,我们视线需要转向中国,那么股票期权在中国的发展如何呢?CFO(总会计师)在完善股票期权的道路上应该扮演什么样的角色呢?一、股票期权在中国1 9g3年,万科尝试实施股票期权计划,最终因缺乏法律依据而没能如愿。1 997年,我国企业第一次使用股票期权制,此后,股票期权激励模式发展迅速,具有代表性的有北京模式、上海贝岭模式,武汉模式等。然而,由于受到法律规定的限制,在当时不成熟的资本市场条件下,处于争论,试点探索阶段的股票期权,无法得以广泛推行,已实施的也是在法律规范空隙下生存,这种状况一直持续到     

股票期权激励与传统激励方式的比较分析

本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后，应用信息经济学的委托一代理理论模型，分析了在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度，并对激励效果进行了比较静态分析，最后得出的结论是：由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接，在其他条件相同时，股票期权的激励效果不如传统激励方式。     

浅谈经理人股票期权制度

在二十世纪的五十年代,一种新的激励机制--经理人股票期权在美国兴起;二十世纪七十年代以来,随着美国股票期权市场的异常活跃,股票期权在美国逐渐被广泛的采用;在九十年代后半期,我国也正式引入了经理人股票期权制度.本文拟对经理人股票期权制度的内涵、理论依据、我国实施经理人股票期权所面临的障碍以及解决措施谈些个人的粗浅看法.     

全流通时代上市公司股票期权激励有效性研究

随着股改的结束及相关法律法规的颁布,中国资本市场进入了全流通时代.这为解决股票期权激励难题提供了有利时机.文章通过对完成股权分置改革的上市公司高管人员股票期权激励进行实证研究,以此来分析股票期权激励的有效性.最终得出结论:在全流通时代,中国上市公司高管人员股票期权激励对公司业绩的提升起到了较好的激励作用,但激励方案的合理性还有待调整.     

股票期权制度中的博弈思想及现实启

股票期权制度作用机理的博弈论思想探析股票期权的含义：股票期权，是指股票期权受权人与公司之间通过签署契约，购买本公司股票的选择权，即公司给股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。购买股票的过程称为行权，行权以后持股人可以自行决定出售行权所得股票。由此可知，股票期权受权人的收益包括两个部分①行权价与行权日股票市价之间的差价；②所购股票价格在行权后继续上升然后出售而获取的增值收入。所以，股票期权一般适用于已经上市和拟上市的公司，股票期权授予对象主要是公司高级管理人员（如董事长…