国有企业全面预算管理的现存问题及改进措施探讨

近年来，我国不断推动国有企业深化改革，国有企业在深化改革的过程中也纷纷采用先进的管理工具。全面预算管理作为先进的管理工具能够有效帮助国有企业优化资源配置，但是，当前我国还有部分国有企业在开展全面预算管理的过程中仍存在一定的问题，阻碍了国有企业管理活动的顺利开展。因此，本文针对国有企业全面预算管理存在的问题进行了深入研究，并提出了相应的改进措施，希望能够为国有企业预算管理体系建设提供参考。     

我国国企绩效管理存在的问题及对策探索

随着经济全球化和社会主义市场经济制度的确立,国有企业的经营环境发生了巨大变化。国有企业面临着前所有未有的竞争压力和挑战,想要在激烈的竞争中取得不断的发展,必须完善人力资源管理体系。绩效管理作为人力资源管理体系中一个至关重要的环节,是确定企业员工薪酬、晋升的基础,是提升员工工作能力,激发员工潜能的有效途径,对企业的发展起到至关重要的作用。本文通过分析当前我国国有企业绩效管理存在的问题,结合当前国有企业的实际情况,提出了具体的改进对策。     

新形势下国有企业精神文明建设探索

在社会主义市场经济条件下,国有企业精神文明建设的重要作用不可忽视,尤其随着改革的不断深化,新形势下加强国有企业精神文明建设更加势在必行。总的来说,目前我国国有企业精神文明建设成效初显,但也存在许多亟待解决的问题。鉴于此,笔者在阐述国有企业精神文明建设重要意义的基础上,总结归纳了当前国有企业精神文明建设存在的主要问题,并提出有针对性的对策,以期为进一步加强国有企业精神文明建设,推动我国国有企业健康发展和社会和谐进步提供有益参考。     

国有企业战略性绩效管理体系构建

<正>战略性绩效管理体系的有效构建,是国有企业提升管理及运营能力的重要保障,是实现国企整体效益不断提升的重要手段。国企现代化建设和高质量发展要充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用,实现目标引领、问题导向、敏捷反应,从而激活组织,推动组织高质量发展。     

国有企业反腐倡廉机制创新研究

国有企业在国民经济的发展中起到的是支柱的作用,在很大程度上都能够推动我国经济的发展,促进中国特色社会主义建设的进行.在国有企业管理中有一项重要的任务就是国有企业的反腐倡廉建设,而且做好这项工作还能够推动企业更好更快的发展.深入开展国有企业反腐倡廉工作,对于国有企业经营管理活动的规范具有重要的意义,可以更好地推进企业发展.但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要.     

论我国城市土地供给制度改革与管理创新

一、问题的提出 在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中，城市化与城市建设已被中央十六大报告确定为我国未来社会经济加速发展的重要推动力量之一。如何开发与管理好城市，提高城市经营效益，实现城市可持续发展，充分发挥城市在实现我国现代化过程中的龙头作用，是当前我们必须认真思考和研究的重要课题。     

关于推进国有企业反腐倡廉机制的探讨

国有企业作为我国国民经济的支柱,对我国经济的发展和中国特色社会主义的建设有着重要的作用。国有企业的反腐倡廉工作是国有企业管理的重要组成部分,同时也是企业获得长足发展的重要基础。进一步加强国有企业反腐倡廉工作是规范国有企业经营管理活动以及推进企业发展的内在要求。但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要。本文在详细阐释了当前国有企业在反腐倡廉建设中存在问题的基础上,进而提出了相应的解决对策。     

浅谈国有企业企业文化建设

国有企业一直是我国国民经济的支柱,有着其他经济组织无可替代的作用.随着我国社会主义市场经济体制改革的深入,原有的国有企业思想政治工作,已不适应现代化企业发展要求.在分析借鉴国内外成功企业经验的过程中,大部分国有企业都认识到企业文化在现代企业发展过程中的重要作用,把企业文化建设作为推动现代国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段,纷纷制定了自己的企业文化战略,逐步推进企业文化建设,期望通过文化建设提升管理水平,促进企业发展.     

我国国有企业行政管理中存在的问题与创新

行政管理改革是我国发展建设的重中之重,为了达到发展中国特色社会主义经济建设就需要加大对我国国有企业的行政管理,国有企业行政管理主要包括基础政治建设、社会建设和文化建设,并通过这三方面的建设来达到社会主义的共同发展。但是现今国有企业的行政管理出现了较多的问题,这在很大程度上阻碍了我国的经济发展建设。本文将详述当前国有企业行政管理体制中存在的主要问题以及深化国有企业行政管理体制改革的要求和内容。     

激励管理在国有企业薪酬管理中的实践对策

国有企业属于我国社会经济的重要组成部分,同时也是提高我国国际竞争力的重要基础,因此在实际工作中需要根据时代发展方向,不断创新和优化国有企业当前的管理模式,从而为国有企业后续的发展提供重要的基础。例如在当前国有企业薪酬管理工作中,需要更加科学地实施激励管理的政策,提高岗位人员的工作积极性,从而使得薪酬管理针对性能够得到全面的提高,以此来推动国有企业的不断进步和发展。     

关于加强事业单位资产管理的思考

本文从事业单位资产管理概述出发,阐述了事业单位资产管理的内容、作用以及重要性,分析了当前事业单位资产管理中存在的问题,并进行了思考,探讨了解决问题的有效措施,希望能够对当前我国事业单位加强资产管理,提高事业单位管理理念,促进协调发展,推动我国社会主义现代化建设提供一定的帮助。     

国有企业经济管理体系的完善与重构

在中国高速发展的今天,我国国有企业也在不断进步,而在国有企业中占有重要地位的经济管理体系,需要不断发展和完善。要想国有企业中经济管理体系更好的发展,必须结合科学的管理体系,人们需要对国有企业中的经济管理体系的管理和经济有更准确的认识。本文根据国有企业中经济管理体系的重要性以及所存在的问题进行分析和阐述,从而对国有企业中经济管理体系的完善和重构提出个人的意见,促进经济管理体系的进步,使我国国有企业更好的发展。     

国企企业文化与精神文明建设全面融合的措施解析

新时期背景下,国有企业在社会经济发展中的作用与影响在不断提升,国有企业在发展过程中要坚持以党组织为核心落实企业文化建设,推动国有企业精神文明建设。同时要做好相关工作,强化国有企业精神文明建设,为国有企业文化建设奠定良好基础,打造满足社会主义发展需要的国有企业核心政治文化,强化国有企业在社会经济发展过程中的领导作用。基于此,本文概述了企业文化与精神文明建设的相关内容,分析了国有企业文化与精神文明建设融合的作用,以及文化与精神文明建设对企业发展的重要意义,分析了国有企业文化与精神文明建设融合的途径,为新形势下国有企业高质量发展起到积极推动作用。     

生产制造企业全面预算管理的重点与难点分析

生产制造企业在我国国民经济发展进程中具有极为重要的地位,因此推动生产制造企业实现高质量稳定的发展,对我国现代化建设有着深远的影响与意义.全面预算管理作为一种现代化管理模式,在企业经营管理及业务开展中发挥着重要作用.然而部分生产制造企业缺乏正确的预算管理意识,导致在实际的落实过程中存在尚待优化之处,例如预算目标设置不够科学合理、管理体系尚待完善、信息化建设程度不足、管理会计人才缺失等.基于此,文章就全面预算管理落实对于促进生产制造企业管理质量提升的重要意义进行分析,并深入探究生产制造企业在落实全面预算管理时存在的问题,最后针对性地提出优化建议,以期推动生产制造企业于当前社会经济发展形势下实现稳定健康可持续发展.     

关于深化国有企业改革几个问题的认识

正国有企业是国家建设和发展史上浓墨重彩的篇章,是推进国家现代化,保障人民共同利益的重要力量。在新一轮国有企业改革中既需要坚持社会主义制度下国有企业的本质功能,又要适应环境的变化不断创新,在变革和完善中走出一条属于社会主义中国国有企业的发展道路。深化国有企业改革,应坚持和把握国有企业之于中     

国有企业全面预算管理体系建设的重要性及探索

<正>随着我国中央企业和地方国有企业的不断发展，国务院国资委在2022年3月印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，要求完善纵横贯通的全面预算管理体系。目前，大部分国有企业通过全面预算管理将企业的决策目标和资源相匹配，以达到既定的发展目标。但是在具体的实施过程中还存在一定问题。为此，本文主要基于国有企业全面预算管理现状，分析全面预算管理体系建设当中存在的问题，并提出针对性的解决措施，以期能够为国有企业的全面预算管理工作提供一定的参考。     

新时期如何深化国有企业党建工作分析

一直以来,党建工作都是我国国有企业在管理发展中最为重要的政治工作内容之一,它对确保国有企业性质、巩固我党执政基础、强化国有企业核心竞争力以及凝聚国有企业思想文化等都具有十分重要的意义和作用,对我国社会主义精神文明以及和谐社会的建设发展具有极大的推动和促进作用。本文就新时期我国国有企业党建工作的深入措施和对策进行研究和探讨,以其不断的提高国有企业党建工作的效果和水平,保障国有企业党建工作在新时期的顺利、平稳、长效开展。     

发挥思想政治工作优势促进国企文化建设

国有企业的结构形式对我国实现社会主义经济建设起着重要的支撑作用,其发展的程度决定着我国的社会主义经济发展在产业结构进行升级优化的科学合理性.企业文化是企业发展现代化管理方式主要构成之一,同时,企业文化作为促进企业发展的核心精神,以及国有企业实现现代化的管理和发展的主要手段,企业文化对于国有企业的发展至关重要.在国有企业...     

浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策

<正>经过半个多世纪的发展,国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,在我国经济社会发展中发挥着主导作用。十八届三中全会提出,必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。国有企业面临着绩效考核模式化、缺乏长效激励机制、人才流失严重等问题。在推动国有企业完善现代企业制度的过程中,人力资源管理发挥着重要的作用。     

论国有企业绩效管理体系的建设与完善

改革开放以来我国经济快速发展,自从加入WTO之后我国经济全球化进程不断加快,我国企业面临着巨大的冲击,各行业间竞争日益激烈,特别是国有企业要想在市场中占有一席之地必须重视企业绩效的管理,建立和完善企业绩效管理体系。本文就国有企业绩效管理体系的建设与完善进行了详细地讨论,首先阐述了企业绩效管理体系的相关概念及特点,然后指出国有企业绩效管理体系所存在的不足之处,最后对国有企业绩效管理体系的建设提出一些建议,以促进企业顺利发展。