对河北省优化人才资源配置的再认识

经济的竞争,归根结底是人才的竞争。我省要贯彻实施“科教兴冀”战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才。谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权。因此,我省要切实增强发展高科技、加速培养中高层次科技人才的紧迫感,要优化人才资源的配置机制,为我省实现跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

高科技发展与中国经济

冷战结束后，世界格局发生了深刻的变化，各国之间的竞争集中表现为以高科技和经济实力为核心的综合国力的竞争。中国要实现“三步走”战略，必须发展高科技并依托高科技的发展，实现经济增长方式的根本转变。     

加快高层次人才资源开发 促进我省经济社会跨跃式发展

为贯彻中共十五届五中全会精神 ,中共河北省委提出要大力推进经济和社会的跨跃式发展 ,努力实现由经济大省向经济强省跨越的奋斗目标。大量事实证明 ,要实现跨跃式发展 ,人才是关键。这是因为 ,2 1世纪将是一个竞争日趋激烈的时期 ,经济的竞争 ,社会各方面的竞争 ,归根到底是人才的竞争 ,尤其是高层次人才的竞争。高素质、高智力的人才将成为促进经济和社会全面发展的中坚力量 ,构成知识经济的核心。谁拥有高层次、高素质的人才 ,谁就能够占领竞争的制高点 ,拥有经济和社会全面发展的主动权。纵观当今世界 ,各国政府正以空前的危机感掀起一…     

新经济时代人才资源危机

从一定意义上讲，新经济就是人才经济，全球性的竞争，归根到底是高科技的竞争，是新型知识人才的竞争。所以，历史上没有哪一个时代像新经济时代这样渴求人才，像新经济时代这样将竞争集中体现于人才的竞争之上。     

人力资源开发与管理面临的挑战

知识经济是高科技经济、信息化经济、创新型经济 ,带来了全球经济的一体化、人才竞争的全球化 ,从而使人力资源开发与管理面临由高科技引起的经济关系变化的挑战 ,面临信息化的挑战 ,面临提供驾驭全球竞争的高素质人才队伍的挑战 ,面临科技创新的挑战 ,面临资本投入需要与可能的矛盾 ,面临开放对封闭的挑战。     

人才是兴企之本

现代企业的竞争就是人才的竞争,当今知识经济快速发展,"人本资源"在未来企业竞争与发展中起着的重要作用,企业中人才与智能要素已处于第一位,因此,高度重视人才等知识资源的开发,提高人的知识化技能,培养和造就高科技、高素质电力人才,实现最大的知识资本增值,是电力企业的当务之急.     

海外高科技人才的引进机制

当前国际上的企业竞争,从根本上来讲是高科技人才的竞争。拥有更多的高科技人才,在国际竞争中将会占据主动权。企业积极应对,加强海外高科技人才引进机制的确立和完善已成为大势所趋。     

试论加快对商业银行员工队伍整体素质的培养

新旧之交，人类即将进入２１世纪的大门。２１世纪将是人类更大进步和发展的世纪，也是人类竞争更加激烈的世纪。竞争的实质，则是现代化高科技手段的竞争，是“高、精、尖”人才的竞争，要想实现商业银行的“两个转变”，完成金融体制任重道远的改革任务，人才是决定成败的重要因素，没有一大批思想观念新，竞争意识强，具有丰富的现代金融知识和高科技操作手段的专门人才，就难以在新技术革命蓬勃发展的知识经济时代，适应激烈的市场竞争，完成历史赋予我们的使命。因此，笔者现对由城市信用社组建而来的商业银行员工队伍现状及金融人才培…     

上海市高科技产品出口竞争力研究:2003年-2004年1、2季度

高科技产业已经成为全球经济中最具成长性的行业。在全球经济一体化进程中,技术、资金和人才的流动使资源在全球范围内实现最优配置成为可能。随着上海高科技产业的迅速成长,上海在该领域内与国外的联系与互动趋势进一步显现。如何使上海高科技产业的技术层次、产业规模、经营效益跃上新的台阶,是上海能否增强综合国际竞争力、实现经济发展战略目标的关键。在开放型经济环境中,高科技产品的出口状况成为反映产业竞争力变化的最为敏感的晴雨表。因此,本文旨在通过对当前上海高科技产品出口贸易状况的统计分析,探索提高本地企业科技竞争力的对策,以增强本地企业培育科技竞争实力,获取巨大的社会经济效益。     

人才短缺:发达国家经济扩张的新障碍

21世纪的世界经济竞争,归根到底是人才的竞争。哪个国家在人才的数量、质量上拥有优势,它就能在竞争中居主动地位。过去,美、日、西欧发达国家曾以拥有为数众多的一流技术专家而自豪,但如今,他们的人才仓库已远非过去那么充盈了。不少行业,特别是高科技企业,甚至陷入了前所未有的人才短缺的困境。     

知识经济时代:开发区怎么办

知识经济初露端倪,这一全新的经济形态对我国经济开发区来说既是机遇又是挑战。开发区怎样面对机遇与挑战?这不仅事关开发区能否顺利实现“二次创业”,更是事关如何培育新世纪经济增长点的大问题。 开发区也要变 当前,开发区的开发建设是我国经济发展的一项跨世纪工程。因此,开发区应抓住机遇,积极探索,以全新的姿态迎接知识经济时代的机遇和挑战。 (一)牢固树立人力资源决定竞争优势的观念。 知识经济时代的竞争集中在高科技企业之间的竞争,而高科技企业的发展主要由高素质的人才所支撑。因而,一个地区、一个企业要发展,有无竞争优势,主要取决于这个地区、企     

科技人才聚集与长乐新区经济发展的相关性研究

随着中国经济进入"新常态"阶段,区域经济的发与高科技人才之间的关系越来越密切。长乐新区初建,恰逢战略机遇期,经济势必进入一个快速发展的阶段,从一定意义上说,当前如何在长乐新区成立初期吸引并留住高科技人才是促进长乐新区经济持续发展的关键。文章旨在通过对长乐新区高科技人才聚集与长乐区域经济发展的关系进行分析,寻找新区发展初期人才聚集的实现途径。     

我国国有企业提升人才竞争力的机制创新对策研究

2 1世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,机制创新成为国有企业人才开发管理对策的核心内容 ,机制创新是在人才开发上“向管理要效益” ,实现人才科学管理 ,提高人才竞争力的有效途径     

论现代人力资源管理

<正> 21世纪是经济竞争、科技竞争、综合国力竞争,但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话,当今社会的一切竞争都是人才的竞争,有了人才,就有了一切,没有人才就等于失去一切。全面提高人才的素质,变单一人才为复合型人才,是当代社会科技进步的要求,也是实现经济增长的根     

经济说了算

中国经济要向高科技产业发展，印度要向制造业发展，中印关系的本质，是竞争。     

论人才可持续发展能力的建设

随着经济全球化的到来,人才成为国家、地区和企业之间竞争的核心。中国加入WTO,面临着人才需求的严峻挑战。中国是人力资源丰富的国家,但是在“质”的层面上却与发达国家有很大的差距。为了保持我国的竞争优势,实现可持续发展,我国必须加强人才的开发特别是人才的能力建设。为此,要对人才的能力建设内涵、意义和实现途径进行探讨。     

我国高科技企业人才激励机制的建构策略

高科技企业竞争优势的核心是其拥有创新型人才及其人才潜能的开发。如果最有效地激发企业人才的积极性和主动性、最大限度地开发人力资源的潜能，成为各高科技企业关注的焦点。从高科技企业人才的特点着手，分析了我国高科技企业人才激励的现状和存在的主要问题，在此基础上提出构建我国高科技人才激励机制的若干构想。     

老虎 金子 人——试论高科技人才的激励问题

知识经济是高科技人才经济。文章针对高科技人才的个性特点,提出了高科技人才的激励措施。     

浅谈高校科技产业补充急需人才的渠道和方法

我国高等院校兴办的各类科技产业经过一段时间的培育和发展,已初具规模和实力,成为我国高新技术领域和经济建设主战场的一支生力军。只是,人才不足,尤其是高层次的经营管理,市场开发和科技开发人才的缺乏已开始制约产业的进一步发展。能否在日趋激烈的国际国内人才竞争中为产业提洪高素质的人才,是关系到产业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。笔者认为,高科技产业要顺利实施其人才策略,获得急需的各类人才,当务之急是做好拓宽补充人才的渠道和明确用人规范,采用科学的考选方法之类的基础工作。一、保持产业人才补充渠道…     

试论人才建设对企业发展的重要性——以川庆钻探工程有限公司为例

我国加入世贸组织后,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量．特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。