企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究

受各种因素的影响，目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段，这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题，在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式，达到激励人力资本的目的。     

浅探公允价值在非货币性资产交换应用中存在的问题及解决策略

新企业会计准则为规范非货币性资产交换的会计处理方法．积极而稳健地采用了公允价值计量属性，本文浅析公允价值在非货币性资产交换应用中的弊端，并探讨解决策略。     

人力资源会计初探——浅论人力资源会计中的三个基本问题

在人才是金的知识经济下，人力资本的力量成为一笔长期为企业所忽视的巨大财富。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性；人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法；根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配的写作根源。     

人力资本价值计量方法浅议

关于人力资本国内外研究了几十年,提出诸多思路与模式,但由于人力资本本身所具有的特殊性,复杂性和不确定性,使得对它价值的计量难度远远超过了对物力资源价值的计量,因而至今为止所提出的人力资本价值计量的思路和模式都存在这样或那样的缺陷而未能解决这一难题人力资本价值指标是一个动态的概念,很难予以货币化计量,本文在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法承诺价值法。     

试论人力资源会计中的三个基本问题

从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则,人力资本有理由参与企业收益分配。     

逆向评估法:人力资本价值计量的新思路

人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。     

人力资本的价值确认与计量研究

人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。     

非货币性资产交换若干问题探讨

2006年2月15日颁布的《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》采用了公允价值计量模式,对规范非货币性资产交换的确认、计量和披露起到了重要的作用,但在具体的实施过程中,还存在一些困难。本文就非货币性资产交换的会计处理中有关商业实质的判断、公允价值的可靠性、存货换出时确认为营业收入、账面价值计量下换入多项资产的入账价值的确定等问题进行了探讨。     

人力资本价值计量的思路探索

随着知识经济的到来，知识和技术在经济增长中的地位越来越重要，作为知识和技术载体的人的作用也越来越重要。人力资本价值计量问题的研究也就成为我们研究的热点，本文通过对人力资本价值计量特点的剖析．对人力资本价值计量的思路进行了探讨。     

基于层次分析法的军事装备人力资本相对价值计量研究

军事装备人力资本价值计量是设计科学合理的军事装备人力薪酬和激励机制的基础性工作,是军事装备人力资本理论的重要组成部分。本文针对军事装备人力资本绝对价值计量的缺陷,应用层次分析法对军事装备人力资本相对价值计量进行了研究。     

非货币性资产交换会计处理之我见

在适度引入“公允价值”的计量模式后，关于企业之间非货币性资产交换业务的会计处理，，财政部2006年2月进行了第二次修订，并更名为《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》（以下简称“新准则”），进一步规范了非货币性资产交换的确认、计量和相关信息的披露，对不同情况提出了相应的会计处理规范。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一。因此,人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键。本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据。     

基于人力资本价值计量方法的研究

人力资本价值计量问题是近年来学术界研究的热点问题之一，也是一个长期困扰理论界和管理界的难题。由于，人力资本不同于物质资本，具有其所特有的复杂性、特殊性以及不确定性，使得对人力资本价值的评估难度远远超过物质资本。     

非货币性资产交换的会计处理

非货币性资产交换是一种非经常性的特殊交易行为,是交易双方主要以存货、固定资产、无形资产和长期股权投资等非货币性资产进行的交换。本文就非货币性资产交易以公允价值计量的会计处理等问题进行分析,并对相关案例进行探讨。     

新会计准则下公允价值应用研究

新会计准则颁布后，公允价值大量运用于投资性房地产、非货币性资产交换、债务重组以及企业合并的计量中，公允价值的应用得到了专家学者的肯定。然而，在实际应用中，公允价值计量尚缺乏规范体系，计量主管随意性较强，容易导致利润操纵行为的发生。对此，要建立公允价值应用的良好环境，完善法律制度和公允价值的确认方法，最大限度发挥公允价值本身的优越性。     

公允价值不确定性对非货币性资产交换的影响

本文涉及公允价值不确定性对非货币性资产交换结果影响的计算及分析,提出了完善公允价值计量的相关建议。     

浅探公允价值在非货币性资产交换应用中存在的问题及解决策略

新企业会计准则为规范非货币性资产交换的会计处理方法,积极而稳健地采用了公允价值计量属性.本文浅析公允价值在非货币性资产交换应用中的弊端,并探讨解决策略.     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

基于价值运动分析的人力资本核算研究

现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务.面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法.