人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

经营管理型人力资本定价研究——基于实物期权理论

目前人力资本价值计量很少考虑人力资本的实物期权价值。文章回顾了人力资本价值计量模式,分析了经营管理型人力资本实物期权定价的合理性,运用欧式看涨期权模型对人力资本价值计量进行了探讨,并提出了会计记录方法。     

基于价值运动分析的人力资本核算研究

现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务.面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法.     

逆向评估法:人力资本价值计量的新思路

人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。     

人力资源管理会计的功能定位及重构

以人力资本产权基本特征及其派生特征为基石，人力资源会计隶属于管理会计范畴。人力资源管理会计应当着重围绕企业人力资本所有者和企业员工的有效激励来设计和重构，人力资源管理会计的功能和重心集中在依靠系统程序、方法向企业内部各层次、尢其是最高层次的经营管理者提供企业人力资本存量、增量信息、协助企业实现对各层次人力资本所有者的充分、有效、长期的激励，而不是一味地追求人力资产价值的货币计量。     

谈人力资源会计对人力资本的衡量

人力资源会计将人力资源引入会计要素，是会计对象扩展的结果，为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来，其中发展出不少方法，但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量，“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。     

人力资本股份化模型研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源,人力资本所有者和物质资本所有者的地位已发生变化,人力资本所有者应当与物质资本所有者共同拥有企业所有权,参与企业的收益分配。本文在建立人力资本价值计量的报酬函数模型基础上,再建立柯布—道格拉斯生产函数模型,以确定人力资本与物质资本的股份比例。     

人力资本参与企业剩余分配的思考

人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑,这种剩余分配方法能否维持稳定状态;人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难,但是,企业人力资本价值计量并非其目的所在,其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。     

广义虚拟经济视角下的人力资本会计研究

人力资本的出现,是广义虚拟经济时代企业发展中最重要的一个新特点,人力资本是企业利用信息资源创造虚拟价值的关键,人力资本与物质资本共享所有权成为人力资本会计发展的趋势,本文以广义虚拟经济为视角,在正确界定人力资源与人力资本的基础上,基于无形资产及其创造者人力资本与会计恒等式的关系对会计恒等式进行拓展,给出了物质资本与人力资本共同参与收益分配的会计依据。     

商誉中人力资本价值计量方法研究——基于形成要素的分析

文章从商誉的形成要素分析着手,指出人力资本在企业商誉中所占的比例日趋增大,因此对商誉中人力资本价值的可靠计量,有利于企业较为准确地掌握其拥有的人力资本价值,有利于企业向纵深方向发展。运用的要素分析法是基于一定的理论基础和假设前提下对商誉中人力资本价值进行计量的,试图能较为准确地对其商誉中人力资本价值进行试探性估算,并以XX市保税区某企业为例,将该方法进行具体运用.     

人力资本管理会计和企业剩余所有权

随着经济社会的发展,人力资本会计要求企业在计量管理者、员工的人力资源时不再仅仅将其作为一项简单的投入,以工资、奖金进行反馈,而应该同物质资本同等对待,享有对企业的剩余索取权。为深入了解人力资本会计,本文将从人力资本会计的起源、重要性等方面进行阐述,并通过员工持股的案例进行深入的研究分析,从而对人力资本会计的发展现状及其未来发展趋势做出分析和展望,以期能在我国管理会计中更好地运用人力资本会计,促进企业现代化的发展。     

企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究

受各种因素的影响，目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段，这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题，在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式，达到激励人力资本的目的。     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

社会责任会计的计量方法研究

研究社会责任会计课题的难点就是其计量问题。在吸收国外许多先进计量方法的基础上,本文在论述社会责任会计在环境资源、人力资源、生态环境和社会收益的计量的方法,特别是对人力资本当期价值和公司员工股票期权等人力资源计量的方面借鉴了新的观点。     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

人力资本的价值确认与计量研究

人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。     

论人力资源会计反思及其新思维模式的创立

人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。     

人力资本会计核算的基本问题

人力资本会计的确认主要涉及这样一个问题，即对人力资本的投资是否应予以资本化。这是关系到人力资本这个会计分支能否得以存在的关键问题。人力资本由于其所具有的创造性，日益成为企业未来经济利益的主要源泉。对人力资产进行确认有利于企业制定人力资本的管理决策，促使各部门有效地使用人力资本，促使企业加强对人力资本的再投资，提高人力资本的质量，提高其未来的服务潜力，为企业创造未来的经济利益。     

人力资本价值计量的思路探索

随着知识经济的到来，知识和技术在经济增长中的地位越来越重要，作为知识和技术载体的人的作用也越来越重要。人力资本价值计量问题的研究也就成为我们研究的热点，本文通过对人力资本价值计量特点的剖析．对人力资本价值计量的思路进行了探讨。     

构建人力资本财务评价指标的思考

文章构建了反映人力资本的价值、盈利能力、经营状况、发展潜力等方面的人力资本财务评价指标,指出我们所计量的是人力资本的不完全价值,但反映了不同层次人力资本最重要、最大的那部分价值,对实践具有很强的指导意义.