乐视造的什么车

正触摸屏在汽车里不仅仅是显示,它更多承载了互联网数据的交互能力乐视所有的智能硬件都可以视作从底层的乐视网业务发起的,基于底层乐视网内容服务的再延伸,乐视的超级汽车也不例外。大半年的风波过后,乐视重回舆论正轨。12月10日原计划是乐视TV2014年超级电视销量沟通会,但因乐视网董事长兼CEO贾跃亭9日的一条140字的微博自曝"SEE计划"详情,使得当天的沟通会完完全全被"互联网智能电动车"抢了风头,乐视控股副总裁、乐视车联网公司CEO何毅也正式面对媒体。何是汽车圈媒体的老熟人,在加盟乐视之前,是搜狐副总编辑、汽车事业部总经理。     

员工的希望:"尊重、公平、和谐"

有位管理大师说:“要让员工干起来,先让员工乐起来。”此言深含管理要义。每一个单位、每一个岗位都有纪律性和岗位要求,任何人都不得以个人情绪好坏影响工作任务的     

杰克·韦尔奇招聘经

当我出现在商界人士面前时,偶尔也会遇到把自己完全难倒的问题,就是说,完全束手无策。例如,几年前,在圣迭戈的一次保险业经理人集会上,一位妇女站起来问道:"在面试中,您可以提一个什么样的问题,以帮助自己决定到底雇用谁呢?"我摇摇头,"一个问题?什么样的问题?"我说,"我答不上来,您有什么主意吗?"这正是我向您请教的原因!"她答道。观众们大笑起来,当然是因为我被考住了,此外,也因为这个话题让他们产生了共鸣。招聘到好的员工是件困难的事情。招聘到优秀的员工更是难上加难。要让企业能"赢",没有比找到合适的人更要紧的事情了。世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处,除非你有优秀的人来实践它。     

乐视成了“众矢之的”

贾跃亭从视频网站单边作战,到终端、影视、电子商务、体育赛事等领域全面作战,有几分胜算?乐视董事长贾跃亭俨然已经成为视频影音行业的众矢之的。现在,乐视的超级电视正以高配低价破坏着传统家电市场的规则,乐视两款超级电视产品39英寸的S40、60英寸的X60售价分别仅为1999元和6999元,一下把三星、     

出头鸟生存之道简

贾跃亭所理解的互联网思维，其精髓是用户运营。而乐视要怎样做，才能使其不只流于空“喊口号”？     

服装人微博

@卡宾先生:我巡店的时候正是年底最忙的时候,几乎每天都要加班加点的工作,然而每一间店铺的玻璃都是透亮的、每一个员工都是忙而有序的。我看到的不是中国零售业的冬天,我看见的是一个个真心热爱卡宾的人,我看见的是在你们手中卡宾美好的未来。我一直说,每一个前端销售的员工,才是卡宾真正的代言人,有这样一群热爱卡宾的代言人,卡宾定会有希望。你有光明,卡宾便不会黑暗!     

管理科学著名定律连载(48)同仁法则

同仁法则:把员工当合伙人.美国一个家庭用品公司把销售人员称作"同仁".公司非基层职位有90 %以上是公司人员填补的,公司400名部门负责人中,只有17人是从外面招聘的.公司股票购置计划也力图使全体员工都成为真正的"同仁".所有的员工都可以在任何时候以低于公司股票价格的15%购买.以此得到的报偿是,公司人才流失比零售业的平均水平低20%.     

链接:项目模拟股份制的十点解读

1推行风险抵押承包为什么一定要由个人现金出资?这是为了体现制度的严肃性,体现我们在动真格。大家出了资、签了合同,想反悔也反悔不掉了。过去我们也搞了项目指标考核,但压力都在项目经理,签字的时候有些人往往怕亏本赔钱,不敢签,很少人想到会拿奖金,这样的考核说明大家没有真的放到心里去。现在由全员出资,就是让全体员工都有压力,都负起责任来。公司不缺这部份钱,公司只是想出台一个好的政策,调动大家的积极性,增加员工的收入。     

门外汉的造车情怀

门外汉热衷造车或许是资本运作的天性使然,继比亚迪、特斯拉后,乐视、小米跃跃欲试……小米和乐视要造新能源汽车的消息成为了最近比较热门的话题,互联网公司"不务正业"杀入传统制造行业难免让人忧心忡忡。回顾以往,美的、奥克斯、波导这些门外汉也曾纷纷进军汽车业,唯有比亚迪是门外汉造车中硕果仅存的成功案例,而如今类似小米、乐视这样     

五个方面抓好班组文化建设

正国网湖北孝昌县供电公司始终把班组文化建设作为"三抓一创"的重要工作内容,作为建设"一强三优"现代企业的务实举措。抓好班组"家"文化建设班组是企业的细胞,企业肌体是否健壮,要看每一个细胞的状态,细胞状态如何,关键是班组长。这个大家庭的家长要想凝聚好大家,首先要让大家感受到家的氛围。以心换心当员工的贴心人。班组长定期与员工交心谈心,关心员工工作、生活、学习中遇到的困难和需求,及时     

潍坊74站“治家之道”

这天,是中石油山东潍坊74加油站一位员工的生日,燃烧的蜡烛、香喷喷的蛋糕和欢快的生日歌,让这位员工深切地感受到了"家"的温馨。74站的领导总能清楚地记得每一位员工的生日,每次过生日,都会把所有人聚在一起,并多贴钱给大家买生日蛋糕,营造"家"的气氛,凝聚了员工的心。潍坊74加油站,地处安丘市最南端,离公司较远,但该站的员工业务知识面广,精神面貌好。干劲十足,班组各项管理工作排在了公司前列。     

学习,使"袖珍"班组星光璀璨

江南机器(集团)有限公司035车间4班,是一个只有6女1男七位员工的"袖珍班组"。班虽小,但志气可不小。去年年底,他们捧回了"中央企业学习型红旗班组"的奖牌,成了江南公司乃至整个中国兵器集团"星光璀璨"的明星班组,这也是江南公司班组建设史上一个新的里程碑。4班班长刘瑜说:"工作中,我们每个人都要根据本班具体情况和工作特点来搞好生产,在生产实践中多看、多想、多练,不断创新;企业要做大、做强,不仅仅是管理者的事情,其中也有我们每一位基层员工的贡献。"这或许是"袖珍班组"星光璀璨"的缘由吧!     

“老哥”的情怀

<正>他待员工有慈父般的亲情,但遇到违规违纪的事情,也是铁面无私的"严父"。在中国石化森美(福建)石油公司鳝溪北加油站,有一位"老哥",像父亲疼爱孩子一样爱护着加油站里的每一位员工。员工都很信任他、尊敬他。这位"老哥"既是家长,也是大哥,更是大家的好朋友,他就是鳝溪北加油站站长黄忠庭。"老哥"的工作也得到员工的高度认可,大家都说,他获得的     

乐观“双组织”变阵

从云计算平台，到乐视商城，内容的生产、制造、运营，再到硬件的研发、操作系统的研发，以及市场营销，乐视旗下各个环节的负责人（VP副总裁、SVP高级副总裁），分列贾跃亭两侧，集体面对媒体，这在乐视“颠覆”传统电视产业的一年多时间里，还是头一次。     

试谈职位评价在企业中的应用

一个职位的价值是多少,应支付多少薪酬,是很多人都关心的话题。但最近遇到一位朋友,他抱怨工资太低,一样的职位在其它公司收入要高得多。于是我想到了这样一个问题,一个企业雇一名员工应付多少薪水?对周围的一些人士做     

“代工”是个刺眼的词儿

这段时间，一条新闻在我脑海中挥之不去：北汽集团董事长徐和谊在公开场合表示，愿意为乐视代工生产“乐视汽车”!“乐视要造汽车？这跨界跨得够大啊!”当所有人都对乐视的野心议论不已时，我却忽然觉得“代工”这两个字是那么的刺眼……     

他们在暑热忙些啥?

<正>气温攀升,"战斗"的集结号吹响!国网廊坊供电公司营销部作为连通公司与客户的桥梁纽带,成为这场"战斗"的最前沿。不善言辞的一线员工们,最擅长就是默默的守候和奉献,而这种沉默的坚守精神和无私的奉献精神就是他们最有力的"战斗"源!责任在身担当前行在廊坊公司,整个夏季大负荷期间,营销系统全体干部员工都在马不停蹄的工作着,每一位员工都是     

外包便宜吗

外包不仅是节省人员成本这么简单,而是要追求组织弹性与效率的最大化。近来,在与业界朋友聚会时,很多人常常会问我这样一个问题——"你们公司采用IT外包服务有一段时间了,你觉得IT外包服务真能降低费用吗?"大家不约而同地问这个问题,可见大家心中都有同样的疑惑。     

维珍超人和全速忍者

正员工来代言企业并不新鲜。帅气沉着的机长、靓丽体贴的空姐永远是航空公司宣传中的主角。但在维珍航空"飞越平凡"营销活动中他们还扮演更重要的角色员工不仅在传递信息和提升品牌信任度上面发挥作用,也是产生品牌内容的金矿。那么为什么员工会在企业新媒体营销版图中被长期忽视呢?正如"创新者窘境"让每一个CEO都面临艰难的抉择,"内容创新者窘     

于腾群:董秘是一个团队

"董秘一定要清楚,完全靠自己一个人去完成董秘的职责是不可能的,一定要有一个团队。董秘一定要把团队建设好、管理好、使用好,在团队的共同努力下才能把工作做得更好。"董秘不是一个人而是一个团队:这是于腾群任职中国中铁股份有限公司董秘8年来最大的感受。"首先,在公司治理结构中,董秘不是一个人,是一个机构,就像董事会是个机构。尤其是英美国家,包括中国香港的公司条例,都明确公司秘书是个机构。"于腾群对《董事会》表示,"董秘承担的工作非常多、繁杂,在这种情况下,董秘一定要有个工作团队来协助,不能靠自己单打独斗去完成,一个人的精力是有限的。上交所每年对上市公司的信息披露评价,用的名称是董秘及其工作团队。所以,我觉得,董秘是一个团队。"