人事制度改革在探索中前进——四川省人民银行系统人事制度改革的调查

人事制度改革政策性强、涉及面广,既复杂又敏感。那么,现在是否具备人事制度改革的条件?改革的内容应有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操做?带着这些问题,我们对四川省人民银行系统人事制度改革的情况进行了专题调查。人事制度改革是大势所趋十几年的改革开放政策,给我国带来了巨大变化,广大干部职工衷心拥护改革,而且越是基层的干部职工对人事制度改革的要求越是迫切。银行内部现行人事制度有不少弊端。长期以来的“大锅饭”使一     

县级农业银行人事、分配制度改革探索

县级农业银行要尽快改变目前经营困境,搞活运营,只有抓住分配、人事制度改革这个突破口,才能真正实现经营机制的转换,从而带动其他各项改革,而分配、人事制度改革,关系到每个员工的切身利益,它与农行其他业务经营改革相比,更具艰巨性和复杂性,需要我们进行深入的实践与探讨。一、改革实践尝试县级农业银行经过“一分一脱”后,在分配、人事制度改革方面进行积极探索,取得了明显成效。（一）实行等级行管理,拉开了活工资部分的差距,分配上的平均主义逐步有所克服。广西区农行１９９７年建立了以利润为核心的等级行管理分配办法把…     

关于推进高校聘任制改革的几点思考

高校教师聘任制改革是当前我国高校人事制度改革的热点,是高校教师管理理念和管理方式的重大变革.但在现有体制与观念之下,高校推行真正的聘任制尚存在着一定的制约因素.要改变聘任制流于形式的现象,必须打破传统观念与体制的束缚,在高校全面实行人事制度改革,切实采用聘任制这种新型的用人机制.     

加快人事制度改革提高农行经营效率--对中国农业银行湖北省分行人事制度改革的调查

进行农业银行人事制度改革,促进农业银行人力资源的优化配置,是农业银行管理者们面临的重大课题.本文结合农业银行湖北省分行近几年来人事制度改革的实践,就进一步深化人事制度改革进行一些探索.     

改革高校人事制度 促进高校健康发展

随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校人事制度改革的步伐也随之加快。文章首先论述高校人事制度改革的重要性和必然性,然后分析了目前高校人事制度改革中面临的一些问题,并就此提出处理问题的对策。     

对体校人事制度改革的策略研究

我国体校人事制度的改革存在着很大的问题,所以就体制人事制度改革,本文提出了几点建议。     

新时期组工工作存在的问题和对策

随着社会主义市场经济步伐的加快,我国社会主义经济成分、就业方式、人事制度的改革的不断深入,组织形式,劳动关系错综复杂.作为一名新时期的组工干部要有开拓创新精神,要有服务大局意识,要有法律责任感,才能将组工工作推上一个新台阶.     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

基于标杆管理的高校教师绩效评价指标体系研究

随着高校人事制度改革逐渐深入,高校管理中的教师的绩效管理已经成为充分发挥高校功能,落实好高校人事制度改革的核心内容。然而,目前我国的高校教师绩效管理制度仍存在一些指标不清、过程不明、效果不佳等问题,不能满足改革和发展的需要。研究高校教师绩效管理新模式,制定相应的改革措施对于高校人事制度的改革和教师绩效管理制度的完善具有重要现实意义。     

公立医院人事制度改革与分配激励机制研究

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相关人事管理更趋于科学化、合理化、系统化,以便推进公立医院的不断发展与壮大。     

走过坎坷是坦途——沁阳人行是如何进行人事制度改革的

为了适应社会主义市场经济发展的需要,增强全员竞争意识,沁阳市人行从改革人事制度入手,全面实行优化组合、双向选择的聘任聘用制,引入约束机制和激励机制,工作效率得到明显提高。长期以来,由于“平均主义大锅饭”的存在,使一部分人安于现状,墨守成规,缺乏竞争,人事制度存在的弊端,制约了基层中央银行改革的发展。为此,1992年新的领导班子在调查研究、广泛征求意见的基础上,开展了以干部职工聘任聘用制为内容的人事制度改革。一、实行干部聘任制,形成合理竞争机制。对中层干部的聘任,由行长(分管行长)提名或职工推     

厂长经济责任审计现场审计的几点做法

随着企业改革的深入,企业承包经营制的全面推广和进一步完善,国家人事制度改革,废除终身制,实行聘用制后,经济责任审计对改革的意义和作用将越来越大。经济责任审计的目的是要对被审单位在被审期间的生产、经营情况进行全面的评价和鉴证,     

积极探索用工制度改革成效显著

积极探索用工制度改革成效显著中国人民银行人事司刘新昌，刘喜英，李晓洁劳动用工制度改革，是人事制度改革的重要内容。近几年来，中国人民银行湖南省分行根据总行有关人事制度改革的精神，结合实际，对劳动用工形式和管理制度进行了改革，在全行系统司机、炊事、传达、...     

报刊文摘

2003年全国人事改革重点确定“健全公务员制度、全面推进事业单位人事制度改革、深化工资分配制度改革”已被列为2003年全国人事制度改革的三个重点，这是不久前召开的全国人事厅局长会议上人事部副部长舒惠国介绍的。在全面推进事业单位人事制度改革方面，将以推行聘用制和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。按照统一部署、稳步推进的原则，争取用两到三年的时间，在事业单位全面推行聘用制，用五年左右时间，实现聘用制的正常化、规范化。（摘自《北京青年报》)日前在深圳举办的一次企业信用管理…     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

试论国有商业银行的企业文化建设

党的十六大提出:"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措"。国有商业银行的企业文化建设应紧跟形势,与时俱进,不断地改进思想观念、完善现行的人事制度、分配制度和机构设置等,使国有商业银行的企业文化建设在新的形势下有新的突破。     

基于模糊数学综合评判法的高校会计人员绩效评价

<正>近几年来,包括高校会计人员绩效评价在内的事业单位人事制度改革一直在探索与完善。2000年8月,中组部、人事部、教育部联合下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,标志着我国高等学校人事制度改革的向纵深推进。2002年7月,国务院转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其基本精神是在事业单位(包括大学)推行合同聘任制。2006年,人事部、财政部先后下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制     

事业单位人事制度改革的问题与措施研究

我国自建国以来,一直都在进行着经济体制的改革,我国的经济制度包括国有企业,私人企业,当然也有一些政府的机构,和一些事业单位。经济体制改革的重要的一点就是事业单位的改革,我国的事业单位的人事制度并不完善,较于其他的经济体制改革,事业单位的人事制度改革很存在着许多的问题需要我们去研究解决。     

对农业银行人事制度改革的几点思考

当前，随着金融体制改革的不断深入，尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制，已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端（一）干部任用能上不能下，职工能进不...     

国有企业管理岗位人员配置几点思考

国有企业在上世纪90年代初,出现了生产成本居高不下,企业连年亏损的局面,越来越不适应市场经济的发展,企业改革迫在眉睫.90年代中后期,国有企业通过技术改造、加强管理,逐步扭转了亏损局面.实践证明,不改革就没有出路.在企业改革过程中,人事制度改革显得尤为重要,在人事制度改革中,管理人员的配置起到了举足轻重的作用.