西方企业流行的工作小组制

西方企业流行的工作小组制□孙明贵为了适应新的经营环境，提高企业竞争力，西方企业近年来大力推进组织革新。越来越多的企业，感受到传统组织结构和组织形式的弊端，积极探索适应时代要求的新的组织形式，当前在西方企业中流行的工作小组制，代表了组织革新的方向，体现...     

企业实施目标管理的八大要素

８０年代，目标管理作为国家经委向企业推广的１８种管理方法之一，在全国范围内得到了较快的普及，除企业外，在其它组织也得到了广泛的应用。然而，目标管理在我国企业中的应用没有取得理想的效果。有的企业在实际运用目标管理时与以前的计划管理没有实质性的区别；有一些企业只是拿它作“噱头”，不打算真的搞目标管理。无论是前者，还是后者，都损害了目标管理的形象，影响了目标管理的正确发展。本人通过对目标管理理论的研究和案例的分析，认为要搞好目标管理，必须抓目标管理八个方面的精髓。 一、没有切实可行的目标，就不会有真正…     

企业繁荣要领

企业的经营管理，千头万绪，困难重重，要想让企业繁荣，实属不易；近年来一再思考，一再揣摩，觉得，如能掌握要领，则也可望欣欣向荣。     

浙江：着力构建创新平台 推进技术标准战略

浙江省质监局大力实施百家企业实施技术标准战略试点和千家企业标准提升工程，指导海盐、浦江、长兴和永康4个试点县（市）根据当地重点产业特点和发展需求，推进千家企业技术标准提升工作，并在全省范围内确定了18家技术标准战略试点企业。积极鼓励并组织相关单位参与国家标准的制修订和国家标准化科研项目工作。目前浙江企业就有幸成为了冰箱压缩机和浴霸两个项目国家标准制修订工作的组长起草单位。     

谈权责发生制与收付实现制

在会计发展历史的初期，尚未出现商业信用和借贷行为的情况下，收付实现制成了中西方复式簿记的基础，并且，以现金流入与现金流出的差额来确定当期的权益，然而，工业革命到来以后。随着企业对机器设备等长期资产投资的增加，以款项的实际收支为标准的收付实现制，由于前期大规模购建固定资产所引起的大额现金流出，造成了收益结果的显著差距，在某种程度上阻碍了企业对资本的吸纳。因此，在早期美国经营铁路业务的企业，取而代之以经营后期的现金净流量作为计算收益和股份分配的依据，虽然籍此大大增强了投资者对铁路股票的兴趣，但毫不顾及长期资产的折旧所形成的虚拟现金流入，严重冲击了资本保全的基本要求，收付实现制在工业社会逐步失去了其生存的基础。同时，伴随着商业的逐步放大，对权责发生制的青睐使其长期以来盛行于各国的会计实务之中。     

读者评刊

《德意志银行十分钟的悲剧》——2009年5月刊员工缺乏责任感给企业带来的伤害从未停止。这种伤害小到浪费，大到危机。就像这个故事里所讲的那样，谁都认为别人该负责，最后谁都不负责，给企业带来巨大的损失。怎么提升员工的责任感呢？很多企业制定了严格的工作流程和制度，但很多事件不都是在制度规定的范围内发生的。所以还要从文化人手，鼓励和发现那些不推卸责任、第一时间解决问题的员工，他们就像企业的无名英雄，应该得到激励和尊重。     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度，分配形式，收入水平，职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资，财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法，这一制度的推行，是实现“市场机制调节”，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

烟台企业年审取消，会计所业务减半

3月1日起，烟台8万余户企业正式停止企业年度检验工作，年审制改成年度报告公示制，给企业带来利好。与此同时，一些以年检、验资为主营业务的中小型会计师事务所业务量减少过半，面临着生存考验。     

对优化中小企业内部控制制度的思考

目前，企业的内部控制管理越来越受企业管理者所重视，在企业管理中的地位也越来越重要，作为中小型企业，要想在市场竞争中占有一定地位，就一定要高度重视企业的内部管理控制，提高企业的经济利益，本文就目前中小型企业在内部管理控制中存在的问题，探讨如何有效的实现企业内部控制管理，提高企业经济效益，实现企业利益最大化。     

论企业管理的集权与分权

本文剖析了集权制与分权制两种不同企业治理模式的利弊，又从经济学的角度浅析了集权与分权的经济成本，并通过几个案例揭示了企业管理中应将集权与分权相融合的道理。     

企业净利润与现金流量的差异分析及其协调

笔者认为，计算净利润与现金流量所依据的理论基础不同是净利润与现金流量产生差异的根本原因。会计的计量基础有两种，一是权责发生制，一是收付实现制，企业计算净利润时是以权责发生制为基础的，而计算现金流量时却是以收付实现制为基础。因此，企业净利润与现金流量二者之间差异形成的根本原因是计量基础的不一致。     

关于计件制与计时制对提高生产效率的认识

生产企业管理的核心是提高生产效率。效率的提高，产品成本得到降低，有利于提高产品在市场上的竞争力；而员工的收入分配是影响效率的主要因素之一，对生产一线员工采用计件制或计时制，对生产效率产生不同的效果，也反映了企业的生产状况和系统管理水平。     

浅议新增值税制下库存商品的会计核算

浅议新增值税制下库存商品的会计核算株洲市供销社贺满华实行新增值税制后，商品流通企业如何对库存商品进行会计核算，现谈谈自己的体会。（一）期初库存商品含有已征税款的调整１．一般纳税人。由于未实行＂偷税分流购进扣税法＂的企业期初库存商品余额是价税混合金额，...     

第三条道路:欧洲企业经营新思路

近年来，在欧洲发达国家，人们热衷议论的“第三条道路”，对企业经营理念及企业文化创新产生了深刻影响。寻求“效率超越”与“管理平衡”的最新经营管理策略，成为欧洲企业管理创新的主要企业文化思潮。“第三条道路”即主张寻求国家干预与自由市场之间，投入与产出、生产与分配之间，责任与权利、社会与个人之间的平衡，并以此改造社会，改造人的意识。“第三条道路”对欧洲企业文化产生了巨大的冲击，对企业管理创新产生了五个方面的影响。一、追寻责任与权利平衡———尊重股东价值，加速企业改组重建。欧洲企业认为，现在的企业组织中…     

由“额度制”到“核准制”看企业上市筹资的环境变化

政府相关职能与角色的转换，将使企业在争取上市过程中与政府的关系发生重大变化，在“额度”计划的发行体制中，政府即是发行工的制定者，额度指标的分配者，政府集证关发行中的多重职能于一身，在上市空间十分有限，近期内远不能满足企业需要的情况下，通过“额度”计划的制定，控制上市的总量和节奏，通过“额度”计划 的制定，选择今后一定时期内可以上市的企业，通过上市前的审批，对上市企业进行把关，在定过程中，“额度”的争取是企业能不功上市的关键，虽然，政府为企业上市设立了一定的门坎，在企业上市前还要进行评审，但是，这种由政府部门审核自家人分配的“额度”是否合格的“评审”，由于难以建立有效的制度约束，往往成为一种过场，对于大量的大体符合上市条件的企业来说，几乎只要争取到了“额度”，就意味着肯定实现上市投筹的目标，因此，在这种一种体制下，拥有“额度”指标分配权的产业委员和省，直辖市政府就成了企业能否上市外在的决策性因素，企业能否争取到宝贵的额度，取决于产业部委或地方政府心目中的地位，取决于向政府的公关力度，企业与政府之间被扭曲，暗箱操作与腐败行为也在所难免。     

财务总监制与总会计师制的区别探讨

１９８４年《中共中央关于经济体制改革的决定》发布后，我国相当一部分国有大中型企业设置了总会计师岗位。１９９０年国务院批准发布《总会计师条例》，使总会计师制度更趋成熟。近年来，在有些国有企业中，特别是大中型集团化经营的企业中，又出现了财务总监岗位。财务总监是作为企业所有者利益的代表，对国有资产授权经营机构及所属大中型国有企业整体财务活动进行监控的专职人员。目前之所以要在国有企业中建立不同于总会计师制度的财务总监制度，最直接的诱因是为了避免会计信息失真、财务乱收乱支、投资盲目失控、国有资产流失；目的…     

标准化助力物流装备行业快速发展

近年来，随着现代物流理念的推广普及。企业发展现代物流的要求越来越迫切。直接带动了各种物流装备市场需求大幅增加，促进了中国物流装备行业的快速发展。但是，与行业发展速度极不相称的是，由于种种原因，我国物流装备标准化工作滞后。很多标准由于是早在上个世纪八九十年代制定的，已远远落后于技术进步和行业发展的需要。还有一些标准根本就没有。勿庸置疑，标准化对行业发展具有非常重要的意义，因此我国急需加快物流装备标准制修订工作的步伐。     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制，是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是实施“市场机制调节，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

国外工作分享制理念在我国企业绩效管理中的运用

工作分享制度在国外实行多年,近年来有学者将它引入我国,希望借此其缓解我国严重的失业问题。但是,我国的国情与国外有很多不同,对于工作分享能否真正解决我国失业问题,目前在学术界引起很大争论。本文抛开这些争论,换一种方式思考工作分享制度,从企业角度探讨它的运用,希望利用工作分享制理念,解决末位淘汰制不足之处,实现企业绩效管理新转变。     

关于“员工持股制”的思考

企业在本质上是一个物质资本与人力资本在一定合约下形成的组织体系。由于对剩余的索取形成对企业的相关人员最有效的激励，因而对剩余索取权的安排，就成为与企业效率密切相关的问题。企业要提高其成员的积极性，必须形成成员的自我约束机制，而自我约束的动力来自风险与收益的对称。一般来讲，控制权、岗位责任及风险与剩余索取权相对应，是最优的企业制度安排。现代企业中股东、经理、员工共同承担了相应风险，也应共同分享剩余，共同参与所有权的分配，而前提是股东、经理、员工应相应地拥有企业的所有权。因此 ，引入员工持股对优化法…