浅谈市政工程公司的财务管理创新

传统的财务管理已经不适应当前市政工程公司发展的需要.当前市政工程公司的财务管理存在着财务管理观念落后、财务违纪现象严重、成本核算意识淡化等问题,为此,市政工程公司需要进行观念创新、内容创新和手段创新,从而完善财务管理工作,进而充分发挥市政工程公司在现代化建设中的重要作用.     

新员工培训——顺利度过蜜月期

新员工入司之时，对公司的情况所知甚少。这时，虽然新员工的归属感和敬业精神尚未形成，工作所必须具备的知识和技能也未完全掌握 但最重要的是，他们对公司、工作和个人的前途充满了憧憬和希望。所以，新员工入司的第一个月，我们可以称之为蜜月期。如同新婚夫妇的蜜月期一样，如果企业在这段时间倍加关注新员工，引导新员工有正确的观念，帮助新员工增长工作所需的知识与技能，引发新员工对公司的热爱之情，     

我国高速铁路公司引入战略成本管理的思考

目前,我国高速铁路处于起步阶段,经营存在诸多问题。由于受经营管理体制的影响,目前高速铁路公司在成本管理方面普遍不够深入。因此,分析了高速铁路公司目前在成本管理方面存在的缺陷,即成本管理观念滞后、可控成本空间较小、成本管理资料缺乏等。结合自身工作体会,提出高速铁路公司要加强成本管理,就必须在引入战略成本管理理念、塑造企业战略成本文化、发挥专业部门成本源头控制作用、明确受托方的经营责任、硬化成本约束、提高投入效益等6个方面加强成本管理。     

浅谈氯碱化工企业设备安全生产管理的措施

氯碱化工企业生产体系中存在有毒有害、易燃易爆、高温高压、强腐蚀性的介质。所以“安全第一、防备为主”的观念应自始至终贯彻在每一项工作中。本公司通过完善管理制度、全员参与、抓好专项整治、增强装配的可靠性等措施，强化、保证了生产。     

略论旅游汽车行业思想政治工作

随着对外交流的增加,企业走向市场,旅游汽车公司由集中管理改为分散管理,经营管理难度加大,难点增多。遇到了许多新情况,职工与企业的关系契约化,拜金主义,雇佣观念有所滋长,为此,要重视加强与探索当前旅游行业思想政治工作。 构建旅游汽车行业思想政治工作的新思路     

现代公司理财观念误区与创新

随着市场经济的发展和世界经济一体化程度的加深,现代公司起着越来越重要的作用,也促进了现代公司理财观念的转变和创新,这也是时代发展的客观要求。本文从我国现代公司实际经营情况出发,结合国内外公司理财的先进经验,对现代公司理财观念转变进行了深入探讨,提出了适合公司发展的一些新的理财理念和有效措施,为公司理财实践提供了具有指导性的建议。     

开创新形势下计划工作的新局面

改革开放以来,榆树市的计划工作经历了一个由不理解到逐渐理解、由不自觉到比较自觉的过程。计划工作发生很大变化,取得了可喜的成绩。1、更新观念。主要是破除了产品经济观念,树立了商品经济观念;破除了计划经济观念,树立了市场经济观念;破除了狭隘的计划观念,树立了计划覆盖全社会的观念;破除了微观经济观念,树立了宏观经济观念;破除了单纯业务观念,树立了全局观念。2、转变职能。过去指令性计划较多,计划部门权力也比较集中,计委的主要工作是     

浅析铁路房建单位职工队伍存在问题及对策

上海铁建公司是上海铁路局从事工程施工的综合型企业,点多线长、工作性质多样。近年来,公司职工队伍素质原地踏步,懂技术、会管理的人才严重匮乏,市场竞争力不足,企业发展缓慢。随着高铁的开通运营,公司接管的高铁站房、建筑物、给水设备、林业绿化的运营里程达到了350公里,确保高铁房建设备始终处于良好的使用状态,为高铁运营绝对安全保驾护航,更是成为公司全新而重大的使命。面对铁路现代化发展,特别是面对高铁运营安全的巨大压力,如何改变年龄老化、知识老化、观念老化的职工队伍现状,如何在职工总量逐年减少、工作任务不断加大的前提下实现"增量不增人",成为当前亟待解决的问题。     

现代公司理财观念误区与创新

随着市场经济的发展和世界经济一体化程度的加深,现代公司起着越来越重要的作用,也促进了现代公司理财观念的转变和创新,这也是时代发展的客观要求.本文从我国现代公司实际经营情况出发,结合国内外公司理财的先进经验,对现代公司理财观念转变进行了深入探讨,提出了适合公司发展的一些新的理财理念和有效措施,为公司理财实践提供了具有指导性的建议.     

猪八戒威客网完成千万元融资

近日，国内首家威客网站——猪八戒威客网获得重庆博恩科技公司1000万元创业投资。猪八戒网创始人朱明跃对AVCJ介绍，“资金主要用于广告宣传和英文网站建设，以尽快承接国外的外包业务。威客正在颠覆人们的工作观念和工作方式，     

专家认为:21世纪企业须植入“四个新观念”

在21世纪,企业的竞争和发展方式将会因为市场的转型而发生变化。企业要在更加激烈的竞争中谋求不败,决策者需要植入“四个新观念”。 观念一:屋顶学说与土壤学说 进入21世纪,企业与员工的关系是从屋顶学说走向土壤学说。20世纪有所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许许多多资源,让员工在里面成长,公司替员工挡风雨。在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说,”公司有许多土壤,所有员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打,能够长高就继续长,长不高就矮矮的。 观念二:资金资本与智能效率 一个公司在过去是资本越多越好,现在是人才越多越好。不过人才多也不见得有用。要有效率。21世纪的企业组织,就是要     

基于创新视角的高校财务管理观念

近年来,高校教育事业的迅猛发展,给高校财务管理工作提出了新的挑战,高校财务管理人员必须顺势而为,树立新的财务管理观念,包括树立成本效益观念、时间价值观念、财务风险防范观念、以人为本观念、可持续发展观念、信息化观念、节约化观念、服务观念等。只有这样,高校财务管理工作才能服务于高校改革和发展的实际,确保高校教育事业的持续、健康发展。     

家族主义文化、“去家族化”治理改革与公司绩效

儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。本文研究家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前"去家族化"公司治理改革和上市后公司绩效的影响。研究发现:首先,创始人的家族主义文化观念越强,家族企业在上市前越不可能实施"去家族化"治理改革,即家族成员从管理岗位离职的概率越低,家族对公司的控制权、现金流权以及两权分离度的下降幅度也越小。其次,公司所在地的劳动力市场越不发达,或家族成员教育背景越差时,创始人的家族主义文化观念对"去家族化"治理改革的阻碍作用越强。进一步研究还表明,是家族内部的言传身教,而非社会环境的熏陶塑造了企业创始人的家族主义文化观念,进而影响家族企业的"去家族化"改革。最后,本文发现公司上市前"去家族化"治理改革实施得越不彻底,上市后公司绩效和收入增长率就越低。综上,本文研究结果为儒家家族主义文化影响经济发展提供了来自微观企业层面的证据。     

重视利害关系者的企业模式已近黄昏--德日公司治理模式比较

目前,尽管日本正在积极进行法律的修正工作,但并没有确定应该如何重新构建重视利害关系者的日本式公司治理模式.来自资本市场和国际投资者的要求改革的压力正在增强.一方面主张推崇以股东价值最大化为目标的美国式公司治理模式的观念根深蒂固;另一方面则有人持反对意见,认为这种模式忽视了股东以外的其它利害关系者的权利.怎样才能在有效的公司治理制度下使股东利益和雇员等股东以外的利害关系者的利益得到统一呢？在此,将日本的经验和同属于重视利害关系者的德国式公司治理模式作一比较可能会更为有效.     

做好统计以适应市场经济的发展

新形势下,随着市场经济观念改革,要求我们突破传统统计观念束缚,用全新的理念形成和当代市场经济发展相适应,满足市场经济发展的当代设计观念。本文结合我国市场经济统计工作,对如何做好统计工作,不断适应市场经济发展的一系列创新工作进行了简要的探究和阐述。     

公司理财观念转变及风险防范

中国经济的发展和世界经济一体化程度的加深,促进了公司理财观念的转变及理财手段的创新。公司在理财过程中经常面临多种制约因素,不同的公司治理结构模式、理财战略以及理财理念等都会给公司理财带来收益的不确定性。面对这些理财风险,公司必须加强业务人员培训,强化风险意识,理顺公司治理结构与理财目标的关系,建立有效的风险管理组织体系和风险报告制度,才能确保最终理财目标的实现。     

树立“大政工”观念 搞活做实企业思想政治工作

石家庄市供水总公司拥有职工 330 0多人 ,2 2个基层单位遍布全市区 ,点多、面广、线长、人员相对分散。随着企业改革和转换经营机制的不断深入 ,公司各厂、站、处、所的相对独立性、专业性、社会性的特点越来越突出 ,这给企业的思想政治工作带来很大难度。然而 ,公司党委一直把思想政治工作作为关乎企业稳定的大事来抓 ,牢固树立“大政工”观念 ,全面实施了“企业凝聚力工程” ,使企业的思想政治工作开展得有条不紊。统一思想 ,明确方向 ,建章立制 ,树立“大政工”观念。思想政治工作要化虚为实 ,就必须有一个完善的制度。总公司党政班子多…     

公司治理文化的风险与对策分析

公司治理文化的风险是企业在跨国经营中必须面对的实际问题,公司治理文化的风险根源在于不同文化之间的差异及其对企业的影响。企业应从行为、制度和观念三个层次去寻求公司治理文化风险的管理对策。     

浅谈商业银行员工应该具备的十大观念意识

在日益激烈的市场竞争中,商业银行的服务工作对员工的综合素质提出了越来越高的要求.本文阐述了商业银行员工应该具备的十大观念意识,指出培养员工的这十大观念意识是商业银行做好服务工作的前提条件.     

浅析我国公司管理制度

针对目前我国治理制度的不足,对公司的治理提出两种治理观念的比较,提出对我国公司治理制度的相关建议。