股票期权的——C-P分析范式

一、股票期权的E—C—P分析范式的逻辑表述 激励机制运行的运动学状态和动力学状态的变化以及变化规律．需要探究作为股票期权激励机制运行当中的重要当事人—所有者和经营者的心理动机和行为表现．需要探究股票期权将委托人和代理人联结为企业整体的规律．需要探究作为股票期权激励机制运行环境的资本市场，经理人市场、法律法规、公司治理对股票期权激励机制运行状态的影响和作用。     

中国期权制度的市场背景

作为一种长期，灵活，极富创意的激励机制，股票期权曾经缔造了微软帝国和硅谷奇迹．但它和其他的激励机制一样．也存在着弊端。因此，微软放弃股票期权，并不表明该制度已不适合现代企业的激励要求，而是从一个侧面反映出．企业对股票期权应有正确的认识。选择激励机制应该适时而动，顺势而为。     

经理人股票期权:激励效应、实施难点及政策建议

本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且有助于解决企业长期发展问题。接着分析了股票期权激励机制缺陷及实施难点问题,并提出了我国实施股票期权制度相关政策建议。     

浅析股权激励制度在我国上市公司的运用

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股票期权激励机制在我国上市公司的实践为切入点,针对我国实行股票期权激励制度存在的问题,提出了完善股票期权激励制度的几点建议。     

基于我国股票期权激励机制研究

随着我国资本市场的发展,股票期权激励机制已经越来越为上市公司所重视,其实施效果成为当前关注的焦点。本文在分析我国股票期权激励机制实施理论基础和运行机理的基础上,对我国股票期权激励机制存在的缺陷进行了探讨,并提出了建议。     

“金手铐”效应的启迪——股票期权制度激励作用理性思考

随着新经济的理性回归，特别是安然、世通等公司丑闻的出现，促使人们对股票期权制度进行重新审视。本文从股票期权制度设计的初衷入手，阐述了股票期权制度设计的初衷并未得到完全体现的现实及其原因，并提出建立有中国特色的股票期权激励机制的建议。     

股票期权的—C—P分析范式

<正>一、股票期权的E—C—P分析范式的逻辑表述激励机制运行的运动学状态和动力学状态的变化以及变化规律,需要探究作为股票期权激励机制运行当中的重要当事人—所有者和经营者的心理动机和行为表现,需要探究股票期权将委托人和代理人联结为企业整体的规律,需要探究作为股票期权激励机制运行环境的资本市场、经理人市场、法律法规、公司治理对股票期权激励机制运行状态的影响和作用。     

股权激励机制在中国

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用.本文结合我国的实际现状从公司内部、外部两个方面分析了股票期权激励机制运用的前提条件和目前存在的困难.对完善我国的股票期权激励机制分别在法律、市场、公司内部治理结构等方面提出了建议.     

国有企业激励机制的现实选择——股票期权制

良好的企业激励机制，能成为经营者的内在驱功力，从而有利于国有资产的保值增值。本文对承包制、年薪制、持股制、股票期权制等企业激励机制进行了比较分析，提出将股票期权制作为我国企业经营者激励机制的现实选择。     

确定性等值法在经理股票期权定价中的应用研究

布莱克-斯科尔斯模型建国际上通用的期权定价模型，但这一模型应用于经理股票期权价值的确定却遭到越来越多的批判。针对经理股票期权的特征，文章拟采用“确定性等值法”束科学、合理地解决经理股票期权价值的确定问题。这将有利于股权激励机制的优化，从而达到最优激励效果。     

激励机制中一种非传统激励方式探析——股票期权激励

首先介绍了激励机制的相关理论问题,接着对一种非传统的激励机制——股票期权激励展开分析,此种激励方式相对于传统的薪酬制度是一种非常有效的人力资源激励机制。股票期权这一激励措施已经成为美国公司激励经营者的一种极重要的手段,在中国,已经引进了这一激励制度并且需要进一步完善。而实施股票期权制度就必须有健全的公司治理机制。     

浅析股票期权会计确认与计量问题

股票期权作为一种长期激励机制,在我国虽已有一定的发展,但由于会计处理研究相对滞后,与国际惯例存在一些差距,这些问题包括股票期权会计确认观的选择、初始确认时间的确定、计量方法的选择等。对此,我国应借鉴国外会计处理理念和充分考虑我国国情,采取将股票期权确认为无形资产,拓宽所有者权益内涵,借助中介机构对股票期权进行估值,对于股票期权采用授予日作为计量日,使用公允价值计量经理股票期权,对股票期权的会计确认和计量进行补充和完善,以便股票期权这一长期激励机制在我国经济建设中更好地发挥应有作用。     

浅谈企业“股票期权”激励机制

目前我国企业现行激励机制存在严重弊端 ,导入西方发达国家先进有效的股票期权激励机制将具有积极地现实意义。应认真研究股票期权的基础理论和技术架构问题 ,结合我国的经济与法律背景积极大胆地实施股票期权制。     

“金手铐”效应的启迪——股票期权制度激励作用理性思考

随着新经济的理性回归,特别是安然、世通等公司丑闻的出现,促使人们对股票期权制度进行重新审视。本文从股票期权制度设计的初衷入手,阐述了股票期权制度设计的初衷并未得到完全体现的现实及其原因,并提出建立有中国特色的股票期权激励机制的建议。     

基于EVA虚拟股票期权激励机制研究

本文介绍了我国现行股票期权实施过程中存在的证券市场弱有效性、人力资本市场不健全、业绩评价体系不完善等弊端,并对EVA虚拟股票期权的激励思想进行了分析,构建企业EVA虚拟股票期权激励机制模式,对其优点进行了论述。     

经理股票期权行权额度的探讨

<正> 经理股票期权是一种长期的激励机制,而缺乏对行权人的约束。经理股票期权激励的强度和效果取决于期权价值和行权额度的科学确定。通过模型的建立,使经理股票期权既有了激励,又有了一定的约束。经理股票期权是企业所有者与企业经营者签定合约,授予经营者在未来某一时间以某一约定     

建立经理股票期权机制的设想与建议

一、经理股票期权概述作为知识和创新载体的人力资本是保险公司最为稀缺的资源，必须高度重视高级管理人员对公司发展所做出的重大贡献，及其对公司发展的重要指引作用。因此，进行长期激励机制创新，推行高管人员股票期权制度，让企业高级管理人员薪酬结构能够真正反映其经营绩效，并使优秀的经理人员通过股票期权获得相应的激励，这对提高入世后中国股份制保险公司市场竞争力，培育和发展职业保险经理人市场，推动中国保险事业的发展都是十分有利的。二、我国股份制保险公司激励机制现状及存在的问题管理层报酬结构调整和激励机制创新是股…     

股票期权制度效能及推行中的障碍分析

股票期权制度作为一项新的金融创新,其有效的激励机制已在许多西方发达国家的上市公司中得到了成功的证明、实践和推广。本文拟分析股票期权制度的效能及在我国推行中的障碍因素,为完善我国股票期权制度提供分析思路。     

上市公司经营者股票期权激励机制研究

股票期权激励机制作为一种重要的金融衍生工具和上市公司经营者的激励机制,在我国受到越来越多的关注,许多上市公司实施了这种激励方式.良好的股票期权激励机制对调动公司经营者的积极性,减少经营者的短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用.     

中国股票期权激励的有效性分析

从理论上讲，股票期权是一种很完美的激励管理方式。然而，在我国上市公司中目前已有超过30家企业宣布停止股权激励计划。究其原因，是国家处于对股权激励机制负面效应的考虑：股价与企业价值分离、经理人市场弱有效性、税法不完善等。从股票期权激励利弊及正反效应分析看，中国可借鉴美国的做法，加快完善资本市场，有效设计合理的股票期权激励方案；实现经理人竞争上岗；分类制定税收政策；将股票期权划分为激励型和非激励型，对激励型股票期权实行更为优惠的税收政策。