上市公司经营者股票期权激励机制研究

股票期权激励机制作为一种重要的金融衍生工具和上市公司经营者的激励机制,在我国受到越来越多的关注,许多上市公司实施了这种激励方式.良好的股票期权激励机制对调动公司经营者的积极性,减少经营者的短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用.     

基于我国股票期权激励机制研究

随着我国资本市场的发展,股票期权激励机制已经越来越为上市公司所重视,其实施效果成为当前关注的焦点。本文在分析我国股票期权激励机制实施理论基础和运行机理的基础上,对我国股票期权激励机制存在的缺陷进行了探讨,并提出了建议。     

股票期权激励机制问题研究

现代公司制度的一个显著特征是公司的经营权与所有权相分离,这种分离在一定程度上提高了公司的治理效率,但同时由于企业经理人与企业所有者形成了委托代理关系,可能会导致经理人从自身利益出发,从而侵害股东权益等一系列问题的产生。为了解决上述问题,股票期权激励制度便应运而生。股票期权激励早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大成果。上个世纪90年代,我国也开始引入这种激励机制,但由于我国企业实施股票期权激励现状存在一些障碍,真正应用到实践中去,便发现取得的效果不是十分理想。由此提出了相关建议,旨在推动股票期权激励机制在我国发挥更大效用。     

经理股票期权与企业绩效——来自中国上市公司的经验

经理股票期权在一些发达国家中运用已有近40年的历史。经理股票期权相对有效地解决了企业内部信息不对称问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免经理人的短期行为与道德风险。目前我国已有上百家上市公司实施了经理股票期权。经理股票期权在中国上市公司中的实践效果如何,经理股票期权作为一种激励机制是否有效地提高了企业绩效?本文运用33家中国上市公司的数据对经理股票期权与企业绩效之间的关系进行了经验分析。研究发现上市公司股票期权激励效应明显。不同的行业,不同的股权结构具有不同的激励效果。     

浅谈企业“股票期权”激励机制

目前我国企业现行激励机制存在严重弊端 ,导入西方发达国家先进有效的股票期权激励机制将具有积极地现实意义。应认真研究股票期权的基础理论和技术架构问题 ,结合我国的经济与法律背景积极大胆地实施股票期权制。     

股票期权会计处理问题研究

股票期权是应用最为广泛的激励机制,它是公司效益与员工的利益相挂钩。但我国的股票期权制度发展并不健全,在会计处理方面存在股票期权会计的确认、计量、会计报告及信息披露等问题。我国应从股票期权的确认、计量以及完善宏观制度等方面加以解决,更好地促进公司的发展。     

激励机制中一种非传统激励方式探析——股票期权激励

首先介绍了激励机制的相关理论问题,接着对一种非传统的激励机制——股票期权激励展开分析,此种激励方式相对于传统的薪酬制度是一种非常有效的人力资源激励机制。股票期权这一激励措施已经成为美国公司激励经营者的一种极重要的手段,在中国,已经引进了这一激励制度并且需要进一步完善。而实施股票期权制度就必须有健全的公司治理机制。     

股票期权激励机制思考

对经营者的激励问题在我国企业发展的过程中日趋重要,而股票期权激励机制则较为成功地实现了对经营者的激励作用和约束作用。当前我国企业有建立股票期权激励机制的必要性,但在具体的实施过程中还存在一些急待解决的问题。     

浅析股权激励制度在我国上市公司的运用

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股票期权激励机制在我国上市公司的实践为切入点,针对我国实行股票期权激励制度存在的问题,提出了完善股票期权激励制度的几点建议。     

我国企业推行股票期权的法律障碍及对策

股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。     

中美股票期权会计处理方法的比较及改进

股票期权是一种激励机制,是企业的一种薪酬支付手段,它与公司、员工的利益紧紧联系在一起。随着经济的发展,股票期权在企业中的地位凸显重要,它的会计处理方法问题成为一大难点。本文就股票期权会计处理方法进行国际比较,并提出个人看法。     

中美股票期权会计处理方法的比较及改进

股票期权是一种激励机制,是企业的一种薪酬支付手段,它与公司、员工的利益紧紧联系在一起。随着经济的发展,股票期权在企业中的地位凸显重要,它的会计处理方法问题成为一大难点。本文就股票期权会计处理方法进行国际比较,并提出个人看法。     

谈股票期权的会计处理

目前,上海、深圳两证券交易所已有佛山照明、亚泰集团等100多家上市公司尝试股权激励机制,股票期权的会计制度是期权计划的一个核心内容,不解决会计处理问题,股票期权计划就无法进入规范的实施阶段。本文就这个问题加以探讨。     

浅析企业管理层股票期权激励机制的制度建设

股票期权作为一种有效的管理层激励机制,自实施以来作用日益明显,受到了包括中国在内的许多发展中国家的重视。本文对股票期权在我国的实施现状进行了简单的阐述,分析了其存在的一些问题,并从制度建设方面对此提出了一些初步的建议和对策。     

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索.本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题.经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论.目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因.     

浅谈我国实行股票期权制的障碍

股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受。在其运行中还存在着证券市场发育不完善、收益不确定、成本估算缺乏统一标准和业绩评定体系等问题。要使股票期权制度在我国真正发挥作用,必须排除现行法律中实施股票期权存在的法律障碍,并配合股票期权计划的推广,构架相关配套的法律、法规体系和市场环境     

基于EVA虚拟股票期权激励机制研究

本文介绍了我国现行股票期权实施过程中存在的证券市场弱有效性、人力资本市场不健全、业绩评价体系不完善等弊端,并对EVA虚拟股票期权的激励思想进行了分析,构建企业EVA虚拟股票期权激励机制模式,对其优点进行了论述。     

股票期权激励机制研究

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国的部分国有企业中实施,并且对我国国有企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了系统的论述和分析,并对中国实施股票期权制度存在的障碍进行了研究,提出了相应的对策。     

股票期权激励制度的回顾与展望

股票期权,作为一种内部分配制度的创新,早已成为世界各国上市公司重要的激励模式。国外学者的研究主要集中在股票期权的激励机制、股票期权补偿合约标的资产、股票期权方案的影响因素等方面。并认为股票期权的快速发展与其激励效应密切相关。我国证券市场尚处于逐步完善和发展阶段,尚未推出期权等衍生工具市场,对于股票期权激励制度的研究也仅仅处于初级阶段。目前,我国学者关于股票期权激励常4度本身已有较全面的研究,包括其运行机理、组成要素及其优点等,但是在实施股票期权激励制度上仍然存在两种观点,即我国股票期权激励制度的实施还有一定的环境与障碍问题;我国公司化改革的进程迫切要求推行股票期权制度,股票期权激励制度的效应分析应主要集中在该制度的正面效应上。     

浅析企业管理层股票期权激励机制的制度建设

股票期权作为一种有效的管理层激励机制，自实施以来作用日益明显，受到了包括中国在内的许多发展中国家的重视。本文对股票期权在我国的实施现状进行了筠单的阐述，分析了英存在的一些问题，并从制度建设方面对此提出了一些初步的建议和对策。