电商从业人员职业压力现状调查与研究

本文以浙江省电商从业人员的职业压力现状为主题,设计调查问卷,通过发放问卷及访谈形式了解浙江省电商从业人员的压力所在。采用因子分析法得出电商从业人员职业压力的6个因子:工作时间压力、工作内容压力、心理压力、工作沟通压力、生活作息压力、人际关系压力。6个因子中,人际关系压力排名第一,工作沟通压力次之,工作时间压力排名第三。控制变量在电商从业人员职业压力上存在差异。电商从业人员、企业及相关部门都应该做出相关努力,以缓解电商从业人员的压力,保证电商行业的稳定发展。     

数字化技术的应用对企业员工职业成功感的影响研究

随着数字化技术的深入应用,企业员工的工作条件、工作方式、工作内容等发生了巨大改变,企业员工的心理状态也受到了重大影响。文章基于压力认知评价理论,探索数字化技术的应用对企业员工职业成功感的影响,并考察职场焦虑和工作负荷的中介作用及批判性思维的调节作用。文章通过对372名互联网企业员工进行问卷调查,发现企业员工对数字化技术的感知会对其职业成功感有显著的正向影响,数字化技术会通过增加工作负荷对职业成功感有显著的正向影响,而通过增加职场焦虑对职业成功感产生负向影响;批判性思维对数字化技术与工作负荷之间的关系有显著的调节作用,而对数字化技术与职场焦虑的调节作用不显著。     

社会资本对电商企业营销绩效的作用机理研究

电商企业因其具有较高的创新活力,对经济与社会的发展具有不可或缺的作用.本文通过实地调研等方式,获取到电商企业的相关数据,以社会资本理论与知识管理理论为基础,采用OLS回归等实证方法,得出社会资本的结构因素、关系因素与认知因素均对电商企业营销绩效有显著的正向影响;知识分享在关系因素对营销绩效的正向影响中具有完全中介效应,...     

农户人际关系网络结构、交易成本与违约倾向

在契约型农产品交易关系稳定性的研究中,很少有学者关注到社会网络因素对交易关系的影响.本文以农户与农产品收购企业之间的契约型交易关系为研究对象,运用结构方程模型检验了农户人际关系网络结构特征对农户交易成本及其违约倾向的影响.研究结果表明:农户人际关系网络密度对农户的信息成本和监督成本具有显著的负向影响,而农户人际关系网络中心性对农户的信息成本和监督成本具有显著的正向影响;农户信息成本和监督成本的增加会显著增强农户的违约倾向.     

高职生自我价值感、职业价值观与应对方式影响的研究

为了解高职生自我价值感、职业价值观及应对方式的特点及其相关性。随机抽取了北京市5所高中院校886名被试,结果显示高职生的自我价值感、职业价值观、应对方式在性别和年级上有显著差异;高职生自我价值观、职业价值观与应对方式之间有显著相关;总体自我价值感对幻想有负向预测作用,家庭维护、职业发展对解决问题有正向预测作用,社会取向的一般自我对退避有负向预测作用,社会取向一般自我、职业发展对自责、合理化有负向预测作用,而社会取向生理自我对合理化有正向预测作用。     

基于结构方程模型的重庆中小企业新生代员工流失因素研究

目前中小企业新生代员工流失率居高不下,有碍企业蓬勃发展,也不利于新生代员工自身职业生涯的发展。本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象,利用结构方程模型,通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论,提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议。     

农村电商、快递物流对县域经济发展贡献度研究——以安徽省砀山县为例

文章选取砀山县、安徽省、全国2015—2019年电子商务、快递物流相关数据，先利用SFA模型分析电子商务的影响因素并测算技术效率值，再以互联网零售业销售额占GDP的比值衡量农村电商对地方经济的重要性，最终以SFA数据为基础计算各投入指标对经济的贡献度。结果显示：农村电商对县域经济发展有贡献；批发零售业从业人员数、宽带户数和快递包裹数对电子商务发展有正向影响，批发零售业固定资产投资额有负向影响；电商行业的资源配置合理化水平有待提高。     

双方机会主义对供应商关系满意度的影响—兼论供应商双向沟通感知的调节作用

本文从供应商和经销商机会主义的角度来研究其对供应商关系满意度的影响,并将供应商双向沟通感知作为调节变量,通过对全国多家企业进行问卷调查,并用spss19.0进行回归分析,得到以下结论:第一,经销商机会主义对供应商关系满意度有负向影响作用;第二,供应商机会主义对供应商关系满意度有正向影响作用;第三,供应商双向沟通感知在经销商机会主义和关系满意度之间有负向调节作用;第四,供应商双向沟通感知在供应商机会主义和关系满意度之间有负向调节作用;第五,供应商沟通感知对供应商关系满意度有正向影响作用。     

基于消费者收入水平的冷链产品购买行为分析

文章围绕产品价格、非正式组织、情感利益、员工培训和预见损失五大关键因素，建立冷链电商不同收入水平的消费者购买行为模型。通过问卷调查获取数据，实证分析探究消费者收入水平对购买行为的影响。研究结果表明：高收入群体购买行为受情感利益和员工培训因素正向影响显著；中等收入群体购买行为受非正式组织、员工培训因素正向影响显著；低收入群体购买行为受非正式组织因素正向影响显著。此外，产品价格因素对低等收入群体购买行为的负向影响更为显著，最后给出促进冷链电商发展的建议。     

私企员工工作不安全感与心理健康的关系:社会支持的调节作用

随着经济的不断发展,人们不得不承受各种压力,其中工作压力是很多人面临的问题,工作不安全感是工作中的一项重要压力源。本文以263名私企员工为研究对象,探讨了工作不安全感各个维度对员工心理健康的影响,同时探索社会支持在工作不安全感各个维度和心理健康的之间的调节效应。研究结果表明:(1)私企员工工作不安全感的工作执行不安全感维度、工作竞争不安全感维度、薪酬晋升不安全感维度对心理健康有显著的负向影响。(2)社会支持的主观支持维度对私企员工心理健康有显著的正向影响。(3)私企员工社会支持对工作不安全感的部分维度和心理健康的关系有显著的调节作用。这种调节作用表现为一种缓解效应,即社会支持对工作不安全感与心理健康的负向关系有缓解的作用。     

浙江省电商从业人员就业质量现状调查

近年来,电子商务发展迅猛,其从业人员的数量也逐年递增。在电子商务起步较早的浙江,更是聚集了大量的电商从业人员,他们推动了浙江电商行业的发展。在浙江省大力发展电子商务时,如何推动电商从业人员更高质量的就业成为整个电商行业急需解决的问题。本文通过对浙江省电商从业人员抽样调查,分别从岗位适应性、人际关系、职业发展、工作强度等四个指标分析浙江省电商从业人员就业质量的现状。     

浙江省电商从业人员就业质量现状调查

近年来,电子商务发展迅猛,其从业人员的数量也逐年递增。在电子商务起步较早的浙江,更是聚集了大量的电商从业人员,他们推动了浙江电商行业的发展。在浙江省大力发展电子商务时,如何推动电商从业人员更高质量的就业成为整个电商行业急需解决的问题。本文通过对浙江省电商从业人员抽样调查,分别从岗位适应性、人际关系、职业发展、工作强度等四个指标分析浙江省电商从业人员就业质量的现状。     

90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究:心理承受力的调节作用

文章以90后知识型员工为研究对象,运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主,运用spss 17.0对所回收的253份样本问卷进行数据分析。经过相关回归分析,得出结论:①90后知识型员工工作价值观中的自身发展、人际关系、工作回报三个维度对离职倾向有显著负向影响;②心理承受力中的社会支持维度与情感维度对离职倾向有显著负向影响,自我认知维度对离职倾向有显著正向影响;③心理承受力在自身发展—离职倾向、人际关系—离职倾向、工作回报—离职倾向的关系中起到调节作用。     

不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型北大核心

基于认知—情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型,探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现:(1)不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响;(2)工作目标进展和情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间起中介作用;(3)时间管理技能不仅弱化了不合规任务与工作目标进展的负向关系,还削弱了不合规任务与情绪耗竭的正向关系;(4)时间管理技能负向调节了工作目标进展在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用,对情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间中介作用的负向调节效应不显著。本研究的结论为企业进行员工压力和任务管理,提高工作绩效提供实践指导。     

全球价值链嵌入波动与出口加成率提升

本文探究了中国制造业企业嵌入全球价值链对成本加成率的现实影响及影响机制。研究发现：整体上，嵌入全球价值链程度加深对制造业企业成本加成率提升具有显著抑制作用，经过分样本检验发现，嵌入全球价值链程度加深对内资企业成本加成率的负向影响较外资企业更大；对一般贸易企业有显著正向影响，对来料加工企业具有显著负向影响；对高技术企业有显著正向影响，对中低技术企业有显著负向影响。本文还发现生产率、劳动要素价格、中间品要素价格是影响企业成本加成率的重要中介要素。对全球价值链嵌入影响出口加成率的现实应客观认知，尤其在中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情、俄乌冲突等事件影响下，中国制造业全球价值链嵌入深度存在极大波动风险，宜实施“稳中求进”策略。     

影响产险电销队伍稳定性的因素分析及对策

产险电销行业近几年发展迅猛,同时,业内越来越意识到维持电销队伍坐席人员稳定的重要性。影响产险电销行业队伍稳定性的因素主要有:电销坐席人员文化水平和年龄普遍偏低;普遍薪酬较低并缺乏完善的福利保障;缺乏对职业的认同感;每天的工作比较简单枯燥,缺乏新意;普遍工作压力很大,晋升空间单一以及电销中心一般地处郊区,比较偏远。应把好招聘环节,做好入口工作;完善电销职场硬件建设;建设积极健康的企业文化;建立规范的管理制度和公平合理的激励体系;对优秀坐席人员采取专业化培养模式等措施,以提高产险电销队伍稳定性。     

激励机制在人力资源管理中的作用探究

激励机制是指某种能让企业员工奋发有为的工作机制。一般而言企业可以通过设置晋升渠道、设置薪酬体制、加强一般培训不断加强对员工的激励。具体而言,通过设置晋升渠道让员工奋发有为,通过设置薪酬体制提升员工积极性,通过一般培训让员工踏实工作。     

激励机制在人力资源管理中的作用探究

激励机制是指某种能让企业员工奋发有为的工作机制。一般而言企业可以通过设置晋升渠道、设置薪酬体制、加强一般培训不断加强对员工的激励。具体而言,通过设置晋升渠道让员工奋发有为,通过设置薪酬体制提升员工积极性,通过一般培训让员工踏实工作。     

工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示

员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,员工主动离职对企业持续发展具有巨大的损害,影响员工离职倾向的因素较多,工作满意是已经得到验证的一个主要前定变量。工作满意包含了工作压力、工作自主性、工作环境、职业成长度、领导支持、回报公平性、分配公平性等多个维度,因此企业管理者在管理实践中至少可以从工作机制、薪酬机制和沟通机制三方面入手,提高员工工作满意度,降低员工离职倾向。     

心理契约视角下新型房地产企业沟通管理模式建构研究

当前心理契约正成为西方管理领域中的研究热点,管理沟通也逐渐在现代企业管理中起着越来越重要的作用。为了促进心理契约在房地产企业沟通管理的各层次或过程中的应用,我们提出了基于心理契约视角的企业沟通管理思维架构。第一维度:创建促进房地产企业可持续发展的优秀企业文化;第二维度:创设企业人际关系与管理制度和谐互动的沟通环境;第三维度:关注企业员工的职业发展;第四维度:建立科学的绩效管理体系。