企业劳动纠纷风险点及规避措施

构建和谐社会,首先应当从企业的和谐管理出发。企业是社会发展的主体,因此企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用,处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础,因此,研究劳动纠纷的重要性不言而喻。本文以北京市近三年企业劳动纠纷为研究对象,通过权威官网获取信息,总结近三年北京市劳动纠纷十大典型案例,研读典型案例发生的原因及严重后果。通过案例与劳动法条的结合解读,总结人力资源现实工作中容易遇到的风险点,并为企业有效规避部分风险点提出相应措施。     

中美政府在劳动纠纷中调节作用的分析

文章通过中美两国在劳动领域的立法、行政管理和工会组织的对比 ,找出中国当前劳动纠纷的解决机制、保护劳动者的合法权益不被侵犯的办法。     

如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题

经济的快速发展带来利益诉求的摩擦与碰撞不断增多,导致我国劳动纠纷频发.随着劳动立法制度的日益完善及劳动者法制意识的提高,逐渐提升了人们对劳动争议案件的关注度.本文主要从劳动合同订立、履行,变更、解除、终止,工作时间与劳动报酬和纠纷解决途径三方面来简单介绍如何利用<劳动法>来解决劳动纠纷问题.     

不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究

员工与雇主之间的劳动关系具有平等与隶属的双重性,劳动争议的发生本质上是＂平等＂与＂隶属＂的争议,表现为劳动过程中对劳动剩余控制权的谈判与争夺。在不完全契约条件下,对剩余控制权分配的机制安排取决于劳资双方的谈判实力,应当设计有利于提升劳动者相对谈判实力的机制来实现社会和谐与经济的可持续发展。     

探讨石化建设企业如何防范及处理劳动争议纠纷的办法

本文从劳动争议的概念及种类出发,分析作业环境艰苦的石化建设企业劳动争议纠纷产生的原因,结合实际工作,对防范及处理劳动争议纠纷过程中存在的问题,笔者提出了自己的建议和办法。     

浅谈新形势下劳动争议纠纷的化解

随着经济形势逐步向好,我国将进一步深化经济结构的转型和升级,深化供给侧结构性改革,推动经济高质量发展。劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点,对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响,为助力我国"十三五"时期经济转型升级目标的顺利实现,劳动争议矛盾纠纷的化解应得到相当的重视。     

广州：纠纷可“诉前联调”

广东省广州市荔湾区人民法院、荔湾工商分局联合建立了“诉前联调、司法确认”工作机制，争议金额在1000元以上、20万元以下的合同纠纷、消费纠纷可由法官、工商部门工作人员在诉前调解。     

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

该文论述了废除《企业职工奖励条例》后,我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题,以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引起劳动纠纷的种类,提出解决用人单位滥用违纪处罚权的措施和建议。     

我国保险纠纷调解机制的主要模式及其完善

通过调解方式解决保险纠纷有利于化解矛盾,提高纠纷解决的效率。目前,我国各地已陆续建立起保险纠纷解决机制,调解机制分为行业协会主导调解机构,调解与诉讼对接,保险纠纷解决的"大联动",保险公司自设调解机构四种模式。从实际效果来看,现有的保险纠纷调解机制都存在着调解机制定位不明、缺乏规范性、公正性、约束性等问题。我国应尽快制定全国通行调解程序,理清保险纠纷解决机制的层次,完善调解员的选用机制,确保调解的公正性,通过公开不良记录增强调解结果的约束力,加快完善和改进保险纠纷调解机制,充分发挥其积极作用,促进保险业的健康有序发展。     

论和谐社会纠纷解决机制的价值取向——以调解制度的功能为视角

通过多年来党的理论探索,"社会和谐"已经成为全党的一项重要共识.在构建和谐社会有效的纠纷化解机制过程中,我们应当首先把握和谐社会纠纷解决机制应有的价值取向--公平与效率,明确在和谐社会中解决纠纷应当坚持的基本原则和应当追求的社会效果.     

劳动关系三方协商机制研究

我国劳动力市场也发生了深刻的变化,变得更复杂,现状令人担忧。劳动三方协商机制对于解决和协调劳动纠纷有积极的作用,但这方面有价值性的研究却很苍白、贫乏。因此对劳动关系三方协商机制的探析,研究找出劳动三方协商机制缺失和原因,作出合理又有效的更改,从而在整体上协调和稳定劳动关系,不仅能丰富三方机制理论,而且也具有比较深远的现实意义。     

不怕有纠纷 怕的是不能解决纠纷——对北京房山工商“经济合同争议行政调解”经验的点评

任何社会,纠纷的产生是不可避免的,也没有什么可怕,可怕的是没有解决纠纷的途径,就像高压锅没有装上减压阀。所以,原则上说,所有纠纷都应该有解决之道。一般认为法院是专门的解决纠纷的国家机关,但是纠纷解决机制应当是多元的,行政机关     

浅议劳动纠纷

近年来,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。     

“撬行”引出的纠纷

“撬行”引出的纠纷李春莲，冯纯国＂撬行＂指一些经营者只顾个人利益，不择手段从同行那里抢顾客，结果往往引起同行间的＂短兵相接＂，两败俱伤。最近发生在辽宁凌海市个体户中因＂撬行＂闹出的纠纷，足以引起经营者的注意。一女青年在李某处花８０元买双皮鞋后，经过另...     

论和谐劳动关系法制建构

在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐的劳动关系是重要环节,是实现和谐社会的必经之路。相较于计划经济时期,现在处于转型期的企业劳动关系呈现出新的特点,同时构建和谐社会对劳动关系的建设也提出了新的要求。在综合分析企业劳动关系的政治、经济、社会环境的同时,以社会主义和谐社会为基点深刻剖析政策法规的变化,进一步客观而理性评析现存劳动关系法律机制的优缺点。通过理论分析法与比较分析法等研究方法的运用,力图通过进一步完善相关法律体系、利益协调机制、纠纷处理机制、权益保障机制等,促进企业劳动关系健康和谐的发展。     

现代消费纠纷解决机制之完善

诉讼和非诉讼纠纷解决机制在消费纠纷解决领域各有其利弊,要使我国消费纠纷的解决顺利通畅,就必须从多方面全面完善我国消费纠纷的非诉讼和诉讼解决机制。     

浅析企业破产案件中劳动争议纠纷解决途径的完善与不足

当前,国有企业破产中的劳动争议纠纷案件主要有两种形式,即企业被宣告破产前和破产后发生的劳动争议纠纷.虽然现行的<企业破产法>和<劳动合同法>及相关法律法规中,对两种案件的处理方式已经有明确的规定,但还有一些具体问题需要更进一步的明确和完善.应从立法上进一步明确和完善相关法条,做好相关法条的的解释工作;明确企业破产后,企业与劳动者双方的权利和义务,避免双方因权利义务不明而发生新的纠纷,影响破产案件的审结,同时要协调好劳资关系.     

完善法治建设 构建和谐劳动关系——以南京化学工业园区为基准构建和谐劳动关系探索

劳动关系是生产关系的重要组成部分。劳动关系和谐与否,直接关系广大职工和企业的切身利益,关系经济发展与社会和谐。当下劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。文章通过对园区企业劳动关系运行和发展做初步分析探索,并就机制体制、社会保险、纠纷调处等方面提出完善建议。     

论城市社区纠纷多元化解决机制

本文从我国社区纠纷解决现状出发,简要介绍了城市社区纠纷的概况,分析出我国现有纠纷解决机制的不足与缺陷。最后,通过对上述内容的探讨,结合我国城市社区纠纷解决的现状,完善探索出适合我国社区纠纷的多元化纠纷解决机制。     

现代消贾纠纷解决机制之完善

诉讼和非诉讼纠纷解决机制在消费纠纷解决领域各有其利弊,要使我国消费纠纷的解决顺利通畅,就必须从多方面全面完善我国消费纠纷的非诉讼和诉讼解决机制.