诚信：企业文化的根基

古时候，我国就有“一诺千金”、“信誉无价”的至理名言，有童叟无欺、货真价实的商贾信条。“诚信”是市场经济的一种资源，随着市场经济买方市场的形成，商业竞争同质化的出现，消费者对商家的识别将最终转移到商家的第四种生存状态——诚信，也可以说是以此为基础构建的企业文化。企业的生存和发展需要一个健康的企业形象，这种企业形象的建立与企业社会责任的实践密切相关，取决于消费者对于企业的信任度以及社会对企业的认可度。诚信作为核心价值观在市场经济中尤为重要，“品牌和诚信是企业贡献社会和取得效益的平衡点”。做人需讲诚信，做企业更应该讲诚信，诚信是企业的生命。诚信工程是一项重点工程，也是企业长远的建设任务。     

立诚信之本 创服务品牌 全面提升企业核心竞争力

诚信,就是诚实、守信。在社会主义市场经济的环境下,对于我们每个人、每个企业来讲,诚信的份量重如泰山,是我们的做人之道、立企之本。多年以来,新百公司始终如一地坚持“诚信立企”,把诚信作为企业的灵魂,以诚经商,以诚待客,以诚纳税,使企业不断发展壮大。     

浅谈企业诚信建设与和谐企业的构建

诚信是为人之本,是打造完美人格的必要前提,是塑造企业和谐的基础。人只有把诚信作为人际交往中必须遵守的道德规范,作为企业职工做人做事的道德底线,才有可能成为一个企业合格的职工。缺乏诚信,就会败坏企业风气,影响社会生活。     

CSR风暴拷问中国企业

企业在社会中发展，重视社会责任受到越来越多的关注。自2000年以后，一场CSR（即“企业社会责任”）评估和审核风暴正悄然席卷中国。大多数欧美跨国企业都开始对中国供应商实施CSR机制。对于中国企业尤其是具有优势的某些制造类企业来说，强化“企业社会责任”事实上是无法回避的生存环境。然而，中国企业的CSR理念却非常薄弱。     

中小造船企业如何拨“霾”见“日”

对于占全国船企总数95％的地方中小造船企业来说,“紧日子”仍在继续。不少企业只能是“赔钱赚吆喝”。做到“人无我有,人有我优”,才是掌握主动权的关键。     

2008年奥运如何影响中国企业

作为世界性的体育盛事,2008年北京奥运会不仅是提升中国国际地位和形象的盛大体育赛事,同时对于企业来说,也是一个百年难遇的营销机会和巨大无比的传播舞台.盛世指标数据管理有限公司最新的调查显示,35.8%的受访企业负责人认为奥运对企业所在行业产生了影响,而“消费市场的扩大”、“品牌国际化的机遇”和“企业走向全球化的平台”是对中国企业影响最为重要的3个方面.该项调查来自于2006年7月盛世指标通过5isurvy互动调查平台针对国内310家大型企业的营销副总和市场部负责人进行的在线调查.     

诚信建设与企业发展

本文认为,诚信建设对企业发展至关重要,无论是要维持正常的经营活动,还是要通过创立品牌做强做大,乃至于要走出国门,参加全球竞争,都离不开诚信。企业缺乏诚信,必然会失去社会的信任,进而导致自身利益的丧失;坚守诚信,必然能赢得社会的信任,并从中获得利益。文章强调,企业不能将诚信建设仅仅作为一种谋取自身利益的手段,单纯从赢得用户的信赖出发,从企业自身的利益出发,而应该培植真正的诚信品质,最根本的是要着眼于提高人的精神追求与道德素质。诚信建设一靠教育,二靠制度。     

我为何要为企业报刊鼓与呼——谈内刊与企业公关

研究企业报刊的价值与功用,对于我来说,源于一种情结,也源于一种执著。在中国大陆学术界对“企业报刊”的体系研究方面,“公共关系”仍然没有被实质性地纳入其理论的思考中,几乎绝大多数研究专著或理论文章,都是从“新闻传播”或“企业文化”的学术体系进行探讨和论析,或者是企业报刊     

同台竞技,中外企业亮招(十)

对于基层作战单元,要“削足适履”和“削履适足”同时使用。在有明确严格的制度流程的地方,就要“削足适履”;在预留了高度权变空间的制度流程框架中,则必须创造性地发挥基层作战单元的聪明才智,以“削履适足”;对于制度和流程还没有规范到的地方,就要随机应变地找到最适合的解决方案,并以之为基础总结出“适足之履”。———康佳集团信用要靠企业的全体人来实现,彩虹的企业文化中浓浓地融入了诚信。在领导力文化的“彩虹六条”中,我们鲜明地提出了“恪守诚信”。如“痛恨虚假、敢于负责”,“做守信的合作者,当诚实的公民”等。———彩虹集…     

共铸商业诚信是我们义不容辞的责任

在全国“两会”之后,在“3·15”来临之际,中国商业联合会和中国商报社联合召开“共铸商业诚信研讨会”很有意义。刚才,大家就商业诚信问题,分别从不同角度发表了意见,提出了建议,特别是企业的同志还介绍了企业在诚信建设方面遇到的一些问题,我听后很受启发。商业诚信建设是当前流通领域乃至全社会高度关注的一个热点问题,我们应该深入探讨,为推进商业诚信建设继续作出努力。     

物业公司诚信管理先从内部做起

对一个企业来说,诚信可划分为内部诚信和外部诚信,外部诚信是企业所处市场经济环境中的口碑和公众的评价;内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间,是人与人的信赖关系。诚信是企业存在与发展的基础,而员工是企业一切发展的基础,物业管理企业的诚信管理应先从内部做起,从人做起。     

中国企业管理创新如何实现

创新精神应该成为我们的精神，甚至应该是企业人的日常习惯。约2500年前古希腊哲学家赫拉克利特就说过“人不能两次踏进同一条河流”，说明了变化是永恒的这个道理。变化是永恒的，这已经是个不需要论证的真理，对于企业，推动企业不断进步的动力源自然是创新。     

企业集团化——后WTO时代中国纺织企业发展之路

中国纺织业面对加入WTO后的压力,应走集团化道路。企业集团化是提升中国纺织企业竞争力的重要途径。它有利于企业获得规模经济,提高生产技术水平,创立名牌,扩大对外直接投资,出口市场多元化和反倾销等。在企业集团化过程中,应该走“中国模式”的道路,建立“章鱼形”企业集团,中国政府应该发挥国有资产所有者和社会管理者双重职能作用。     

孔子的企业社会责任观

这世上本没有路，人走多了就是路。路在文言里面就是“道”。于是，这句话也可以这样理解：这世上本没有什么道理，大家实践多了，自然就会总结出一些道理来。 道理的存在是有好处的，因为它可以给后人提供经验，避免犯错误，争取更进步。从实践中总结经验是必然的规律，这对于人是这样，对企业也是如此。就眼下中国的企业界而言，如何总结经验无疑是最重要的。中国经济从计划走向市场，从固步自封走向开放已经经历了30年。30年对一个人来说是而立，对企业来说是从创业期步入成熟期。本专栏问世的目的就在于跟诸位看官切磋一下中国企业界的真知灼见，八卦巷议。以便对中国企业的长足发展提供一些可资借鉴的“道”。并希望这些“道”会对而立的中国企业和企业家有所裨益。 好，开张!     

以创新经营创百强企业

对大多数企业而言,一个时期以来最薄弱的环节是经营管理,最差的能力是诚信,最需要转变的是观念,最应该提高的是经营决策能力和水平。所以,要解决企业“钱从哪里来?人往哪里去?货往哪里销?资金往哪里投?”等诸多经营上的难题,只有创新经营,也只有经营创新、技术创新和管理创新协     

企业要着力于建立内外部诚信体系

“诚”为诚实，是语言和内心的一致，诚者，指真心实意，实实在在；“信”为信用，为语言和行为的一致。信者，指遵守诺言，实践成约，从而取信于人。“诚信”，是诚实与信用的一致，即以诚待人，取信于人。社会提倡诚信，可以让人际关系融洽，更好地沟通，减少纠纷，没有诚信，人与人之间就会出现尔虞我诈等丑恶现象，败坏社会风气，破坏社会的稳定；诚信是企业的立企之本，与企业的品牌与客户商誉价值紧密相关，失去客户的信任，企业的经营将一落千丈。     

论企业诚信缺失问题及对策

众所周知,诚信是市场经济的基石,现代企业是参与市场经济活动的主体,那么,企业要想在市场经济中立足,必须始终坚守诚信经营理念的基本要求,诚信是企业一切行为应该遵照的基本原则。因此,现代社会中企业的诚信水平决定着企业在国际市场中的地位和发展前途。良好的企业诚信环境,有助于推动市场经济的协调健康发展,有助于企业行为价     

基于传统“诚信”思想的现代商业道德建设

“诚信”是中国传统伦理道德中最重要的基本规范之一。“诚信”是个人立身处世,加强道德修养的基本原则;是人与人交往的基本准则;是治理国家的基本准则。继承和发扬中国传统“诚信”思想中的精髓,对于加强以“诚信”为中心的现代商业道德建设,具有重要的意义。     

企业文化与企业生命力浅析

当前的激烈的市场竞争,已经转换为企业综合实力的竞争,不再是单一的产品竞争,或者是服务竞争。企业文化作为企业综合实力的重要组成部分,是为企业提供强有力的生命力支撑所在。企业文化,从精神层面进行引导,让企业员工从企业的实际需求出发,在实现“大我”的同时,实现“小我”,让企业职工紧紧围绕在企业周围,为企业发展提供不竭动力。因此,对于一个企业来说,企业文化,是企业开展激烈市场竞争中最为核心的动力。本文主要从企业文化与企业生命力之间的关系、企业文化与企业生命力的内容以及提升企业文化与企业生命力的策略,这三方面进行了详细的阐述。     

诚信HONEST民营经济的生命

市场竞争实质上是诚信的较量，诚信的科学内涵范围很广，是一个复杂、多层次的系统工程。对企业，特别是民营企业来说，诚信可具体化为“真正办企业，真心做产品，真诚取信用，真情献社会”。这四个“真”缺一不可。