继续推进改革 全面加强管理

古往今来的科技创新实践都表明，创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者，是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者，是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求，也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。     

高层次创新型科技人才的内涵、特征及成长规律

高层次创新型科技人才队伍建设是未来我国积极应对日趋激烈的国际人才竞争,主动适应我国经济社会发展需要所面临的重要战略任务。本文界定了高层次创新型科技人才的内涵,分析了他们的基本特征,探讨了他们成长的规律。这是加强高层次创新型科技人才研究的前提。     

科技创新型高端人才培养机制及对策探索

本文根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》中提出的突出培养创新型科技人才,重视培养领军人才和复合型人才这一发展目标,通过对石家庄市科技创新型高端人才的现状及发展需求分析,认真把握科技与经济发展趋势和科技创新人才成长规律,聚焦培养目标,突出能力线和机制线,富集信息、广纳良策,重点解析高层次创新人才培养目标、培养模式与路径选择,针对科技领军人才及科技创新团队培养管理中需要解决的突出问题,提出进一步加强石家庄市科技创新高端人才的培养、使用与管理等方面系统化的对策建议。     

广西高层次创新型科技人才激励政策分析与思考

高层次创新型科技人才对建设创新型广西,推动广西经济社会快速发展发挥着非常重要的作用。文章通过分析广西高层次创新型科技人才激励政策体系的构成以及存在的主要问题,从激励理论出发,探讨人才激励政策的创新路径。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱.当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈.文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设.     

人才服务支撑重庆创新驱动协同发展问题研究

人才是实施创新驱动发展战略的关键,是重庆打造国家创新示范区,建设创新型城市的核心。当前重庆科技人才队伍总量匮乏、质量不足、结构不合理,尤其是高层次人才十分匮乏,老龄化现象严重制约重庆自主创新能力的提升,究其原因主要是人才培养机制不完善、人才软环境不足、人才激励和保障机制不健全,亟需构建推动重庆创新驱动协同发展的人才服务战略框架,立足创新人才培养、人才引进、人才使用机制夯实人才基数,提升人才实力,激发创新活力,通过科技创新引领经济社会发展。     

浅析高层次科技创业人才的创业风险构成

近年来,中央和各级地方政府的高度重视高层次科技创业人才的引进,对高层次科技创业人才的创业风险问题研究日益迫切。本文针对高层次科技人才的创业问题,分析了来自内部的风险,以期为高层次科技人才创业风险管理提供理论指导和实践依据。     

创新人才机制 打造科技湘军

<正>当前,我省已经进入转变经济发展方式,优化产业结构布局,推进"四化两型"建设,实现"两个加快",建设创新型湖南的攻坚阶段。作为《创新型湖南建设纲要》九大创新工程之一,大力培育创新型科技人才是提高我省自主创新能力的重要保证,是进一步推动我省经济社会不断向前发展的重要力量,也是提升我省自主创新能力,推进创新型湖南建设和"四化两型"建设,实现"两个加快"的有力支撑。     

创新人才机制 打造科技湘军

【正】当前,我省已经进入转变经济发展方式,优化产业结构布局,推进"四化两型"建设,实现"两个加快",建设创新型湖南的攻坚阶段。作为《创新型湖南建设纲要》九大创新工程之一,大力培育创新型科技人才是提高我省自主创新能力的重要保证,是进一步推动我省经济社会不断向前发展的重要力量,也是提升我省自主创新能力,推进创新型湖南建设和...     

新时代背景下的地方高层次知识产权人才发展战略研究——以广西为例

随着知识经济时代的到来,知识产权已成为国家之间竞争的主要手段,在综合国力竞争态势上形成了以知识产权和技术创新的竞争。这对我国知识产权工作提出了更高要求。在新时代背景下,知识产权已经全面深入到经济、社会各行各业的发展中,各方面对知识产权人才的需求急剧增长,知识产权人才资源已经成为最重要的战略资源,尤其是高层次知识产权人才在综合国力竞争中越来越彰显其重要性。加快高层次知识产权人才队伍的建设成为国家和地方政府深入推进实施创新驱动发展战略、知识产权国家战略的有力抓手。地方高层次知识产权人才发展战略如何构建成为亟待研究的课题。     

创新型科技人才界定研究

<正>当前,全球经济正在进入以创新为内生性增长动力的新时代,世界各国都非常重视科学研究与技术创新在国家发展战略中的重要作用,并普遍认为创新和技术进步能拉动经济增长、缔造新产业、创造就业机会、提升国民生活质量、增进国家实力。因此,创新型科技人才成为国家竞争力的关键来源且备受瞩目。一、国外相关研究"人才"是我国特有的概念,国外几乎没有与我国相对应的"人才"概念,更不要说"科技人才"或"创新型科技人才"的概念。与此有些关联的研究主要体现在对"创新"创造性人     

我国科技人才合理流动机制的研究

一、科技合理人才流动的含义 科技人才流动是指科技人才在地区、行业、岗位等方面变动的总称,是科技人才改变个人在社会系统中的身份的行为和现象.它是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合,其实质是劳动者与生产资料重新组合的过程,这个过程不仅可以实现人才价值,优化人才结构和布局,而且有利于人才资源与其他生产要素配比关系的改善,从而促进生产和经济的增长.     

人才工程一项长期的战略任务--对技术机构科技人才管理的思考

在当今知识经济时代,面对加入WT0的新形势,技术机构要想在检测市场中取得竞争优势并立于不败之地,科技人才是关键.因此,各类检测机构必将竞相争夺科技人才这一稀缺资源.这就要求技术机构必须从国家人才战略和全球化角度去思考对科技人才的管理问题;要采取措施来努力培养人才、合理使用人才、吸引和留住人才;要用"靠制度出人才,靠竞争出人才"的思路,来逐步建立起符合社会主义市场经济体制和技术机构自身发展规律充满生机与活力的科技人才管理和运行机制.只有这样,才能真正营造出一个能使优秀人才脱颖而出的环境和氛围.     

高层次创新型人才,新经济时代商业竞争之利器

伴随全球经济的转型,新经济的迅速发展促使国际经济竞争环境发生了变化。人才,尤其是高层次创新型人才成为商业竞争的关键因素。     

论建设有现代企业特色的创新型人才队伍

胡锦涛总书记指出：“世界范围的综合国力竞争．归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。”因此，如何充分挖掘、培养、吸纳、利用、管理好创新型人才。是检验大到一个国家、一个民族。小到一个团体、一个企业成败的试金石，更是一个企业能否在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝。     

塑造形象促发展

在经济高速发展的现代社会,人们越来越认识到:现代社会的竞争,不仅仅是科技的竞争、人才的竞争,而且还是组织形象的竞争.形象的良好与否是社会组织生存发展的关键.着力塑造江西人"求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干"的新形象,是实现江西在中部地区崛起的必然要求.     

企业创新型人才的培养与管理

随着我国新型工业化进程的加速推进,如何培养和造就一批创新型人才,尤其是创新型科技人才,对于推动企业科技创新、管理创新,建设创新型企业,促进企业科学发展、持续发展具有重要而深远的意义。     

乡村转型发展背景下深化农村科技人才引领发展探讨

科技创新是驱动区域经济竞争力的主要推动力,发挥科技创新的引领作用,深化产业结构转型升级,提高产业质量和效率,开辟新的经济增长点,需要创新型人才来开辟新的经济增长点。文章分析了乡村振兴对科技人才的发展需求,提出了如何深化科技人才引领农村发展的建议。     

创新型人才培养环境的实践设计

创新是人类社会发展与进步的主题,创新能力成为决定一个国家和民族的关键竞争因素,实现创新的根本在于创新型人才的培养,适应知识经济发展的要求,培养创新型人才成为教育的关键.创新型人才培养环境的建设形成,成为现代社会创新教育环境研究的重点.本文在分析创新型人才内涵和基本特征的基础上,阐述了创新型人才培养环境的构建措施以及应当注意的问题.