硕士研究生工作搜寻行为综述——以北京师范大学为例

工作搜寻行为是影响毕业生求职结果的一个重要因素,在诸如学历等其他因素相同的条件下,毕业生的工作搜寻过程直接影响着搜寻结果。文章所讨论的工作搜寻行为过程主要包括工作搜寻途径、工作搜寻强度、工作搜寻成本和收益、工作搜寻认知这个几个方面。从以上几个方面,来说明北京师范大学硕士毕业生的工作搜寻过程。     

基于事件史分析的高校毕业生工作搜寻持续时间研究

高校毕业生工作搜寻持续时间具有明显的时间分布特征,并且受到人力资本、社会资本和工作搜寻三个方面因素的影响。我们一方面可以通过分析这些影响因素最终造成搜寻时间长短的不同来评判工作搜寻行为,另一方面也可以通过分析这些影响因素导致的工作搜寻质量上的不同来衡量高校毕业生的工作搜寻行为。     

大学毕业生工作搜寻行为研究

本文通过对首都经济贸易大学2009届应届毕业生的问卷调查,分析了大学生在工作搜寻过程中的期望收入、工作搜寻成本和时间等,指出大学生在工作搜寻过程中存在着期望收入较高、经济和精神压力等问题,最后提出对策和建议。     

少数民族高校毕业生教育收益率及性别差异分析——基于新疆乌鲁木齐市的调查数据

为深入探究少数民族高校毕业生的教育与劳动收入,文章利用2014年"少数民族高校毕业生调研"数据,使用明瑟收入模型及其扩展形式,发现少数民族高校毕业生教育收益率随学历层次的提升而增加,且高等教育对收入影响显著,可能雇主认为高学历有高劳动生产率,或精英群体在劳动力市场表现出稀缺信号,从而体现我国实施的一系列提高少数民族高等教育入学机会政策的意义。通过性别群组的回归,发现少数民族女性高校毕业生的教育收益率高于男性。相较于男性,这可能与少数民族女性高学历的稀缺信号和该群体参加性别工资歧视低的工作有关,从而也为支持少数民族女童教育提供了佐证。     

大学毕业生工作搜寻行为——基于劳动经济学视角的分析

近年来,我国高等教育事业迅速发展,成为世界上规模最大的国家.随之而来的是大学毕业生就业难、就业后的"隐性失业"等问题.本文基于劳动经济学的视角来分析大学毕业生的工作搜寻行为,包括关注的信息及获取途径、搜寻的广度和强度、预期收益和搜寻成本等.通过对东北大学、东北财经大学和辽宁大学2010届部分应届毕业生的调查问卷整理,得出增加落实工作概率的途径,并从劳动力供给方的角度给出相应的建议.     

城市差别对失业的影响：基于中国东西部地区的经验研究

不同城市存在风俗差别下的工作搜寻模型,即不同城市间存在风俗差别下的工作搜寻理论和风俗差别程度对于失业者对于职位搜寻的影响,城市差别可能会对工作搜寻者的搜寻行为产生内生的冲击,即不同城市的风俗差别程度可以产生一个对于它的适应成本,进而影响职位搜寻中的选择,从而影响到整个社会的就业均衡;只要这个差别存在并引起了对于它的适应性成本,那么这个社会就不可能有一个统一的一致均衡工资的出现,但会有一个混同均衡。同时,通过实证发现,我国存在着这种状态下的失业现象,并拟合出了具体的计量模型。     

企业对高校毕业生的录用决策分析研究

本文以期为教育和就业体制的改革、和谐社会的构筑提供一些有益的思考.本文以信息经济学中的阿克莱夫的次品市场模型分析为基础,试图通过对企业录用高校毕业生决策机制的研究,从劳动力需求的角度,诠释当今高校毕业生面临的就业问题并由此产生的高校毕业生就业问题.最后本文根据前文的模型分析得出:高校准确定位自己的人才培养,明确学生毕业后的工作定位,将会充分发挥文凭的信号功能,从而促进高校毕业生的就业.     

声誉、搜寻成本与网上交易市场均衡

本文在搜寻理论的框架内分析了在卖家声誉存在差异的情况下,网上拍卖市场搜寻成本对价格水平和价格离差的影响,进而考察了搜寻成本对网上市场声誉机制的影响。本文的结论是:尽管搜索工具提高了网上交易市场的效率,但网上交易市场仍存在不可忽视的搜寻成本;较高的搜寻成本导致不同声誉水平的卖家同时存在于网上交易市场,高声誉卖家制定的价格较高,低声誉卖家制定的价格较低;搜寻效率的提高可以降低均衡价格水平,网站提供的推广服务也可以降低搜寻成本,降低均衡价格水平。模型很好地解释了网上拍卖市场中的一些现象,也与最近文献的经验事实有较好的吻合。     

声誉、搜寻成本与网上交易市场均衡

本文在搜寻理论的框架内分析了在卖家声誉存在差异的情况下,网上拍卖市场搜寻成本对价格水平和价格离差的影响,进而考察了搜寻成本对网上市场声誉机制的影响。本文的结论是：尽管搜索工具提高了网上交易市场的效率,但网上交易市场仍存在不可忽视的搜寻成本;较高的搜寻成本导致不同声誉水平的卖家同时存在于网上交易市场,高声誉卖家制定的价格较高,低声誉卖家制定的价格较低;搜寻效率的提高可以降低均衡价格水平,网站提供的推广服务也可以降低搜寻成本,降低均衡价格水平。模型很好地解释了网上拍卖市场中的一些现象,也与最近文献的经验事实有较好的吻合。     

企业引进高校毕业生的成本与效益分析

通过对高校毕业生个体价值与企业引进高校毕业生成本和高校毕业生对自己的满意程度的分析，探讨高校毕业生的配置情况，并给出成本、效益模式。     

当代青年工作贫困指数测度、分解与检验

在原有多维贫困指数(MPI)的基础上,本文加入就业维度,建立新的三维度工作贫困指标体系,利用2010—2018年北京大学中国社会科学调查中心的中国家庭追踪调查(CFPS)数据,采用A-F双界限法对当代青年工作贫困指数进行测度、分解与检验.结果显示,青年高校毕业生的工作贫困指数低于青年高中毕业生.分解后发现,除就业维度贫困率均较高外,青年高校毕业生,尤其是青年本科毕业生的贫困主要发生在健康维度,青年高中毕业生的贫困主要发生在生活水平维度.本文使用面板数据和固定效应模型检验结果表明,青年高校毕业生的工作贫困负向指数更大,东部地区和青年女性高校毕业生的工作贫困发生率更低.本文同时验证了人力资本积累带来的收入增加和社会地位提升,是青年高校毕业生工作贫困发生率低的内在原因.     

基于logit模型的大连市高校毕业生就业意向分析

本文在对大连市高校毕业生就业意向进行调查的基础上,基于logit二元离散选择模型对影响大连市高校毕业生就业的关键因素进行了实证分析,根据分析结果从大连市的就业环境、产业结构、经济发展状况、相关人才政策等方面为大连市政府合理安排高校毕业生就业及吸引高层次人才留连工作提出了相应的政策建议。     

浅谈施工企业如何做好高校毕业生的培养工作

高校毕业生作为施工企业人才补充的重要来源,关系着施工企业的生存与发展。文章论述了做好高校毕业生培养工作对施工企业的必要性,分析了施工企业在高校毕业生培养工作中存在的问题及原因,探讨了施工企业做好高校毕业生培养应采取的措施和应建立的保障机制。     

目标企业搜寻模型研究

并购中能否搜寻到所需要的目标企业,对主并企业的并购决策至关重要。文章在分析并购信息作用和目标企业搜寻问题的基础上,通过建立相关目标企业搜寻模型来探讨目标企业被发现的概率、搜寻成本和收益、最佳搜寻次数或时间等,并考虑到并购双方的知名度等因素,对目标企业搜寻问题进行了探索性研究。文章对主并企业如何才能搜寻到合适的目标企业具有较高的理论指导意义。     

产业转型中的就业困境

本文通过产业价值链分析,指出在原有的国际产业分工格局下,中心、外围国家的产业人才需求与劳动力供给存在明显的不匹配.对此,本文运用均衡匹配搜寻模型,以产业因素变量和搜寻成本变量作为解释变量,将就业匹配变量内生化,运用比较静态方法分析表明:提升产业适应系数、降低搜寻成本可以提高搜寻效用.产业转型是中心、外围国家分别解决就业问题的根本途径是:发达国家进行再工业化,发展中国家从依靠要素投入到依靠生产效率提高转变.     

基于适应性分析的高校毕业生就业保障研究——以上海市为例

本文通过构建高校毕业生就业适应性与就业保障之间的关系模型,以上海为例,分析上海市高校毕业生的就业适应性特征及其影响因素,并对高校毕业生就业适应性的提高途径进行研究,提出了调整高校招生规模和结构,完善高校培养内容和方式,转变毕业生就业理念等建议。     

网络商品价格搜寻与实证分析

本文以实证的方式研究了网络商品的价格离散程度,证明了由于互联网使信息在市场中呈现均衡分布,成本与价格的透明度被提高,从而网上商品价格也趋于收敛。在完全信息市场上,当信息获取成本极低或为零时,交易者反而减少了从事信息收集的积极性,信息搜寻者的搜寻周期和次数都将减少,决策的速度从而可以加快。网上信息搜寻沿着特定的路径进行,搜寻成本已不再是信息搜寻中最主要的影响因素,市场的成熟情况、网络的传输率等将成为搜寻原则中新的内容。     

英国高校毕业生就业管理机制及对我国的启示

英国的国情与我国不同,其高校毕业生就业的管理机制也有别于我国,但是其在这方面有不少值得我们借鉴之处。本文通过对英国高校毕业生就业工作进行考察学习,分析了其毕业生就业管理机制的主要特点,并从明确职责定位、完善评价标准与方式、调整指导服务方式、加强师资队伍建设等方面阐述了对我国高校毕业生就业工作的启示性意义。     

搜寻理论的经济学社会学实证

搜寻理论是信息经济学的一个重要组成部分。在现实生活中,价格离散,信息不完全以及由此而至的搜寻成本,增加了人们交易的成本。减少搜寻成本,将提高社会的交易水平,促进社会经济的发展。     

简评我国高校毕业生就业制度的阶段特征

建国60年来,我国的高校毕业生就业制度发生了根本性的变化。研究与梳理高校毕业生就业制度的变迁历程,分析各个阶段的具体特征,对于在新时期准确把握高校就业管理工作的方向,深入开展高校毕业生就业工作有着重要的指导意义。