完善商业银行高管薪酬激励制度

本文从业绩考核机制的设计、治理结构的完善、监管环境的建设、人才竞争的加强、激励文化的培养等五个方面提出相关对策建议,旨在充分发挥薪酬制度的激励、约束双重作用,以完善高管薪酬激励制度。     

农发行企业文化建设管见

企业文化,是一个企业在经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、精神力量和经营境界。它以公共管理哲学和企业精神为核心,用现代价值观念、行为准则、道德规范以及企业的优良作风来约束员工的行为,鼓舞员工的斗志,促进企业两个文明建设。搞好企业文化建设,对员工有极强的激励功能、约束功能和行为导向功能,对企业的发展壮大具有十分重要的意义和作用。对于我们农业发展银行来说,加强企业文化建设,依靠企业文化的机制和功能,调整完善农发行内部的经营管理策略,树立崭新的政策性银行风貌和社会形象,搞好收购资金持续稳定封闭运行,同样具有十分重要的意义。一、农发行企业文化建设的内涵作为政策性银行的农业发展银行,其     

重视企业文化 提升管理水平

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的行为规范、道德观念、奋斗目标、价值取向、文化形态的总和。企业文化作为一种管理文化现象,其丰富的内涵分为三个层次:一是物质文化,也叫载体文化,是企业文化建设的结果,是精神文化在经营管理上的体现。二是制度文化,也称规范文化,主要包括各种管理规章、职业道德规范、经营管理模式、职业行为准则等要件。三是精神文化,核心是企业精神,其构成以员工的思想形态、价值观念、经营理念等为主体。企业文化重在建设,是为实现工作目标,对本单位、本行业员工意识形态、职业行为进行组织引导,并具有本系统…     

股票期权激励制度优化设计

股票期权激励作为股权激励中的经典模式，对企业高级管理人员的长期激励作用是其他激励模式所不能比拟的。但是它在运用过程中也产生了一些问题，不仅会影响其作用的发挥，甚至还会损害股东的利益。本文针对这些问题，从加强股票期权的约束作用和公平分配的角度对股票期权激励制度进行优化设计。     

兵团国有企业改革:矛盾、问题与可持续发展--以新疆青松塔里木建安公司经营改革与发展为例

本文主要就新疆青松塔里木建筑安装工程有限公司在经营改革中反映的突出矛盾、困难和有待解决的问题进行了深入地分析,并提出了不断更新观念,树立现代管理创新的意识;规范和强化公司内部劳动用工管理和人事管理制度;加强和完善内部分配上的管理机制和奖励办法,建立收入能高能低的机制,实现激励与约束机制的有效结合;健全和完善财务管理制度和会计核算制度,加强和规范财务监督和资金运作机制;以人为本,加快建设企业文化,努力营造全新的企业文化氛围和重视和加强经营工作中的各项基础管理工作等对策建议。     

关于北大荒制度文化缺憾的思考及对策

北大荒文化是一种社会性文化长期积淀的结果,它更多的体现在理想、信念、价值观、处世哲学、战略目标等精神和宏观层面,注重的是引导、感召、激励、升华功能,但是由于制度文化的缺省,导致北大荒文化规范和约束功能大为减弱。加强北大荒制度文化建设,对于深化黑龙江垦区管理体制改革,建立健全北大荒企业集团化法人治理结构具有十分重要的意义。     

国有粮食企业改革重组的最优规模和效率

体制转型中的国有粮食企业,一般会涉及到产权转让和改革重组。产权转让,重在吸引个体、民营等社会投资者参与国有粮食企业改制。改革重组,主要是推动国有资本向有影响力、带动力强、竞争优势明显的国有骨干企业或企业主导产业集中,重新构架粮食流通主渠道网络。以此为目标,在改革过程中应当系统地把握改革重组的规模、制度建设和效率的优化组合。明晰国有粮食企业的产权结构,建立现代企业制度,通过相应的激励约束等机制,维护包括国有资产在内的所有投资者的合法权益,促进企业生产经营的规范运行和可持续发展。这是深化国有粮食企业改革的中…     

现代企业内部控制的设计与注意事项

<正>内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段,对确保企业各项工作的正常进行和经营管理水平的提高有着重要的作用。要充分发挥内部控制在现代企业制度中的作用,就必须不断地对内部控制制度进行创新,使之不断完善和规范,真正符合企业的实际发展需要。内部控制制度能够协调所有者和经营者之间的利益冲突,使双方建立起相互信任的关系,从而保证现代企业制度的顺利实施。使企业产权关系明晰,保证     

新形势下地勘单位管理的思维创新与规范运作

文章在分析新形势下地勘单位所处的状态、具有的优势与劣势的基础上,就管理思维创新和规范运作的关键点进行了阐述,提出只有找准定位,明确发展方向,提高政策研究水平,强化制度创新建设与执行,创新激励约束机制,重视精益型员工队伍建设,重视高绩效企业文化建设,才可能在新形势下做到创新管理与规范运作,促进地勘单位科学可持续发展.     

谈国土资源系统文化建设--以徐州市为例

基于国土资源文化的内涵与特征,国土资源文化具有导向激励、行为约束、制度规范作用。徐州市国土资源文化的主要内容包括创新进取的管理文化、刚强正义的廉政文化、爱岗奉献的服务文化和不畏强权的执法文化,而地域文化根植、与时俱进创新、核心价值引领和因地制宜实施则是其典型特征。当前,徐州市国土资源文化建设还存在一些问题：国土资源文化不够系统,统一性不强;普通民众参与程度不高,宣传力不够;存在形式主义现象,执行力不足;国土资源文化特色不强,创新性不高。对策建议：坚持系统原则,健全国土资源文化体系;弘扬国土理念,加大国土基层宣传力度;增强执法力度,注重国土文化内涵建设;倡导创新精神,打造特色国土资源文化。     

健全国有企业经营者激励约束机制

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存与发展,就必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家.为此,就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制.     

健全国有企业经营者激励约束机制

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存与发展，就必须建设高素质的经营管理队伍，培养一大批优秀企业家。为此，就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。     

基于财务视角下的节约型高校建设研究

文章在阐述高校财务管理在节约型高校建设中的重要作用后,分析当前财务管理在节约型高校建设中存在的问题,主要包括忽视财务管理战略地位、财务管理制度不完善、预算工作不规范、内部控制不健全以及缺乏激励机制等五个方面;提出改善财务管理在节约型高校建设中存在问题的措施,主要包括发挥财务管理的战略主导地位、完善节约型财务管理制度、建立科学的预算管理体系、强化内部控制制度以及完善财务管理激励机制等五个方面。     

企业文化建设中存在的问题及对策

企业文化作为企业的价值观和员工普遍的行为规则,同企业发展史一脉相承.企业文化决定着企业的制度、理念和战略选择,同时,规范、约束企业的运行行为和员工的行为.一切成功的企业都有适应其内在价值趋向的企业文化,并在其发展过程中起着举足轻重的作用.     

湖南省分行:以机制创新提升执行力

2012年来,农发行湖南省分行以企业文化建设为强大"引擎",强化员工"两防"意识,建立健全了九项激励约束机制,用机制撬动制度的落实,用制度管住人的行为,从而有力推动了制度文化和行为文化建设。2011年全行实现了经济、责任案件和新增不良贷款"零目标",并荣获湖南省人民政府"2011年度金融支持地方经济发展目标管理"一等奖。一是通过落实银政、银企廉政共建机制,加强警示教育、落实廉政谈话制度、强     

年薪制与国有企业经营者激励约束之管见

年薪制作为对国有企业经营者进行激励约束的一种薪酬制度已实行多年，各地区及兵团都对年薪制有相关规定，但在目前实施过程中存在诸多问题和矛盾，本文从实施对象、薪酬体系、绩效考核指标、规范职务消费等方面就进一步完善实_施年薪制，有效发挥其激励约束作用提出建议和对策。     

股权分置改革后的管理层激励

股权分置问题是指由于某些历史原因，中国的上市公司中存在着非流通股与流通股两类股份，非流通股的控制权、所有权不能自由转让，导致同股不同权现象的存在。激励和约束企业经营管理人员，是公司治理理论研究和实践的核心内容。然而，由于股权分置问题的存在，我国上市公司中普遍存在着激励制度缺陷。     

抓好稽核审计 完善内控制度

抓好稽核审计完善内控制度周波农村信用社稽核审计工作,是信用社内部控制监督的最有效手段,是完善和加强农村信用社内部经营管理,增强自我约束机制的必要环节。加强信用社稽核审计工作是保证业务稳健经营的前提,如何为业务经营保驾护航,真正起到第三道防线的作用,笔...     

农垦体系现代企业制度构建与优质企业培育

农垦集团化和企业化改革的核心是现代企业制度的构建和优质企业的培育。农垦体系要通过产权结构的多元化(混合所有制)和公司治理结构的完善化来实现体制机制的转型,建立有效的激励—约束机制和多层级管理体制。农垦还要从资本运作、产业链整合、人力资本培育机制、农垦企业文化品牌建设、技术创新等五位一体格局,来全面塑造优质农垦企业,全面提升农垦的市场竞争力。     

组织文化建设对民办高校发展的作用

组织文化是组织成员共同遵守的一种文化形态,它自身具有的无形性、软约束性、稳定性和连续性特征对于组织的发展有着引导、凝聚、激励、规范等重要作用。加强组织文化建设有利于民办高校可持续发展,并且可以推动高等教育体制改革、构建和谐校园文化,推动社会主义建设顺利进行。