关于电力企业思想政治工作创新的研究

目前电力企业大力推进“三集五大”体系建设,在新形势下,如何使电力企业员工转变观念、解放思想,积极投身于企业的发展,为企业的发展营造良好稳定的环境,是电力企业面临的重要问题。本文中主要根据电力企业思想政治工作开展的现状进行了研究,分别从几个方面对探索,从而确保电力企业思想政治工作的有效提高。     

基层单位职工思想政治工作方法探究

基层单位职工思想政治工作是基层工作的重要组成部分,事关基层单位科学发展和职工队伍的和谐稳定。文章通过对国网宜昌信通公司职工思想状况的调查与分析,剖析了在国家电网公司“三集五大”体系建设的新形势下,供电企业基层单位职工思想政治工作面临的新环境和新情况,探索性地提出了“职工思想管理”和“职工思想巡视”的观点以及做好基层单位职工思想政治工作的方法和对策。     

电力企业思想政治工作发展趋势分析

新形势下,电力企业思想政治工作面临着创新,且只有创新才能获得发展。结合我国电力企业思想政治工作现状,本文对企业内部思想政治工作的未来发展趋势进行分析,强调了思想政治工作创新的重要性,并给出几点实际可行的工作建议,得出结论,供同行参考借鉴。     

当下电力企业思想政治工作创新途径

在新形势下，电力企业要实现既定战略目标，完成自身的转型与发展，科学而有效的思想政治工作是其必不可少的发展条件。为了应对此种要求，这就需要电力企业积极开展思想政治工作创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制等方面进行有效谋划，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。     

做好供电企业班组思想政治工作思路及对策

随着国家电网改革和“三集五大”体系建设步伐的不断加快，供电企业思想政治工作面临着崭新的局面和形势，同时对供电企业的思想政治工作提出了新要求。为此，如何不断发展和创新思想政治工作方式，进一步夯实班组安全和稳定的基础，以适应国家电网新的形势发展要求就显得尤为重要。     

“三集五大”体系后电力企业薪酬改革探讨

"三集五大"体系就是在电力企业的发展过程中逐渐建立和发展起来的一套科学合理的组织体系。"三集五大"体系的形成对电力企业的发展有着重要的作用和意义,它不仅能深化电力企业的制度改革,还能促进电力企业的可持续发展,是贯彻国家号召的科学发展观的重要举措。本文就从"三集五大"体系对电力企业的影响入手,具体探讨分析"三集五大"体系后电力企业的薪酬改革。     

如何有效开展电力企业思想政治工作的思考

在电力企业各项工作中,思想政治工作是重要的内容。文章对如何有效开展电力企业思想政治工作进行了探讨,重点从如何积极创新企业思想政治工作的思路和方法、做好思想政治“实功”是工作取得实效的关键所在、积极增强思想政治工作的针对性这三个方面进行探讨,旨在稳定电力企业职工队伍,促进企业发展。     

试谈电力企业思想政治工作如何做到“三贴近”

电力企业在国民经济中具有特殊地位。在社会转型和市场经济新形势下,电力企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。文章就如何使思想政治工作做到"三贴近"进行综合分析,以促进电力企业的发展。     

试谈电力企业思想政治工作如何做到"三贴近"

电力企业在国民经济中具有特殊地位.在社会转型和市场经济新形势下,电力企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化.文章就如何使思想政治工作做到"三贴近"进行综合分析,以促进电力企业的发展.     

“三集五大”体系后供电企业电费预收管理探析

为了及时跟上电网企业"三集五大"体系的建设要求,电力企业在技能型电费预收管理过程中要进行相应的改革,在未来供电企业的电费预收管理过程中,要按照集约化和专业化的发展方向,对供电企业的电费预收管理项目进行整合。文章对"三集五大"体系实施后供电企业的电费预收管理进行了分析。     

新形势电力企业办公室工作探究

随着我国电力事业的发展,电力企业办公室工作的重要性越发突显出来。特别是在"十二五"期间,国家电网公司提出了"三集五大"的发展战略,在这种新的背景下,办公室工作又面临着许多新任务。本文分析了新形势下电力企业办公室工作面临的新任务及出现的新问题,并提出了改善办公室工作、适应新形势的工作方法与策略。     

浅谈新时期电力企业如何开展思想政治工作

在我国的企业发展建设中,思想政治工作一直起着十分重要的作用和意义,特别是在我国进一步深化社会经济体制改革的今天,思想政治工作在企业经营建设中的指导作用、凝聚作用、沟通作用等越发的突显出来。本文就我国电力企业在思想政治工作中的存在问题进行简单的分析,并就如何在新时期加强电力企业的思想政治工作提出相应的建议和对策,从而更好的促进和推动我国电力企业的长效、创新发展。     

浅谈电力企业员工竞争上岗的方法——以“三集五大”体系为例

"三集五大"体系的建设极大的提高了企业的工作效率和核心竞争力,改变了企业原有的管理模式,同时,"三集五大"体系也对新条件下电力员工的竞争上岗提出了新的要求,如何选拔出满足企业发展方向的员工是摆在电力企业人才管理面前的一个难题。本文分析了"三集五大"体系的优势和要求,并提出了电力员工竞争上岗的方法。     

浅析电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用

要想使企业不断的发展,并且在发展中创造价值、获取收益,那么安全生产和团队稳定就显得尤为重要。在这两项标准中,企业文化的建设是关键。使电力企业能够集约、稳定、持续、绿色的发展,就要加强对企业文化的建设。强化安全生产的管理力度、强化安全生产标准化,通过对企业文化理念的提升,来提高整个安全生产的效率。与此同时,文化的建设还促进了电力企业团队的稳定,用文化来实现企业的创新发展、安全发展、集约发展。企业领导以廉洁作为风向标,带领电力企业积极构建"三集五大"体系和"一强三优"模式,为电力企业的安全生产与稳定队伍提供强大的文化精神力量。     

“三集五大”体系后电力企业薪酬改革探讨

“三集五大”体系是公司深入贯彻落实科学发展观，推进改革创新，服务经济发展方式转变的具体实践；是适应电网发展方式转变，加快建设坚强智能电网的迫切需要；是深化公司发展方式转变，建设国际一流企业的重要举措“。三集五大”体系的建立，对电力企业特别是电力企业的薪酬改革起到了巨大的作用。本文从“三集五大”及其对电力企业的影响入手，分析“三集五大”体系后电力企业薪酬改革。     

浅析“三集五大”体系下县级供电企业管理工作的探讨

国家电网公司大力推进"新农村、新电力、新服务"发展战略和"三集五大"重点工作,要求基层供电公司创新农电管理新机制。很多电力公司针对现实情况,从新的管理理念宣贯、标准建设、培训管理、专项整治和绩效管理等五方面初步构建了农电管理新机制,通过实际应用取得了明显的效果。"三集五大"是在公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式。按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称"四化")要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销(简称"三集五大")体系,实现公司发展方式转变。建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变。本文对"三集五大"体制改革中如何进行电力企业的管理工作进行了分析。     

浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设

提要:电力企业思想政治工作与企业文化建设作为企业管理中两大不可或缺的"要素",为电力企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。本文主要电力企业文化建设,电力企业思想政治工作及如何使当前企业文化建设与思想政治工作有机结合。     

加强电力员工思想政治工作需坚持四要素

随着国家电网公司“三集五大”改革与发展的不断深入,广大电力职工在满足了基本物质需求的同时,对精神世界也提出了更高的要求。近年来,献县电力局把创新思想政治工作思路,解决电力员工思想政治工作与企业建设相脱节的问题,当作最紧迫的一项任务。     

新形势下提升电力企业思想政治工作质效的措施探究

基于社会多元化发展的时代背景下,企业思想政治工作的开展呈现全面推进、重点突破的良好态势,但仍然存在"浅表性探索""原地式徘徊"等突出的工作问题。思想政治工作是电力企业管理中具有先导性及基础性的重要组成部分,深入加强思想政治工作质效,是适应新时代新要求的必然结果,也是开创性地提升企业核心竞争力的必由之路。文章就新形势下的电力企业思想政治工作现状进行分析和探讨,并提出相应的解决策略,旨在为推进电力企业思想政治工作提供一定的借鉴。     

论国企思想政治工作创新模式

推进思想政治工作创新发展,是新形势下国企思想政治建设的一项重要任务。当前,一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展,就要认真贯彻"三个紧贴"要求,紧密结合新形势下国企和员工的特点,不断改进思想政治工作方法手段。本文着眼主题主线重大战略思想,从提高思维层次、建强基本队伍、解决实际问题、创新思路方法四个方面进行了初步探索。