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在安全生产工作中,有一个著名的海因里希法则,又称“海因里希安全法则”或“300:29:1法则”,它是由美国著名安全工程师海因里希及他的团队在调查数万起重大安全事故原因后提出的。这个法则意思是说:“每1起严重事故的背后.必然有29次轻微事故和违章,以及300起未遂先兆和事故隐患。”即大多数的伤害事故都是由于人的不安全行为和物的不安全状态引起的。这对涉电企业和电力安全至少有两点启示: 相似文献
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孙晓红 《当代经理人(中旬刊)》1997,(6)
竞争是企业之间不可避免的,但是企业之间不恰当的竞争、互相残杀的竞争则是可以避免的。竞争既有一个法则和道德的问题,也有一个策略和技巧的问题。世界知名企业在市场竞争中,十分注重竞争的法则和策略,从而在名利双收,独领风骚。在国内,随着市场经济的发展,“买方市场”的形成,知名企业和名牌产品之间的竞争越来越激烈,商战此起彼伏。近年来就有矿泉壶大战、空调大战、彩电降价风波、火腿肠大战,许多品牌由于在竞争中互相残杀,最终在市场上消失。相对来说,知名企业都是有一定的竞争力的,它们都是市场上的老虎,两虎相争,必有… 相似文献
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王志成 《山东工商行政管理》2002,(11):51-52
美国名学莱斯特——瑟罗在题为《创造财富》的章中,结合大量具体实例谈到了在知识经济时代,个人、公司及国家创造财富应遵循的七大法则。通过这七大法则,我们不难发现,我们自己或我们所在的单位与财富之间还有一定的距离。 相似文献
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“经营”是财,“管理”是寿。企业经营与企业管理的分别是什么,它们之间是什么样的关系,这是很多人在工作中不得不面对的最基本的问题。 相似文献
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洪生伟 《世界标准化与质量管理》1998,(9):38-39
“原理”是“带有普遍性的,最基本的,可以作为其它规律基础的规律,具有普遍意义的道理。”“原则”则是“说话或行事所依据的法则或标准”。但在英文中,原理和原则却是同一个词‘PeflClpll。因此,标准化原则或标准化原理都是揭示标准化活动或标准化工作过程中一些最基本的 相似文献
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正18.刺猬法则"刺猬法则"来源于西方的一则寓言:寒冷的冬天,两只小刺猬快要冻僵了,于是相互依偎着取暖。开始的时候,它们离得很近,可是对方身上的刺却把自己扎得鲜血淋漓。随后,它们拉开了距离,却无法取暖,仍然冻得发抖。两只小刺猬不断调整姿势,最后终于找到一个合适的距离,既保护了对方,又可以相互取暖。"刺猬法则"强调的就是人际交往中的"心理距离效应",即每个人都需要一个自己能够把握的自我空间,它就像一个无形的气泡一样,为自己"割据"了一定的"领域"。 相似文献
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日本筑波大学山田秀准教授以“SQC方法、田口方法以及MT系统”为题发表长篇文章,就日本质量管理的各种基本方法作了简明而系统的介绍。本文作为连载的第三篇,主要介绍田口方法中的新成员“马田系统”。马赫拉诺比斯首创了“马氏距离”学说,后来被运用于田口方法中,形成了马田系统,简称为MTS。本文首先论述了MTS的理论概要和操作步骤,并介绍了马氏距离在二元和多元情况下的计算方法。将某医院实施的特殊健康诊断作为典型案例,具体地描述了基础数据的收集、原有数据基础上的判别基准范围的确定、马氏距离在基准范围界定上的应用以及新数据的判断方法等一系列操作过程,从而证明了MTS的有效性。文章最后简要介绍了MTS与SQC方法的多元控制以及判别分析之间的关联,并指出了MTS与“多重共线性”之间的问题及解决的方法。 相似文献
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“零”风险要求住房公积金必须安全,“保值”要求住房公积金不能亏损,“增值”要求住房公积金必须有收益。住房公积金保值、增值与“零”风险的关系是一个利益共同体的不同方面的关系,弄清它们之间的关系和表现形式,才能有效地、主动地将住房公积金风险降到最低,更好地确保住房公积金保值增值。 相似文献
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项保华 《企业管理(北京)》2003,(1):86-87
有人发现管理实践中存在着这样的规律:在众多影响组织成败的因素中,起决定性作用的往往是少数,而起辅助性作用的因素则占多数,这被称为“关键少数、一般多数”法则,按习惯简称为“80/20法则”。根据“80/20法则”,在管理过程中似乎只要花大力气抓住了那些举足轻重的少数关键因素,花少量精力关注那些无足轻重的多数一般因素,就可以事半功倍,基本上能够胜券在握了。进而还有人将此结论推广到众多领域,举了无数的例子来说明“80/20法则”的存在,阐明以此法则指导管理工作的操作科学性。而实际上,运用“80/20法则”有其严格的前提假… 相似文献
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您如果办10件事,不妨着重办好其中2件,那么您会收到80%的效果。这就是一有一种国际上公认的科学法则,即“巴特莱法则”,又称“80/20法则”。创立这一法则的社会经济学家巴特莱认为:事物的80%的价值集中于20%的组成部分中。由此可以看出,根据巴特莱法则,一个人如果将所有的精力集中在20%最重要的事上,就会出现80%的效率。这一法则在实际操作中的效用为:80/20的用人法则,在企业生产经营中,人才是企业赖以生存和发展的有力后盾和关键。为消除企业中出现的“做的人不多,多的人不做”的现象,使企自负盈… 相似文献
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