会计人员管理体制改革之我见

会计委派制是一种全新的会计人员管理体制,是涉及到方方面面利益关系的系统工程,随着一些配套措施的相继出台,会计人员的业务水平和道德修养的不断提高,会计人员管理模式的健全,会计委派制一定会得到更广泛的推行,有利地促进企业的发展和市场经济制度的完善。改革现行会计人员的管理体制,扩大推行会计委派制,是社会主义市场经济体制发展的需要。     

会计委派制与企业会计人员管理体制改革

对会计人员管理体制不顺导致会计监督弱化的问题，理论界对此提出了改革现行会计人员管理体制的诸多设想，其中最主要的观点和做法就是会计人员委派制。即由政府成立会计局，对企业会计人员实行统一委派、考核、调遣、奖惩，任免和管理。通过对会计人员的直接管理，可以整顿和规范会计工作秩序，加强会计监督，维护财经纪律，增强政府的宏观调控能力。     

单位内部会计监督弱化的原因与对策

单位内部会计监督弱化，导致整个社会监督机制的失衡。解决问题的办法是，健全与新形势相适应的会计监督体系，改革现行会计管理体制，严格内控制度，加强会计人员的培训等。     

会计管理体制改革的必要性和基本思路

随着社会主义市场经济体制的建立 ,改革现行会计管理体制 ,消除会计信息失真现象 ,防止国有资产流失显得非常必要。采用会计委派制这一会计管理模式 ,可以更好地使会计人员履行会计核算和监督职能 ,保证国有资产的保值和增值     

加强当前单位会计工作的监督职能

本文分析了目前单位会计工作监督职能弱化的原因,如单位领导及会计人员对会计法认识不够,实施会计监督职能的意识淡薄;会计人员管理体制存在弊端,社会监督体系不完善;单位内部控制制度不健全;以及全社会对原始发票没有形成规范性管理等。从而,对从加强会计人员的职业道德教育,改革现行会计人员管理体制。完善内部控制制度,加强全社会对原始发票的规范性管理工作等方面,提出了如何加强当前单位会计工作监督职能的措施。     

会计人员的管理体制问题探讨

探究在当今社会会计人员的管理体制问题,这是十分现实且适应这个社会的,这已然获得了整个会计理论界的广泛瞩目。因为以前的经济社会条件下的会计人员的管理体制各种相关联的法律法规都不是十分的健全完善,法律的不完善,已经不能够适应当今社会的会计情形了,那么在当今社会会计人员的管理体制又要怎样进行改变呢,我们对当今社会和经济体制下的会计人员管理体制进行了深度的探究和讨论,最后得出,在当今的形势之下,应该以派遣会计为主,会计管理协会助推为辅的会计人员管理模式。     

实行会计委派 节约财政资金

试行会计委派制，是改革现行会计人员管理体制的有益探索，对加强财务管理、节约财政资金、完善会计监督约束机制，从源头上预防和治理腐败，具有重要的意义。本文通过调查，对会计委派制的实施过程进行了研究和探讨，并论述了实行会计委派制的初步成果及经济效益，进一步说明了在一定范围内实行会计委派制的必要性。     

论会计人员管理体制的改革

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立,计划经济体制下产生的会计人员管理体制已显不足。进一步改革会计人员管理体制,实行会计委派制管理模式,已成当务之急。     

解析财务信息失真

从会计的目的出发，解析了财务信息失真的概念、财务信息的质量特征、衡量财务信息质量的原则。从信息提供者的角度分析了财务信息失真的内在和外在两个方面的原因。外在原因主要是法制不健全，执法不力；监督体系不健全，监督机制软弱无力。内在原因主要有会计人员素质不高，包括业务素质和职业道德素质；会计基础工作薄弱；企业领导人业绩及利益驱动；现行会计人员管理体制，阻碍了会计监督；企业领导人人为因素造成财务信息失真等。     

会计委派制不可取

多年来，会计信息虚假问题令众人困惑，而且大有愈演愈烈之势。不少同志认为会计监督乏力是最为关键的原因，而会计监督不力又被认为是会计人员管理体制不适。１９９８年１月中纪委二次会议提出，“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点。...     

治理会计信息失真初探

本文针对会计信息失真,提出治理对策:一是改革现行会计人员管理体制,实行"委派制".二是建立健全企业内部控制机制,强化内、外部监督.三、严肃财经法纪,加大惩罚力度.四、建立健全民事赔偿制度,提高造假成本.五、加强会计队伍建设,大力发展、普及会计电算化.六、加强"软控制"建设,注重人的素质与品行.     

《会计法》与会计人员管理体制模式新构想——兼评"会计委派制"会计人员管理体制

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行"会计委派制",本文对此提出了不同看法,指出"会计委派制"不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向.提出了建立"立法主导型"会计人员管理新体制及优点.     

我国会计管理体制与监督体制之分析

我国的会计管理体制属于集中与立法管理型,政府在会计人员的管理、会计管理机构的设置和会计规范的制定等方面都起着决定性的主导作用.我国的会计监督体制特点表现为政府、企业、社会中介机构"三位一体"的模式,近几年来又出现了"会计人员委派制"等新形式.     

浅谈对会计委派制的认识

会计委派制是针对会计监督薄弱，会计信息失真等问题，采取的一项会计管理制度改革措施。会计委派制作为强化会计监督，提高会计信息质量，加强会计人员管理的重要制度，对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用。     

《会计法》与会计人员管理体制模式新构想：兼评“会计委派制”会计人员管？？

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题，中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”，本对此提出了不同看法，指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

会计准则执行视角的会计职业判断探讨

不确定性的经济事项需要会计职业判断，由此必然影响会计准则执行的力度、质量和效果。我国会计人员职业判断能力仍需大幅度地提高，否则难以保障会计准则被恰当地执行。本文为此建议：全面提升会计人员素质；建立会计人员评价激励机制；建立基于利益相关者的会计管理体制；完善与扩展“三位一体”的会计监控机制。     

也谈会计信息失真

单位领导人法制观念淡薄、会计人员素质较低、内部管理制度不健全、外部监督不力、法律不健全等原因造成会计信息失真。治理的对策是完善会计管理体制、健全内部管理制度、加强外部监督、提高会计人员素质、加强会计法规制度建设。     

对会计委派制进一步完善的几点思考

会计委派制是一种新型的会计管理体制，在实行过程中发挥了许多积极作用，但也存在诸多问题，需进一步从以下六个方面进行完善：完善与会计委派制相适应的法律法规；建立健全内部约束机制，最大限度地发挥会计的监督管理职能；明确会计管理机构、委派会计人员及其与服务单位的关系；建立和不断完善会计人员的考核、奖惩机制和任期制度；合理制定委派会计人员的工资标准和福利待遇；加强委派会计的后续教育，不断提高委派会计人员的素质。     

浅谈会计的法律责任

文章阐述了会计法律责任的内涵,分析了会计法律责任现行规定中存在的缺陷,并针对性的提出了预防会计法律责任的若干措施,认为只有普及法律知识,强化单位负责人及会计人员的法律责任,建立和完善单位内部控制制度,设立会计法律监督机构,强化对会计人员法律责任的监督,才能有效地避免会计人员的法律责任。     

谈加强会计人员职业道德建设

文章依据会计职业道德建设的自身规律,从多个方面阐述了加强会计职业道德建设若干措施,主要有,贯彻会计法规是避免违规的根本保证,廉洁自律是防范会计工作不良行为的有效措施,追求会计工作高质量是提高职业道德的有效途径,加快改革会计人员管理体制能够提高会计人员的职业道德,等等。