发挥作用创新方式助力国企改革

国企改革“1+N”文件明确了国企改革的目标原则和方法路径,各项改革试点全面推进.产权交易市场是国企改革的重要交易平台,是国企改革的助推器.这次创新论坛,为学习落实“1+N”文件提供了一个很好的交流平台,探索更好地发挥产权市场和各参与主体作用,创新服务国企改革的方式方法.     

将国企改革进行到底--浅析国企改革的问题及前景

党的十八届三中全会再次重申了“改革”的重要性，并且明确指出要“推动国有企业完善现代企业制度”，改革开放后，国企改革经过30多年的探求和摸索，取得了一定成效，但是，目前，国企改革仍然是当前我国的改革重点，需要常抓不懈。本文从国企改革的现状入手，指出国企改革过程中存在的问题，继而分析探求今后国企改革的方向和措施。     

甘肃研究国企改革方案和任务

最近，甘肃确定了国企改革计划“376”框架性方案和今年的四大任务。甘肃国企改革计划“376”框架性方案：     

2006年中国国资8大热点

2006年,这是中国经济向世界深刻阐释“中国机遇”的一年,也是国资国企改革在中国经济发展略显复杂的坐标点上,在体制痼疾深深束缚下顽强破“冰”大有突破的一年。回眸2006,我们总结出国资国企改革中的8大事件,以助读者透过回放的主要片段,看清中国国资国企改革的走势和脉络,更好地把握未来。     

国资管理体制应与管资本相适应

深化国资国企改革必然会涉及国资委,但将组建国有资本运营和投资公司解读为取消国资委,是不准确的。新一轮国资国企改革大幕已经揭开,虽然从2014年起就多次“即将出台”的顶层设计方案直至发稿时也没有出台,但国资国企改革的脚步已经迈开,顶层设计文件正在紧锣密鼓制订,全国已经有20多个省份出台了国资国企改革指导意见,早前推行的央企“四项改革”试点也取得了突破。此轮改革有什么特点?作为改革的突破口和重     

国资改革须警惕“抢食心态”

当前的国资国企改革面临着一块“暗礁”,这块“暗礁”就是社会上部分人对国资的“抢食心态”。只有清醒地认识这一“暗礁”,打破“暗礁”,改变心态,国资国企改革才有希望。     

关于重组资产的定价问题

国企改革中,如何正确地确定企业资产的价值,是资产重组的关键环节。本从对影响重组资产定价的三个因素：预期、财富再分配和“所有努力”分析,指出资产重组不是“收钱”,更重要的是“改制”。只有从这个角度上把握资产定价,才能真正实现通过资产重组来推动国企改革的目的。     

国有企业改革动力衰减的产权因素

从2005年下半年开始，理论界就有人呼吁“谨防国企改革疲劳症”，我对此深有同感。造成“国企改革疲劳症”，除管理层缺失动力和理论紊乱等原因以外，用制度经济学的一般原理分析，也能够解释国企改革动力衰减现象-。     

从个人收入的变化看中国经济体制变革

随着建立现代企业制度这一国企改革目标的确立 ,公司治理问题也成为理论界和企业界关注的热点。本文界定了公司治理与公司治理结构在概念上的区别 ,分析了“外部治理主线论”和“内部治理主线论”两种不同的国企改革思路 ,并提出在公司治理的范围内进行国企改革的总体设想。     

谨防国企改革的"豆腐渣工程"

经过20多年的努力和探索,我国的国企改革取得了瞩目的成就。鉴于我国国有企业改革是一件兼具政策性、复杂性、敏感性、特殊性的系统工程,需要监管部门、有关政府机构、企业本身不断探索创新,切实防止国企改革中出现“豆腐渣工程”。所谓“豆腐渣工程”是源于建筑的一个说法。造     

打通国企混改的“最后一公里”

3月5日,李克强总理在政府工作报告中指出,深入实施国企改革三年行动,做强做优做大国有资本和国有企业,深化国有企业混合所有制改革。2018年,作为中国中车旗下首批入选“双百行动”的4家企业之一,中车株洲电机有限公司在集团内率先吹响了深化国企改革的号角,按下了发展的“加速键”。中车株洲电机党委书记、董事长周军军认为,“做强做优做大国有资本和国有企业”是方向,“深化国有企业混合所有制改革”是路径,培育具有全球竞争力的世界一流企业是目标。近3年来,中车株洲电机认真贯彻国资委、中车改革部署和要求,将国企改革落到实处、细处,打通改革推进的“最后一公里”,促进政策倍增效应持续释放。     

小“毛虫”触动国家安全

由“毛毛虫”蜇出的话题是,外资并购对于国企改革,是一条“捷径”还是“绝境”?对外资并购说不,是一种“深谋远虑”还是“固步自封”?     

国企改革之探索篇

国企改革的成就巨大,但存在的难点和问题也不少,某著名经济学家就尖锐地指出,目前国有企业脱困多为“政策性脱困”而非“制度性脱困”,我们部分国有企业有复困的可能。这绝非危言耸听,随着国企改革逐渐推进,深层次的问题已经显露出来,回避不能解决问题,发展中的问题要靠发展去解决。国企改革期待新的突破。     

我国加入WTO与国企改革

加入WTO和国企改革,是世纪之交备受人们关注的我国社会的两大课题。目前,加入WTO的进程已经接近“尾声”;国企改革也进入了最后的攻坚。但不同的是:加入WTO即将修成正果,而国企改革则“革命尚未成功,同志仍须努力。” 对此,经济学家吴敬琏提醒说:由于我国有望于近期加入WTO,留给我国进行认真改革、使自己能够在未来激烈竞争中自立于强手之林的时间已经不多了。我们必须抓紧时间,按照党中央     

深圳国企国际招标是国企改革的一大创举

国企改革是一个世纪性的难题。随着深圳水务集团与法国威利雅正式“联姻”,深圳首推的5家大型国企股权国际招标招募划上了圆满的休止符。这标志着深圳经过1年多的运筹帷幄和反复探索,为国企改革这道难题解出了一个全新的答案。国企股权面向国际实行招标招募,是国企改革的一大创     

国外国有企业扫描

国有企业管理不善,活力不足是一个全球性的问题。考察世界各国尤其是资本主义国家的国有企业,都有一个缓慢发展——迅速发展——调整收缩的过程。“他山之石,可以攻玉”,当前我国国企改革已到了“攻坚”阶段,我们选编的这些资料,也许对目前的国企改革有所参考。     

有益的探索无谓的结局--试析"恢复劳动力产权"的创新与局限

“恢复劳动力产权”着眼于培育国企改革明确的利益主体，其创新在于：哲学上坚持了人民群众主体性地位；政治上实践了“三个代表”重要思想；经济上能够成就社会主义本质目标的实现。当然“恢复劳动力产权”也存在着缺陷，甚至是致命的缺陷，如：受劳动和教育等现实国情制约明显；使国企改革走向“渐进式的私有化”。对“恢复劳动力产权”探索的正确态度是在实践中不断修正。     

两会热点

作为“十一五”的开局之年，2006年的“两会”具有承上而启下的意义，标志着我国经济社会发展将进入一个新的阶段。今年的“两会”不仅要部署当年的工作任务，还要商讨未来五年的发展大计。国资国企改革一直是两会关注的热点，本刊特摘选了今年两会关于国资国企改革的热点话题。     

地方国企改革亟需解决四问题

国企改革一直是我国市场经济建设的重头戏。而地方国企改革由于其地方性,必然具有自身的特色和困难。常德市大力推进以“置换企业产权,置换职工身份”为主要内容的国有企业产权制度改革,改革的效果正在逐步显现。     

推手的平衡

上期贵刊的封面文章《上海国资“两化”路径》中谈到,上海国资委为了 解决固资固化问题,推动国资国企改革发展,在全国率先提出“资产资本化、 资本证券化”的思路,读后很受启发。确实,上海的经济发展和思想观念都是 全国的排头兵,在国资国企改革方面也常有一些极有借鉴意义的新观点、新思 路。 我们知道,国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础。国有资产的增