经济欠发达区域高层次人才发展研究——以鄱阳湖生态经济区为例

江西省委、省政府在科学发展观的指导下,大力支持鄱阳湖生态经济区建设,但是江西省属于经济欠发达地区,转变经济增长方式成为经济发展的重中之重。高层次人才的引进与发展,能够为鄱阳湖生态经济区的建设提供支持和保障。因此,笔者以鄱阳湖生态经济区为例,研究了经济欠发达区域高层次人才的发展战略。     

人才外流、经济增长与人才政策相互影响的理论研究

经济新常态背景下,我国急需吸引更多海外人才回流以创造人口红利,促进社会经济发展.以往的研究中,很多学者通过实证研究分析了人才流失与经济增长之间的相互影响,但这些研究的结论却并不完全一致,本研究通过数理经济学的方法对经济增长、人才外流和人才政策之间相互作用的过程进行了初步理论分析,结果显示人才外流与经济增长之间的相互作用是一个复杂的动态过程,开放的人才政策会在促进经济增长的同时导致人才的流失.     

人力资本与区域经济增长动态相关性研究

在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上,本文根据河北省1978～2006年样本,利用向量自回归模型研究了河北省高层次人才、一般人才和经济增长率之间的动态相关性,在此基础上使用方差分解技术分析了高层次人才、一般人才、经济增长的动态影响中各变量的贡献率。结果表明:高层次人才、一般人才与经济增长之间具有相互影响性;一般人才比高层次人才对经济增长的贡献更大;一般人才和高层次人才具有相互促进性。     

如何解决高海拔地区发电企业人才流失问题

随着中国经济的不断发展,对电能的需求也在不断增加。高海拔地区拥有丰富的水资源,在水力发电中起着的重要作用。然而,高海拔地区的发电企业有很多地处偏僻、气候条件差、经济发展落后,在人才竞争中处于劣势。人才流失严重,在一定程度上阻碍了企业的进一步发展。因此,高海拔地区发电企业必须分析研究人才流失的具体原因,并拿出相应对策,才能留住人才,才能使高海拔地区发电企业立于不败之地。     

政府审计的实践与思考——关于苏锡常地区的调查分析

经济越发展,审计越重要.江苏省苏锡常地区作为我国经济发展的活跃区域,面临着包括经济快速发展与环境保护之间、粗放式增长与内涵式增长之间、经济发展与传统的行政管理之间的诸多矛盾.与此相对应,该地区对政府审计有着新的更高的要求.调查表明,苏锡常地区政府审计机关在审计理念、内容、方法等方面进行了创新与改革,从而为区域经济持续发展提供了有力的保障,但也面临许多问题和困难需要进一步研究解决.     

浙江省欠发达地区增值税流失分析及治理

改革开放以来,浙江省的经济稳步发展,而欠发达地区由于客观条件的制约,工业化进程仍相对缓慢,产业结构相对单一,经济发展相对滞后,与浙江省东部沿海经济发达地区相比,仍有一定的差距。增值税作为财税调控政策的主要手段之一,其流失对欠发达地区的经济影响是重大的。一、浙江省欠发达地区增值税流失现状     

珠三角中小企业人才流失的原因与对策

在中小企业已经成为国民经济重要组成部分的今天，企业的发展除了必要的财力物力之外，更应重视人才的引进、培养和使用。尤其是中小企业由于规模相对较小，人才聚集的程度较低，人才的稀缺程度更高。珠三角地区很多中小企业目前就存在“该走的不走，不该走的却留不住”的人才流失问题。因此，对珠三角地区中小企业人才流失问题的分析，已成为一个非常重要的课题。     

以改革创新精神不断推进人才队伍建设

一、人才队伍建设存在的问题及原因 主要表现为:一是人才总量不足且增长缓慢、质量不高、结构不合理、分布失衡等矛盾比较突出.二是人才聚集能力不强,人才流动的市场配置程度不高.人才流失比较严重,出现人才断档的现象.     

长三角经济增长与物流产业发展关系的实证分析

物流产业对推动地区经济增长的重要性已得到越来越广泛的认同,各级政府都希望把物流产业发展成为新的经济增长点。本文对经济比较发达、物流产业发展相对成熟的长三角地区在1985年-2004年期间经济增长和物流产业发展的关系进行了实证分析,研究结果表明:该地区经济发展与物流产业之间存在单向因果关系,说明该地区的经济增长对物流产业的发展有一定促进作用,但物流产业的发展目前尚处于初级阶段,对区域经济增长的贡献与发达国家相比还有一定差距。     

西部民族地区企业人才流失问题研究

企业的发展是推动经济发展的重要支柱,人才是促进企业进步的关键力量,因此做好企业的人才管理工作十分重要。由于深受自然地理环境和历史等因素的影响,人才流失现象在西部民族地区显得十分突出,成为严重困扰该地区发展的瓶颈。为有效缓解当前企业大量人才流失的现状,西部民族地区的企业必须切实革新传统的思想观念,提高人才管理意识,加强对企业内部人才资源的管理,做好相关人才流失防范工作。     

少数民族地区地方院校经济管理类应用型人才培养模式探析

高等教育的重要职能之一,就是要为其所在地区培养适应性的人才,根据少数民族地区社会经济发展相对落后以及少数民族地区院校生源理论素质相对较低等特点,将少数民族地区地方院校经济管理类专业的人才培养定位为应用型人才。文章从教学模式、教学内容、课程设置、师资队伍及教学结果检验等方面对应用型人才的培养模式进行探析。     

培养创新型人才的问与思

随着我国市场经济发展的不断深入，区域发展不平均的现象也逐步开始突出。特别是人才缺乏的经济欠发达地区与东部沿海经济发达地区的差距越来越大。本文以广西壮族自治区为例，分析探讨了我国经济欠发达地区的高层次创新型人才队伍建设情况，并提出通过完善政策、建立培养体系、拓展服务平台、加大投入力度等措施，加快建设一支以高层次创新型人才为主的人才队伍，为经济欠发达地区的经济社会发展服务。     

少数民族地区地方院校经济管理类应用型人才培养模式探析

高等教育的重要职能之一,就是要为其所在地区培养适应性的人才,根据少数民族地区社会经济发展相对落后以及少数民族地区院校生源理论素质相对较低等特点,将少数民族地区地方院校经济管理类专业的人才培养定位为应用型人才。文章从教学模式、教学内容、课程设置、师资队伍及教学结果检验等方面对应用型人才的培养模式进行探析。     

少数民族地区地方院校经济管理类应用型人才培养模式探析

高等教育的重要职能之一,就是要为其所在地区培养适应性的人才,根据少数民族地区社会经济发展相对落后以及少数民族地区院校生源理论素质相对较低等特点,将少数民族地区地方院校经济管理类专业的人才培养定位为应用型人才.文章从教学模式、教学内容、课程设置、师资队伍及教学结果检验等方面对应用型人才的培养模式进行探析.     

中国经济增长质量的时序变化与地区差异分析

随着经济社会的全面发展与能力提高,经济增长质量也随着经济增长方式的转变而发生了变化。本文针对现阶段中国经济增长质量的时序变化与地区差异进行分析与比较,通过构建基础性的指标进行紧急增长质量指数分析,通过PCA的分析方式等最终实现量化经济增长质量工作。社会发展的过程中,我国的经济增长质量有了很大幅度的提升。尽管在各个区域之间的发展水平不尽相同,但是,区域之间的经济发展总体趋于平衡。     

走出企业文化原生态的泥淖

<正>高工资是引发商业要素发生革命最重要的催化剂。让企业和员工及企业利益相关者从增长的利益中获得收入,而这种增长就是社会进步当下许多经济问题及企业困境,根源都来自于劣质商业文化。几乎可以肯定的结论是,没有包括企业文化在内的商业文化的升级换代,中国经济发展将陷入恶性循环,而中国企业和企业家将进入破产期。     

苏北文化创意产业发展现状与对策研究

文化创意产业的发展是经济发展的大趋势。苏北文化创意产业的发展势头强劲,但发展规模比较小,产业聚集效应体现不够明显,地区特色彰显得不够,品牌运营还不足,五地间孤军奋战,缺乏彼此间的合作实现协同发展,同时高层次文化创意人才不足,缺乏领军人物等。这需要苏北五地要着力壮大产业规模,重视基于创新产业链的合作,发挥集群效应,彰显地区特色,重视品牌化运营,追求彼此间合作实现协同发展,积极引进与培养高层次文化创意人才。     

欠发达地区企业人才流失问题研究

人才资源已成为企业中的第一资源,有时也是最易出问题的资源,在改革开放的新形势下,欠发达地区企业出现了从规模到形式上前所未有的企业人才流失现象,对欠发达地区企业人才管理提出了新的挑战,文章通过对人才流失的分析,提出了解决欠发达地区企业人才流失问题的对策。     

高职院校高层次人才流失预警管理研究

高层次人才是高职院校最为核心的人力资源,是体现高职院校办学水平及保证高职院校人才培养质量的关键要素。近年来,高层次人才的流失严重影响到高职院校人才队伍的稳定、正常的办学秩序和学校健康持续发展。高职院校应做好高层次人才流失的预警管理,及时发现问题,采取预控措施,避免不必要的人才流失。     

高职院校高层次人才流失预警管理研究

高层次人才是高职院校最为核心的人力资源,是体现高职院校办学水平及保证高职院校人才培养质量的关键要素。近年来,高层次人才的流失严重影响到高职院校人才队伍的稳定、正常的办学秩序和学校健康持续发展。高职院校应做好高层次人才流失的预警管理,及时发现问题,采取预控措施,避免不必要的人才流失。