高校图书馆期刊管理之我见

期刊是高校图书馆重要的馆藏资源,期刊管理是高校图书馆馆藏管理的重要组成部分。本文主要从加强高校图书馆管理人员的业务水平和服务意识,科学分析,统筹兼顾,建立合理的期刊馆藏结构,加强期刊宣传、报导,做好咨询导读工作,完善期刊检索体系,营造舒适、温馨的阅览环境这些方面来阐述图书馆期刊管理工作。     

提高事业单位劳资管理人员素质的思考

事业单位劳资管理人员存在着服务意识淡薄、业务能力欠佳、缺乏责任感等问题。提升劳资管理人员职业修养的策略是：开展定期培训,提高服务意识;加强业务训练和不定期考核;坚持以人为本,强化责任意识等。     

论高校教务管理人员的素质与培养

文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。     

高校青年女性行政管理人员职业生涯发展初探

高校青年女性行政管理人员的职业生涯因工作内容、传统观念、高校制度设计、性别刻板意识等因素遭遇发展困境,并且她们的职业生涯规划不够或者根本没有规划。高校青年女性行政管理人员的职业发展影响高校整体管理水平,本文从社会、高校及个人角度提出帮助高校青年女性行政管理人员职业生涯发展的对策。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。     

对新时期高校行政管理科学服务观的几点思考

我国高校行政管理存在着官本位意识严重、整体素质低、重视程度不够、待遇不高等问题。为适应当前高校发展,提高服务意识,树立新时期科学服务观的具体措施是：建立完善的管理制度;更新服务;实现办公自动化和信息化;提高行政管理人员的综合素质;提高待遇。     

浅谈高校人事档案管理人员综合素质的培养

高校人事档案管理人员综合素质的提高是人事档案科学管理的关键,对提升人事档案管理在高校管理工作中的地位和作用起着重要的保证作用。本文从高校人事档案管理人员应具备较高的政策水平和良好的职业道德修养;较强的专业知识;较强的服务能力;掌握现代管理方法;树立终身学习的意识和能力等方面作了分析。     

加强高校固定资产管理的对策

如何更好地利用和管理这些资产服务于高校的科研、教学等事业发展,目前已经成为高校资产管理所面临的重要课题。要管理好高校资产,高校管理部门必须增强管理意识,建立适应新形势的资产管理模式,实施固定资产管理信息化、现代化,加强资产管理队伍建设,提高管理人员业务素质,强化内部审计及财务监督。     

创造性地开展高校行政工作

市场经济发展为我国高校行政管理带来了新的气息,为了适应市场经济发展,高校行政管理应转变管理理念、管理职能、管理模式;增强服务意识,提高管理人员的素质,进而提高高校行政工作的工作效率。     

关于高校管理人员绩效考核的思考

高校管理人员是高校实现战略发展目标的保障,对高校管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段,是高校人力资源开发与管理的重要环节。本文针对高校管理人员绩效考核的现状,提出建立有效的高校管理人员绩效考核体系的对策。     

浅谈高校财务档案管理

文章通过对高校财务档案管理现状的分析,提出要充分发挥财务档案在新环境中的作用,应从提高财务档案管理意识,优化财务档案管理手段,加强财务档案的管理人员素质等方面入手.     

高校教学管理工作要素浅析

教学管理是高校管理的中心工作,教学管理工作的好坏直接影响教学质量的提高.文章从加强教学管理队伍建设、树立科学的教学管理理念、提高管理人员素质、强化档案意识、建立健全教学质量监督体系五个方面进行了初步的分析.     

高教领域治理商业贿赂问题研究

综观近几年高校发生的经济案件,多数发生在采购和基建这两个环节之中,且以"窝案""串案"为多,以收受贿赂为主.为了有效遏制高教领域商业贿赂行为的发生和蔓延,应从三个方面人手:一是加强教育,提高教师和管理人员的廉洁自律意识;二是健全制度,完善体制和机制;三是加强监督.     

高校教务管理存在问题及对策

本文对高校教务管理工作作了概述,分析了高校教务管理中存在的问题,提出了提高教务管理工作质量的对策。要加强教务管理队伍建设;对教务管理人员进行合理分工;加强教务管理信息化建设;提高教务管理水平。     

陕西高校图书馆管理现状探析

本文针对陕西高校图书馆管理的现状调查,提出针对性的建议：针对经费缩减设置学科管理人员,促进高校的学科建设;加大对新书、新期刊的宣传,提高书籍的利用率;对各部室管理人员进行有针对性的培训,促进业务专业知识能力的提高以及自身综合素质的提高;加强图书馆科研的开发;激活用人机制,建立激励机制,挖掘人的潜力,激发人的创新能力,使陕西高校图书馆能够持续发展。     

浅谈高校图书馆现刊阅览室建设——以陕西学前师范学院图书馆为例

本文以陕西学前师范学院图书馆为例,分析了高校图书馆期刊管理工作中存在的问题,探讨了改进现刊工作的思路和方法:完善阅览室制度,规范读者和管理人员行为;提高管理人员素质;加强沟通,积极吸引读者参与图书管理;优化阅读环境;合理分类排架;实现计算机管理;以人为本,加强宣传教育。     

大学中层管理人员任用制度设计

当下我国高等教育发展正处于重要的机遇期,加强高校中层管理人员队伍建设,对于提高管理水平,有效推进学校各项事业的发展尤为重要.高校中层管理人员的制度安排是人事管理的重要内容之一.分类管理、选聘更新、培训提高、监督评价、发展保障等制度应成为目前高校中层管理人员任用工作的核心制度.     

浅析高校教务管理人员的基本素质

文章将着重从提高政治素质、强化业务素质和心理素质三个方面阐述高校教务管理人员应具备的基本素质,良好的政治素质是指教务管理人员要敬业爱岗,增强服务意识,提高服务水平;娴熟的业务素质要求教务人员不仅要掌握信息化管理工具,还要懂得科学管理,并且善于沟通协调、勇于改革创新;健康的心理素质则要求教务人员做到热情豁达,乐观进取。     

大数据环境下高校科研管理工作的思考

"大数据"一经提出即倍受关注,它对高校科研管理工作也有一定的启发。文章对大数据环境下高校科研管理工作进行了思考,提出科高校研管理人员应不断强化数据意识、服务意识,注重数据的收集及价值的挖掘,为高校科研水平的进一步提升提供助推力。     

高校教务管理人员的素质及其培养

高校教务管理人员必须具备较高的思想素质、高尚的道德素质、娴熟的业务素质.高校领导要高度重视教务管理队伍建设,教务人员要高度重视自我素质的提高,学院要加强培训,努力提高教务管理人员的综合素质.