防范石化企业人才流失

近年来，石化企业人才流失呈现上升趋势，有的企业主要业务岗位的管理，技术，操作骨干，纷纷“跳槽”，流向了外资，合资，民营企业。仅以中国石化所属一个公司为例。近几年来，该公司就流失人才数百名，公司下属的一个生产厂曾在一年内流失骨干几十名，几乎是清一色的大学本科以上管理。     

发电企业应重视资本运营

一、问题的提出长期以来，由于受计划经济体制的影响，发电企业的管理者对企业的资本运营较为生疏，不善于根据市场预测，决定企业的经营战略和资本流向，致使一些企业资源在闲置和凝固中浪费和流失。在西方经营管理界，资本运营被称为“立体经营”。资本运营，即对企业可...     

发挥优势——推动国企“三改一加强”

发挥优势推动国企“三改一加强”杨忠民目前，相当大一部分国有企业处在亏损状态，更新改造难度大，机制不活，体制陈旧，一方面是资产流失严重，另一方面是资金严重不足，长此下去，社会主义市场经济的发展将严重受阻。另外，不断增长的失业大军可能成为社会的主要不安定...     

如何完善国有企业经营者监督机制

据国家有关部门统计,我国每年国有资产向国外转移流失达480亿元,其中相当一部分是由于经营者违纪违法造成的,国有资产被侵吞和流失,近几年每年均在1000亿元左右……     

中西部地区劳动力流动与广东经济的发展

自改革开放以来，中西部地区劳动力大量地流向广东，为广东经济的发展做出了巨大贡献。随着国家西部大开发战略的实施，有一部分中西部劳动力将回流到本地，但在未来较长一段时间内，中西部地区劳动力将继续大批流向广东，广东经济仍将继续呈现出快速发展势头。     

建造师流动性增强为哪般

项目经理制结合建造师执业资格,让一部分人的身价因此水涨船高,由此引发的建造师流失现象也让施工企业头疼不已。其中的矛盾何在?企业应该如何应对?     

被并购企业商誉中人力资本价值评估的层次分析法研究

企业并购在我国经济生活中日益普遍和重要，但是包含在企业商誉中的人力资本价值有很大一部分（权益价值）被忽视了，导致企业商誉的高估或低估，从而引起企业的买卖价格不合理，影响买卖的公平性，也造成并购过程中人力资本的权益被忽视，影响员工的积极性。因此，把人力资本价值中的权益价值从商誉中剥离出来，单独评估，对企业并购防止隐性资产流失，确保被并购企业人力资本的权益有着重要意义，基于此，本文利用层次分析法对商誉中的人力资本权益价值进行评估．     

浅谈石油石化企业如何稳定科技队伍

改革开放以来，科技人才“孔雀东南飞”的现象是’困扰企业的一种说不出的“痛”。据某油田一份调查报告表明，近几年该油田科技人员特别是高学历的科技人员流失现象严重，已影响到了企业的发展。花费巨资培养出来的优秀人才不断流失，使企业不仅造成了人才的断档，而且造成了巨大的经济     

如何在人力资源管理中应用2-8法则？

早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所拥有的财富的份额,具有比较确定的不平衡的数量关系。     

关于煤炭产品销售成本计算方法的探讨

(一) 从煤炭企业看,本期销售煤炭产品成本与本期生产煤炭产品成本水平往往是不一致的,这就需要计算煤炭产品销售成本,以便正确计算销售利润,进而正确反映企业的生产经营结果。从一个会计期间看,期初库存的煤炭产品成本加上本期生产的煤炭产品总成本,构成本期可供销售的煤炭产品总成本。在无其它因素影响的情况下,一部分流向本期销售,成为本期销售成本;另一部分沉积于期末库存,成为期末库存成本。这两部分     

国有资产流失的原因及其防范

从2004年电力行业清产核资的总体情况来看，报损资产占全部总资产的比例较小，但就个案来说，国有资产的流失依然令人痛心。其中，企业自身管理造成的国有资产流失占有相当的比重。     

为企业人才流失“望闻问切”——施工企业为何人才流失

核心提示：本文从国有建筑施工企业人才流失的原因，人才大量流失对施工企业的影响，应对人才流失的措施等几个方面进行了论述。     

试论企业国有资产流失的渠道与治理对策

一、国有资产流失的渠道1 .在转机建制中流失。其主要表现 :在中外合资中 ,对中方资产不按规定评估 ,中方资产作价过低 ;在股份制改造中 ,清产核资流于形式 ,造成国有资产权益受到侵蚀 ;有的企业为了求得外资 ,不考虑内部条件 ,不惜一切代价去争取Ｂ股上市 ,结果未成气候 ,人力、物力、财力却消耗不少 ,造成国有资产的隐性流失 ;在国有大型企业实行主辅分流以及承包经营过程中 ,承包者短期行为严重 ,吃国有资产老本 ,使国有资产造成无形流失等等。2 .盲目投资、重复建设和大量无效投资是国有资产流失的主渠道。这种流失在宏观上首先表现为国…     

股份制要因企制宜

股份制要因企制宜近年来，一部分国有中小企业因为负债率过高、经营不善等原因，亏损严重，长期处于停产半停产状态，大量国有资产在闲置中流失，许多职工因无活可干而生活困难。在这些企业实行股份制和股份合作制时，一定要结合不同的实际，因企制宜，合理运用，切忌“一...     

关于国有大型施工企业效益流失的思考

国有企业效益流失,已成为一个困扰企业多年、严重影响企业竞争力的突出问题。根据国有资产管理局的统计资料,从1982年到1992年,国有资产流失总额高达5000多亿元,相当于1992年全国国有资产流失总量的20％,比1992年国家财政总收入还多800多亿元,平均每年流失近500     

谨防企业无形资产在市场营销中流失

近一时期,我国国有资产流失比较严重,据有关部门统计,大约每天流失一个多亿。其中既有形资产的流失,也有无形资产的流失。在某种意义上,无形资产的流失更为惊人和隐蔽。鉴于此,本文对市场营销中企业无形资产流失问题进行讨论。 一、市场营销中涉及到的企业无形资产 无形资产通常是指不具备独立实物形态,但又依托于一定实体,以价值形态存在和控制于特定主体,对产生经营发生长期持续影响的经济资源。作为经济资源,无形资产常常能为持有者提供高于一般水平的     

强化管理 确保国有资产安全

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革步伐的加快，企业对外经济交往频繁，破产、兼并、股份制改造渐多，管理上的粗放造成的漏洞对国有资产的保值增值构成很大威胁，也给一些贪污腐败分子侵占、挪用国家资产以可乘之机。研究新形势下国有资产流失的特点，加强财务管理和内部约束机制，堵塞管理漏洞，是当前必须重视的一个课题。 国有资产流失渠道形形色色 近几年，国有企业改革力度加大，市场化程度提高，旧的体制、机制、制度被打破，新的体制、机制、制度又没有完全建立和完善起来，出现一些管理上的漏洞和真空，国有资产流失便有可…     

中小企业国有民营是一条优选途径

以承包责任制为主要内容的企业内部改革虽然取得了一定成效，但还有相当一部分企业，尤其是中小型企业成效不大，发展步子不快，有的甚至出现了经营性亏损，其关键在于：在当前市场经济条件下，承包责任制远不是最完善、最有效的利益驱动机制，一些承包者因无偿占有和使用国有资产而造成的多种问题和弊端日益突出和严重。首先，无偿占有和使用国有资产，使制约机制失灵，造成国有资产严重流失。有关结算表明，我国每年有两个亿的国有资产在流失。同时由于承包中存在着短期行为，承包者追求眼前利益，技改投入严重不足，企业后劲缺乏，而且包…     

如何强化国有资产管理

一、国有资产的管理总是十分严重突出表现在如下的几个方面.1.国有企业财务状况恶化.其主要标志是企业严重负债经营.这是由于国有企业效益不高、利润下降、可贷款余额逐年增加,因而,企业无力还贷,债务负担沉重.2:国有资产流失、损失、浪费严重.一是固定资产投资浪费惊人.二是国有资产闲置损坏导致的浪费.三是中外合资企业国有资产流向外方.四是股份制改造,国有资产流失.五是行政事业单位无偿占用国有资产搞“创收”.六是境外资产流失.七是土地资产流失严重.3.经济效益低下.根据财政部提供的数据,国有企业虚盈实亏,亏损挂帐、潜亏问题十分严重,主要表现在:一是我国国有企业中大约有30%     

企业决策失误责任制初探

企业决策失误责任制初探赵贵强一、问题的提出当前，一些企业或单位，由于决策失误、工作失职给国家和人民造成严重的国有资产和集体资财流失，企业亏损甚至面临倒闭。这一问题，已经引起全社会特别是经济界的警觉和关注。据有关资料的初步统计，由于“三失”的缘故，每年...