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在我国的法律规定中针对劳动人事纠纷的管理等进行了明确的规定,其中关于《中国工会章程》明确指出:中国建立工会的基本职责是将职工在工作中的权益进行维护,保证他们的正常权利.《劳动法》中也指出企业的工会建立主要是为了更好的保护劳动者的权益,保证其能够独自的开展活动.不仅在我国的法律中对工会的职能进行了明确的规定,在企业或是事业单位中也对其提出相关的要求,并把维护职工利益作为工会建立基本的职责之一.对于工会来讲维护工人的权益的主要途径就是参与到企业中或是事业单位以及人事管理中,这样才能方便其对工人的问题的管理与解决,这也是职工基本的权利之一. 相似文献
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非公有制企业实行职工民主管理是由我们党和国家性质决定的，是体现人民当家作主、维护职工合法权益的迫切要求，是解放和发展生产力、全面建设小康社会的内在要求，也是加强企业科学管理、促进非公有制企业自身发展壮大和推进非公有制经济健康发展的必然要求。这在我国《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《乡镇企业法》等法律法规中都做了明确规定。然而在现实中，这些企业的资产归属投资者所有，其经济关系、劳动关系较之于公有制企业日趋复杂化、多样化，一些非公有制企业单位侵犯职工合法权益的现象时有发生． 相似文献
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中国《劳动法》第31条规定了劳动者具有预告辞职的权利,但由于立法技术等原因该项规定较为简单和笼统。预告辞职的法律保护不仅赋予了劳动者自由辞职的权利,还与用人单位的经济利益以及社会公共利益紧密相关。在社会经济条件下,各方主体的利益与冲突并存,通过借鉴欧美发达国家和地区对预告辞职的法律保护方式,分析中国预告辞职法律保护的特征与存在问题,阐明《劳动合同法》的相关规定在维护各方法益方面起了重要作用,通过设立服务期、竞业禁止和违约金等方式构建预告辞职法律保护的利益平衡机制。 相似文献
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一、股份合作制企业“两个维护”的性质和任务1、从“维权”工作的机制讲 ,“两个维护”绝不是原有企业制度下工会“维权”工作的简单补充 ,而是现代企业制度的一种机制的创新。企业实行股份合作制后 ,必须根据现代企业制度的要求以及股份合作制企业的特点和实际重新设计“维权”工作机制。2、从维护职工合法权益的职能讲 ,企业实行股份合作制后 ,实现了资本联合和劳动联合 ,职工既是劳动者 ,又是企业股东 ,一方面要按照《劳动法》维护职工享有的一切权利。另一方面要按照国家股份合作法规和企业章程的规定享有股东权利 ,这使得“维权”职能… 相似文献
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工会是工人阶级同资产阶级斗争的产物，是为了维护工人阶级利益而成立的一个群众组织。工会从它诞生的那一天起，就带领工人阶级为争取改善劳动条件和生活条件而斗争，它是工人群众为了保护自已的利益不受侵害的组织形式。因此可以说，维护职工权益是工会产生和发展的客观基础。工会如果失去了维护职工合法权益这一职能，就会严重脱离职工群众，失去其存在的价值和意义。 相似文献
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关于新形势下做好工会工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国工会法》颁布实施已经整整两年了。这是新世纪我国一部十分重要的基本法律,它适应社会主义市场经济发展的要求,从我国经济关系劳动关系的变化,进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治经济和社会生活中的地位,并就工会的性质、任务、权力、义务、活动准则和组织原则等重大问题作了明确规定,以法律的形式体现了党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的指导方针。如何进一步学习贯彻《工会法》,充分认识宣传落实《工会法》的重要性和必要性,依法依章做好新形势下的工会工作,对于我们联系油田改革发展实际,保护和调… 相似文献
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新劳动法作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。新劳动法的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,同时,也为工会依法维权工作提供了难得的机遇。因此本文主要探讨新劳动法为企业工会维护员工权益提供的保障和新劳动法下工会企业员工权益管理策略。 相似文献
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《劳动法》是一部什么样的法律？引人关注的《中华人民共和国劳动法》已被第八届全国人大常委会第八次会议通过，并将于明年１月１日开始实施。那么，《劳动法》到底是一部什么样的法律呢？１、《劳动法》第一条明确规定，它是＂为了保护劳动者的合法权益＂而制定的法律。... 相似文献
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工会维权与企业文化建设的契合及展开 总被引：1，自引：0，他引：1
工会维权观与企业文化的人本价值观有着高度契合。维权也是工会在企业文化建设中发挥作用的基础保证。维护职工的劳动经济权利、政治民主权利、教育发展权利和精神文化权利是工会在维权过程中开展企业文化建设的路径选择。 相似文献
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王向前 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2001,(1):48-50
世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当，在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难，因此，建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。 相似文献
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崔娟 《经济技术协作信息》2014,(33):33-33
加强劳动保护,搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康,是党和国家的一项基本原则。同时,也是工会的一项重要任务。协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护具有重要意义。本文首先介绍了做好煤矿工会劳动保护工作的重要性与紧迫性,然后分析了制约煤矿工会劳动保护工作的因素,最后探讨了做好煤矿工会劳动保护工作的措施。 相似文献
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随着社会主义市场经济进程的推进 ,现代企业制度的建立 ,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)日益显示出其重要的现实意义。用工单位和劳动者通过学习增强依法行事的自觉性 ,用法律手段维护用工单位和劳动者之间的利益 ,劳动管理部门和新闻媒体依法管理监督和舆论引导 ,从而推动了经济的健康发展 ,维护了正常的工作秩序、生产秩序 ,维护了社会的稳定。一、用工单位学习、掌握、运用《劳动法》 ,摒弃以言代法的陋习 ,自觉置身于依法治国、依法办事的准绳之下《劳动法》的核心内容是劳动合同。其明确规定 :“劳动合同是劳动者与用人… 相似文献
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王红梅 《技术经济与管理研究》2005,(5):119-121
我国企业在实行员工持股计划的过程中出现了一些侵犯员工劳动权益的现象,由此引发了大量的劳动争议.其产生有认识上的、立法的、传统的种种主客观原因.为了防范和弥补在实行员工持股计划中企业对员工劳动权益的侵害,充分发挥员工持股计划的积极效应,进一步改善劳动关系,增加员工参与的广度和深度,针对性地提出若干保障措施很有必要.企业应转变观念,尊重员工的劳动权利,工会应加强自身职能,更重要的是,《劳动法》和《工会法》等应做出相应的调整,使员工持股计划实施过程中对员工劳动权益的保障更加制度化、规范化. 相似文献
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易守宽 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2003,18(1):34-36
当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难。有的民营企业法制观念淡薄，不知道劳资关系；有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差；大多数劳动者缺乏自我保护意识；民营企业大多还没有建立工会，工会没有作用，或作用淡化；劳动力币场不完善，没有形成体系，劳动力供给远大于需求；《劳动法》执法主体模糊，处罚力度不够。要千方百计地宣传《劳动法》及其相关法律法规；劳动执法部门要严格、公正执法；充分发挥基层工会作用；应该推行工资集体协商制度；全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质；劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度；有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用。 相似文献
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随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济的建立和完善 ,民营企业得到了迅速发展。但是 ,在许多民营企业中职工合法权益的保证和维护却出现了巨大的阻碍和困难 ,如社会保障不落实 ,严重违反《劳动法》的有关规定 ,民主政治权利不落实等。文章认为 ,要解决这些问题必须建立和完善维权机制 相似文献
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王文虎 《经济技术协作信息》2007,(34):35
一、政策分析《工会法》第四十四条规定，“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”；第四十六条规定，“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。” 相似文献
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王新 《经济技术协作信息》2012,(29):7-7
1994年，我国颁布了新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法——《劳动法》，《劳动法》的颁布是我国劳动法制建设的重要里程碑。《劳动法》的实施，对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系，特别是保障劳动者的合法权益，维护改革、发展、稳定的大局，都发挥了重要的促进作用。 相似文献
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公务员养老保险制度改革刻不容缓 总被引：1，自引：0，他引：1
从我国法律规定看 ,享受社会统筹养老保险待遇 ,是国家公务员应有的权利。国家公务员享受养老保险的权利 ,在我国《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定。如《国家公务员暂行条例》第六十九条规定 :“国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇”。养老保险是国家公务员享受保险的一部分 ,是公务员个人消费的一种辅助形式 ,国家和社会必须保证维护国家公务员的合法权益。建立和实施国家公务员的养老保险制度 ,对于建立一支精干、高效的国家公务员队伍 ,保障国家公务员的基本生活 ,解决其后顾之忧 ,调动其工作积极性 ,… 相似文献