知识经济与人力资本

知识经济主要是以文化知识和科学技术作为发展经济的主要资源和动力，并逐步取代以往那种单纯依赖消耗自然资源和破坏生态环境为代价而换取经济发展的原型经济模式，这就决定了人力资本在知识经济时代的重要作用。人的创造精神和创造能力及其所拥有的科技水平，是知识经济时代经济发展的原动力。     

对人力资源会计中有关帐户确认及计量的探讨

随着知识和技术在企业中作用的日益增强，当今社会正由实物资本支配人力与知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变，因此人力资源会计的研究和探讨也显得越来越重要。鉴于此，本文对人力资源会计中有关帐户的确认及计量进行探讨，力求使其做到科学、可行。     

知识经济时代财务管理的变革

在知识经济时代，企业的资源配置发生了重大变化，知识在资源配制中所起的作用越来越大。企业的财务管理已从传统的注重物质资本的管理向偏重知识资本的管理上转移。这无疑会影响和要求企业的财务管理目标、财务管理内容、财务管理环境发生相应的调整与变革，以适应知识经济时代的新环境。     

促进人力资本投资的税收政策

在即将到来的知识经济时代，各国的经济竞争就其实质而言是人才的竞争、人力资本及其投资的竞争，人力资本及其投资是我国经济实现持续增长的关键因素。改革开放以来，我国在人力资本的开发与发展方面取得了较大的成绩。但是，由于历史的、经济的、文化的、体制的等多方面原因的影响，我国人力资本在规模、整体水平以及结构上仍存在许多的缺陷，与经济的持续发展存在着明显的不相适应之处。应积极调整和进一步完善税收政策，加强人力     

新经济时代人力资源对会计与财务管理的影响

知识创新已成为知识经济时代经济发展的动力,会计(经济管理服务、提供经济决策信息的手段)、财务管理(价值管理的手段)必须适应社会经济形态的重大变迁,提供有关人力资源投资的增减、价值大小和利用效果等方面信息的人力资源会计,以人力资源价值为管理核心的财务管理,必然给传统的财务会计和财务管理带来深刻的影响.     

人力资本理论发展综述

人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。     

关于知识型员工的激励问题

在知识经济时代，知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素，而知识型员工是提供知识、信息的重要源泉，又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争，因此，应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工，这就亟需采取相应的措施，如关注个人成长，实行弹性工作制度和智力产权制度，营造“以人为本”的组织化等。     

论知识经济时代与高等教育价值提升

知识经济时代，高等教育作为生产知识的主战场，其推动社会经济发展的中心主体地位必将会得到更进一步凸现，相应地，采取有力措施推动高等教育的发展也就有了更重大的现实意义。     

论西部经济增长的支撑点

经济增长的根本原因不是外生力量，而是经济体系的内生力量作用的产物。新增长理论推动了知识内生化的过程，促进了知识的载体——人力资本这种能产生递增收益的生产要素在经济中的作用。西部经济增长的支撑点主要在于人力资本。内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。     

区域经济差异成因研究综述

进入21世纪中国区域经济差异问题仍然是中国经济发展中的一个热点问题,文章先对国内外区域经济差异研究文献进行了综述和分析,认为造成各国区域经济差异的原因很多,但人力资本因素是造成我国区域经济差异成因的关键因素,因为人才是知识、技术、资本的承载实体,是制度的设计者和创新者。最后得出结论:在知识经济时代,人才战略是缩小东中西部经济差异的必然选择。