加强员工健康管理的措施

员工是企业最重要的资源,随着生活、节奏的加快,员工的健康问题日益突出.员工健康管理应该纳入企业人力资源管理的范畴.组织应针对企业员工的健康危险因素,进行全方位的管理与服务.     

企业管理中的员工健康管理

员工是企业最重要的资源,随着工作、生活节奏的加快,员工的健康问题日益突出。本文从健康和健康管理的概念出发,详细研究了国内外员工健康管理的现状,并对其进行归纳总结,结合健康管理的重要作用明确指出开展员工健康管理势在必行。     

层次分析法在企业员工健康管理中的应用

近些年来,企业员工的健康对企业的影响越来越大,它不仅能改变企业的生存和发展,而且可以改变企业的竞争力。通过建立影响企业员工健康的递阶层次结构和构造成对比较矩阵,用模糊层次分析法定量地给出了各因素对提高企业员工健康的重要性及其先后次序,为企业对员工健康管理提供了相关的理论依据。     

《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革

<劳动合同法>不仅仅是保护劳动者的,而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系,促进员工和企业共同发展,实现劳资双赢的.从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述<劳动合同法>,是<劳动法>等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充,可以加深对<劳动合同法>的理解和应用,从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置.     

《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度的探讨

《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。     

高海拔企业员工健康促进创新与实践

多年来,国网青海电力从“关爱员工健康”的迫切需求出发,以员工健康评价和干预措施为重点,构建高海拔地区企业员工健康促进管理机制,通过强化机制建设、强化组织引导、强化平台建设、强化行为改善的“四强化”工作措施,实现资源配置优化提升、医疗基础管理提升、员工健康水平提升、健康管理效益提升的工作目标,有效改善严寒缺氧的高原环境和快节奏高标准的工作环境对员工生理、心理的不良影响降至最低,防范员工健康风险,切实维护保障员工身心健康的基本权益,为公司发展、电网发展提供坚强持续的人才动力支撑.     

善用保险和健康管理,塑造和谐企业

文章通过中国广东核电集团有限公司使用员工健康管理和员工团体医疗保险计划的成功经验,论述企业如何运用保健加保险的手段抵御风险、激励员工、提升企业生产力和价值。     

劳动者行为的制度分析

在很大程度上 ,劳动效率决定于劳动者的劳动行为 ,而劳动者的劳动行为又决定于劳动制度 ,所以劳动制度的合理设计将有助于在较少的资源投入情况下得到较好的经济效益。一般影响经济效益的劳动制度包括 :劳动者权利制度、现代企业劳动制度、劳动者行为的社会文化背景、国家劳动制度等方面     

成立健康管理中心和建设好矿区,提高石油企业员工身心健康

员工身心健康是当前企业建设重点关注的工作之一。石油企业员工身心健康如何?如何提高石油企业员工身心健康?文章从石油企业员工身心健康实际出发,结合油田矿区建设,提出成立健康管理中心,建设好具有油田特色的矿区,为提高石油企业员工身心健康提出建设性意见。     

制度创新与农村女性迁移劳动者生殖健康保障问题

历经30年社会经济改革，农村迁移劳动者已经成为城市产业劳动大军的重要组成部分，然而却极少能够分享城市福利。随着农村新型合作医疗制度的建立，这些迁移劳动者及其家庭逐渐得到来自家乡的公共支持。但是，他们对低成本高效率医疗服务的需求在迁入地依然未得到充分满足。河南省固始县合作医疗管理机构在北京为本县迁移人口选择定点医院的做法，提供了一种解决问题的途径。但是，城市卫生行政机构的制度供给却相对滞后，低收入的女性迁移劳动者在获得生殖健康服务方面，遭遇制度性的困难。这就要求城市政府及卫生行政部门，制定包容农村迁移人口的健康管理制度。     

员工健康和员工绩效相关性分析

员工绩效(Employee Performance)是员工聘任制有效执行的基础,是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据,也是员工资格考试以及培训效果检验的重要指标,而且薪酬激励与绩效紧密挂钩.笔者采用"哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)"作为研究工具,通过统计分析找到了员工身心健康与员工绩效之间的的相互影响关系,在前人研究基础上总结了员工健康和员工绩效之间的相关关系,这对于从员工健康角度对员工进行提高员工绩效具有重要的作用.     

新劳动法下工会企业员工权益管理

新劳动法作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。新劳动法的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,同时,也为工会依法维权工作提供了难得的机遇。因此本文主要探讨新劳动法为企业工会维护员工权益提供的保障和新劳动法下工会企业员工权益管理策略。     

中美经济健康发展的比较研究

文章在分析当前中美两国经济发展态势的基础上,提出实现经济健康发展要以人的能力发展为核心,劳动力投入数量的自然增长、劳动者技能素质的提高和社会对不同行业部门间劳动分布比例关系的调节是经济社会发展的动力源泉。因此,实现未来中国经济持续健康发展需着力做好实施乡村振兴战略、进一步提高劳动者的素质和技能、补上经济发展中的一些短板、以进一步开放应对贸易战的负面冲击等四个方面的工作。而解决美国经济发展问题,首先要节制其金融资本,限制大利益集团的垄断和对政府的控制;其次,美国的决策者应抛开眼前靠加征关税、贸易保护获取的一些蝇头小利,具备更长远的眼光和世界情怀。     

试论《劳动合同法》对企业的重要性

文章分析了新颁布的《劳动合同法》的重要性,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。     

健康管理与企业生产力提高

本文探讨了现代企业生产力管理中健康管理的作用，提出健康管理是2j世纪企业提升生产力的新战略，是提高健康资源效益的有效途径。企业对健康的投资是一种重要的人力资本投资，健康管理是现代企业全面提高竞争力的必要手段。     

健康变化对劳动供给和收入影响的实证分析

本文使用中国健康与营养调查(CHNS)数据检验了居民健康状况变化对居民劳动供给和家庭收入的影响。通过控制基期健康状况和一系列个人特征,本文重点检验了可以被视作外生冲击的健康变化对居民劳动供给和家庭收入的影响。考虑到城乡居民以及性别在劳动供给以及收入上的差异,本文还分别分城乡和性别进行了回归分析。研究发现,滞后期健康状况与当期劳动供给和家庭收入显著正相关;健康恶化显著降低劳动供给和家庭收入。此外,健康与劳动供给和家庭收入之间的关系在城乡居民和性别之间均存在差异,具体地,城市居民和男性更容易因健康恶化退出劳动供给,农村居民和女性则会因健康改善增加劳动供给。这表明在评估健康干预政策时要综合考虑健康变化对公民社会经济状况(SES)可能造成的影响,同时,对城市居民和农村居民以及对男性和女性要区别考虑。     

论用人单位劳动规章制度的合法性与合理性

企业劳动规章制度是由企业自己单方制定的书面文件,体现企业的利益与意志,这种单方意志却能够象法律一样约束企业内部的所有员工,在现在劳工市场的供过于求的情况下,劳动者在经济上就处于弱势地位,受支配的地位.这种关系下,如果任由企业的单方意志,过于追求企业经济利益的发展,未免会侵害处于经济弱势地位的劳动者权利.现实中也常常因为企业劳动规章的不合法或者不合理性常常引起争议.     

浅谈企业劳动争议的预防

近几年随着我国法制建设的不断发展参完善，人们的知法、懂法、守法、依法观念也日趋成熟。表现在劳动关系上：伴随我国冬济体制改革的完善和发展，企业和员工之间的争议也越来越频繁。而及时、正确的预防劳动争议的发生对于企业经营生产的顺利进行，以及员工合法权益的保护具有重大意义。劳动争议在很大程度上是针对企业和劳动者双方在执行劳动合同过程中出现的纠纷，因此，可以这样说：预防劳动争议在某种程度上是预防劳动合同纠纷。     

将规矩引入方圆：HR管理有“雷区”

“弱劳动”会慢慢站起来,“强资本”必须睁大眼睛看人。我国最不缺的是人,劳动力资源的相对过剩成了一项竞争优势,物以多为贱,劳动者的主人公地位在高歌中、在弱化保护中剧烈褪色,再加上资本资源的相对稀缺,资源分配长期厚此薄彼,因此,劳动者在劳动关系中长时间处于弱势地位,“弱劳动”“强资本”现象在劳动力买方市场的格局中格外突出,资本称雄傲视万物,员工权益屡遭侵害,违法用工演化成世态人情。     

加强建筑企业职业健康安全管理之我见

无论从建筑企业自身,还是行业发展;无论是近期生存还是长远发展,建立有效的职业健康安全管理体系,可有效保护建筑业劳动人员的健康安全,完善中国社会主义市场经济运行机制,促进社会稳定、经济健康发展。