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财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》,这份版限薪令中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。？ 相似文献
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国有及国有控股企业的绩效评价指标体系是国有资产监督管理体系的重要组成部分,本文在分析现行国有和国有控股企业绩效评价指标体系局限性的基础上,对如何完善国有及国有控股企业的绩效评价指标体系进行了探讨。 相似文献
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“限薪令”别成了“涨薪令” 280万不是上限 总被引：1，自引：0，他引：1
近日,我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》）,民间称之为中国版的“限薪令”。据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。但这份中国版“限薪令”却没有像美国的限薪令一样受到各界欢迎。有专家认为,限薪不是监管高管的最佳办法。 相似文献
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国务院国资委于2006年4月和9月先后发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《（中央企业综合绩效评价实施细则》，这标志着国资委对中央企业的绩效管理迈向了一个新的阶段。 相似文献
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浅析国有资本金绩效评价新体系 总被引：1，自引：0，他引：1
２００２年财政部等单位联合发布了《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》，对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准，从而进一步完善了企业绩效的评价方法，规范了企业经营绩效的评价行为，加强了对企业的监督管理。新的国有资本金绩效评价指标与１９９９年指标相比发生了一些变化，现用图表的形式具体对比说明如下：１９９９年与２００２年国有资本金绩效评价体系比较经过对比，我们发现新的指标体系中基本指标没变，而修正指标和评议指标都有所变动。现对修正指标和评议指标的构成作进一步探讨。一、对修正指… 相似文献
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《企业管理(北京)》2004,(7)
北京国企负责人年薪与业绩挂钩本刊讯北京市国资委日前公布了国企负责人业绩考核和薪酬管理两个暂行办法。北汽控股、首钢集团等20家企业与北京市国资委签订责任书,成为北京市首批试行新的考核办法的国有企业。北京市国资委公布的《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》,考核对象为企业法定代表人、部分企业的专职党委书记和总经理。根据规定,企业的利润、净资产收益率和主营业务收入为主要效益考核指标。企业负责人年薪由绩效年薪和基薪构成,基薪按月发放,绩效年薪… 相似文献
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<正>企业领导干部任期经济责任审计是企业内部审计中一项很重要的工作,中共中央办公厅、国务院办公厅1999年联合下发的《国有及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》、国资委2004年下发的《中央企业经济责任审计管理暂行办法》中都对这项工作做了明确的规定。 相似文献
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我国政府绩效评价从1994年发展至今,经过多年的实践及理论上的探索,发展到现在已经基本形成一个比较规范的体系。如财政部出台的《财政支出绩效评价管理暂行办法》财预[2011]285号,地方上出台的《上海市财政支出绩效评价管理暂行办法》沪府办发（2011）1号,都对绩效评价从评价对象、绩效目标、绩效评价指标、评价标准和方法、评价组织、评价程序、评价报告等作出了比较全面的规定。行政事业单位代表政府承担社会公共事务的管理、监督和服务职能,在财政支出绩效评价普遍推广的背景下,如何推进以部门预算改革为核心的预算管理改革是一个值得研究的课题。 相似文献
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湖北省老河口市积极开展企业改革,坚持以转换企业经营机制为着力点,着力构建企业集团,通过品牌带动,兼并收购等方式聚集国有资本,形成规模经营,帮助国有工业企业加强内部管理,建成六大支柱财源,年可提供利税过亿元。一方面市委、市政府出台了《国有资产保值增值暂行办法》、《关于加强对国企领导人员激励和监督的暂行办法》、《加强国有及国有控股企业财务管理暂行办法》等一系列规章制度,帮助企业选好领导 相似文献
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本文分析了《国有资本金绩效评价规则》和《国有资本金绩效评价操作细则》在运用过程中的指标调整与修正，阐述了调整的原则和思路。并指出在调整过程中需要注意的若干问题。 相似文献
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2010年起,国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始加入了经济增加值指标。笔者针对国资委对央企业绩考核指标的变动,指出了原有指标的不足之处,介绍了经济附加值的概念、计算方法及其作为绩效评价指标的优势. 相似文献