以医院文化构建为载体促进医院可持续发展

医院文化就是在一定的社会经济发展背景下,医院在长期发展过程和医疗服务经营实践中,形成的行业价值观和职业精神,并以此为衍生的道德规范、行为准则、经营战略、品牌效应等的综合体现,是医院全体员工共同遵循的相同理念,是具有医院自身特征的群体文化形态和特定的价值理念及行为方式.     

医院文化与医院思想政治工作有机结合的必要性与紧迫性

医院文化是医院长期继承和发展起来的全体医院职工的精神体现,而医院的思想政治工作则是推动医院文化发展的重要途径,两者相互依存相互发展.在医院的建设过程中,医院文化作为全院职工的精神方向,指引着医院的前进方向,是医院思想政治工作建设的重要承载.而医院的思想政治工作作为医院文化建设的重要推动力量,不能独立出医院文化而存在.必须将医院文化与医院思想政治工作有机的结合起来,共同促进医院向着良好、高效的方向发展。     

医院文化建设的现状及对策

医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理所提出来的新要求,其意义深远,抓好医院文化建设,对于推动医院价值观的实现,保持可持续发展等具有十分重要的意义。     

发挥医院文化引领作用,促进医院健康发展

医院文化是其经过历史发展与变迁,加之重大事件影响而形成的,区别于其他群体的独特的精神价值体系。它依靠个体的聚集而形成,又对个体具有导向功能,能够以无形的力量指导医务工作者的行为、态度、价值观、意识形态等。本文以此为主题,阐述了当下社会背景下医院文化建设现状,以及其发挥的重要作用,在此基础上提出了医院文化建设的方式方法及内涵。     

以创先争优推动医院文化建设促进医院发展

在改革开放的今天,人的世界观、价值观趋于多元化,医务人员的认知出现了许多新特点,思维方式也异常活跃,这给医院文化建设增加了难度,面临更多的新问题和挑战.医院必须贯彻十七届六中全会精神,通过创先争优活动营造浓厚的文化氛围,提升医院的竞争实力.     

加强医院文化建设,促进医院健康发展

医院是知识分子高度密集的地方,加强医院文化建设,凝聚广大职工的力量,共同为医院的发展作贡献显得尤为重要。文章探讨了如何使医院文化建设具有时代感、针对性、实效性、主动性,为医院改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。     

关于医院文化建设的实践与思考

医院文化是组织文化的一种具体形态,是医院全体员工共同的理想、信念,价值观念和行为准则等精神因素的总和。医院文化建设应该营造倡导积极健康的文化环境和价值观念,使之成为医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信息和行为准则,使职工在医院文化潜移默化的作用下,克服陋习,树立新风,团结奋发,积极实现医院各项目标,不断提升医院整体实力,更好地为患者提供优质的医疗服务,为社会做出更大的贡献。     

浅谈医院文化建设的实践与体会

医院文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个医院在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。     

医院文化建设与医院管理创新

在当今医疗市场的激烈竞争中,医院文化对有效提升医院的整体素质和核心竞争力,发挥着越来越大的作用,建设优秀的医院文化是医院实现长期发展的重要支撑。在此,本文就医院文化建设的可行措施进行分析与探讨。     

浅述加强思想政治工作推进医院特色文化建设

良好的医院文化能培育良好的医德医风,良好的医院文化对医务人员精神理念和价值观念起到重要的导向作用。本文进一步探讨医院思想政治工作与医院文化建设之间的相互关系和作用,从严抓制度落实、以医院文化促进医德医风建设和坚持正确价值导向等方面进行研究,从而使医院思想政治工作和文化建设项目有机地结合起来,形成良好的道德观、人生观和价值观,营造和谐的医院文化氛围。     

医院的企业文化体系内涵与核心能力培育

医院文化(Hospital Culture Management,HC)和医院文化管理(Hospital Culture Management,HCM)是医院管理的重要组成部分。医院文化可以分为显性文化和隐性文化二类,前者指管理规章制度体系,后者指企业的价值观、道德伦理和经营宗旨等方面,两者互为促进。为开展好医院文化建设管理,笔者给出了5个方面的建议,这些都是基于笔者长期实践的认知。     

加强医院文化建设 提升医院品牌影响力

文化建设是医院建设的重点项目之一,良好地文化建设不仅可以为医院奠定文化基韵,更是推动医院稳定、健康、迅速发展的内驱动力。随着医疗领域竞争的日趋激烈,医院要想在市场竞争中脱颖而出,必然要有良好地文化建设。但是就目前来看,我国医院建设对文化建设的力度远远不够,应该引起有关部门的重视。需要在今后的工作中,不断加强医院文化建设,塑造医院形象,提升医院品牌的影响力。     

论医院文化建设与医院经济效益

在激烈的市场竞争中,如何使医院立于不败之地？笔者从医院文化建设和医院经济效益的关系的角度论述了医院文化、医院文化建设的重要性、医院文化建设同医院经济效益的相互关系,医院文化建设的重要性和同医院的经济效益的关系应引起医院管理层的高度重视等。     

医院文化建设在医院发展中的地位和作用

文章论述了医院文化在医院发展中的地位,阐明了医院文化建设的作用,以期对我国当前的医院文化建设提供可借鉴之处。     

企业文化与医院文化的探讨

医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。近年来,医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践,促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性,吸收利用合理部分,是十分必要和有意义的。     

浅谈医院文化建设

现代化医院的灵魂和可持续发展之本是具备优秀的医院文化,同时其也是构建和谐医院不可或缺的重要内容。本文就如何加强医院文化建设进行探讨。     

医院内部审计执行力影响因素及对策探讨

“执行力”是任何政策指令得以贯彻落实的保证,是困扰管理者的非常重要的问题。医院也不例外。伴随着我国医疗体制改革的深化与完善,医疗服务行业的竞争局面愈演愈烈,医院要想在竞争中脱颖而出,进一步加强医院管理工作显得更加重要。内部审计作为医院经济监督与管理的重要部门。其执行力对推动医院经济建设、提高管理效率、促进可持续发展,具有重要的现实意义。一、影响内部审计执行力发挥作用的因素1.医院文化建设。文化建设向来是影响组织发展的最基本的要素。内部审计执行的结果体现的是内部审计的业绩或质量问题,而背后反映的更多的却是医院的文化建设水平。医院作为社会公益机构。其贯彻的理念和信仰有助于员工凝聚力和向心力的形成。没有共同目标的组织,就会滋生出各种各样的行动弹由,     

医院文化建设与医院发展

湖南省肿瘤医院通过近40年的努力,形成了优秀的医院文化,通过医院文化建设,培养了一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,在医院内倡导无私奉献精神和团队精神,增强员工的认同感和凝聚力,创造团结和谐的氛围,构建医院核心竞争力,扩大了社会效益,推动了医院的可持续发展。     

浅析医院文化品牌活动建设

医院文化是医院发展的内在驱动力,医院文化建设意义重大,具有价值观的导向作用、行为的约束作用、目标的凝聚作用、精神的激励作用。本文以上海市徐汇区大华医院品牌活动建设中的春节联欢会为例,剖析医院文化品牌活动建设的"加减法":加强多科合作,减少临床压力;加强顶层设计,减少"碎片化"资源浪费;加强工作流程规划,减少各类成本支出;最后,指出了医院文化品牌活动建设的要点:文化活动的开展,顶层设计是关键;顶层设计的落实,在于实际推动;工作的落实,关键在于每个参与者的执行力。     

医院内部控制与医院文化关系研究

加强内部控制以及加强医院文化建设,这两者是现代医院必须重视的重要内容.而内部控制的效果是好是坏,跟医院文化是优是劣有极为密切的关联.内部控制制度若建立在良好的医院文化基础上,在提升医院员工的行为规范、提高医院的管理水平以及促进医院的社会及经济效益方面,都能起到更大的作用.本文在阐述医院文化及医院内部控制内涵概述的基础上,归纳了医院文化的组成及特征,并对医院内控文化中存在的问题及成因进行了分析,提出了优化医院文化的对策及路径.