企业文化与医院文化的探讨

医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。近年来,医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践,促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性,吸收利用合理部分,是十分必要和有意义的。     

公立医院医务人员绩效管理研究

世界高新技术的突飞猛进,经济信息化、全球化的不断发展,使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,人民群众对医疗保健服务需求多元化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展,提出了更高的要求。这对于从事保健、医疗、科研、教学的综合性医院来说既是机遇又是挑战,要想抓住这一难得的机遇,就必须及时研究医务人员绩效管理理论,制定医务人员绩效管理方案。     

从市场竞争角度试论吭州市财产保险业的可持续发展

一、杭州财产保险行业竞争分析 目前在杭州开展财产保险业务经营的保险公司主要有23家，分别是人保财险、太平洋财险、平安财险、天安、大众、华泰、中华联合、太平、大地、华安、永安、安邦、都邦、天平汽车、永诚、阳光、中银、渤海、民安、国寿财险、长安责任、安诚、安信农业。2008年底，杭州市财产保险市场的业务规模为480428万元，各财产险公司的市场份额分别为：人保财险36.2％．太平洋财险7．8％，平安财险11％，天安5．4％．大众1％．华泰0．9％，中华联合9．2％，太平财险1．5％，大地3．6％，华安0．1％，永安1．9％．安邦2．1％、都邦3．6％、天平汽车1．6％、永诚1．2％、阳光3．8％、中银2．7％、渤海1．1％、民安0．9％、围寿财险2．2％、长安责任1％、安诚1％、安信农业0,4％.     

从市场竞争角度试论杭州市财产保险业的可持续发展

一、杭州财产保险行业竞争分析 目前在杭州开展财产保险业务经营的保险公司主要有23家,分别是人保财险、太平洋财险、平安财险、天安、大众、华泰、中华联合、太平、大地、华安、永安、安邦、都邦、天平汽车、永诚、阳光、中银、渤海、民安、国寿财险、长安责任、安诚、安信农业.