洋“劳模”——立足中国服务中国

“榜样的力量是无穷的。”本期报道的这些“先进人物”有三大特征：一、他们都是外国人（其中一人持“绿卡”）；二，他们都在北京工作生活了多年；三、他们都获得了北京市政府颁发的“长城友谊奖”。     

鲜为人知的"职业试药人"

这是一个神秘群体：他们平时很少“上班”，却拥有惊人的高薪；他们把冒险当成了工作，每一步都走得心惊肉跳……他们，就是鲜为人知的“职业试药人”。因我国平均每天就有370种新药问世，而每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人“受试”。于是，目前仅在北京就诞生了4000多名职业试药者。他们的生活现状如何?这些“当代神农”又有着怎样     

奶酷动了之后

最近，市面上正热销一书，名叫《谁动了我的奶酪》。书中描述的是这样一个故事———屋子里有许多奶酪，四个小精灵每天都要到房间里去尽情享用这些奶酪，对这种悠闲舒适的生活，他们早已习以为常。但是，有一天，他们发现：他们的奶酪不见了。面对突如其来的变故，四个精灵的反应各不相同：“嗅嗅”能够及早地嗅出变化的气息；“匆匆”能够迅速地开始行动；“哼哼”因为害怕变化而否认和拒绝变化；“唧唧”领会到变化会使事情变得更好时，能够及时地调整自己去适应变化。书中所说的“奶酪”，我们生活中有许多，譬如事业、工作、金钱、爱情…     

公司里的“小报”

这是一出“编辑部的故事”。他们有自己的新闻奖：《红塔时报》、《力帆》、《中冶人》、《今日用友》、《桑德视界》、《奥克斯文化》等都获过“中国优秀企业内报内刊奖”；有自己的采编队伍，他们被戏称为“大内高手”，游走于“企业”和“媒体”之间，表达着企业文化、“企业立场、人文情怀”（《万科周刊》语）。     

又到四月车展时 北京车展最受期待新车前瞻

法拉利F12 Berlinetta 坊问流传着这样一个说法：“当法拉利的F1赛车成绩很差时．他们的民用车就会很好。”03、04哪几年是法拉利的鼎盛时期，他们那时的民用车除了F430之外都是不温不火；而2009年几乎是法拉利车队历史上最差的一年，于是，那一年有了让所有人都为止惊艳的458Italia。     

回家账本

漂泊在外的人们过年想回家，想早点回家，心头最大的事便是盘算如何回家：坐汽车还是坐火车，或是不惜血本“打飞的”；过年回家带什么礼物给家人；回一趟家该留多少预算……每个人都有着一本“回家的账”，账本里有经济成本、时间成本、亲情成本。我们选了几个样本人物，让他们来晒晒自己的“回家账本”。     

提高你的魅力商数

你一定注意到，某些人就是特别有吸引力，他们到哪里都大受欢迎。仿佛只要他们登高一呼，事情就已成功了大半，他们坐在哪儿都很耀眼，谁都喜欢和他们交朋友；在两性关系中，也总是如鱼得水，很能吸引异性。简单说，这些人就是“CQ”高。所谓的CQ，指的是“魅力商数”(Charisma Quotient)，也就是魅力的智商。     

我的房子我做主——房子好不好 购房者说了算 90评委现场考评18楼盘

或许，他们的专业水平不及建筑、规划专家．他们对楼盘的评价不那么科学、严谨；或许．他们对房子的开发成本不太清楚，开发过程中有多少“黑洞”也不详知；甚至，他们连容积率高低与居住舒适性好坏的关系都说不出……但是，有一点．重庆所有新房子都需要他们掏钱才能实现交易否则，再好的房子也形同废物；“我的房子我做主”，这是所有购房者的共同心愿，也是《新楼市》历时三月，从1000多名购房俱乐者部会员中筛选出90余名实力代表，亲自前往重庆主城18个楼盘一一踩盘，考评的动因。     

连续创业客：我从上一次创业中学到的

有这样一群创业“瘾君子”，他们拥有猎鹰的犀利眼光、猎豹的行动速度和土狼的商业敏感；他们始终充满了激情和创意，迷醉于创业到成功的过程。他们不一定想要管理上千万资产的公司，也未必有耐心等待公司完全成熟，将公司卖掉亦或推向IPO都是不错的选择。如果给他们一大笔钱，却无事可做，反而是对他们最大的折磨。     

论中外艺坛两大师

“疯子”徐渭和“野人”保罗·高更，这是中外艺术史上两位极“出格”的巨匠。以他们各自的成就，都已跻身顶尖大师之列。而他们的精神状态、价值取向、性格特点、人生命运等方面的奇特表现，令后世艺林每每提及，禁不住嘘唏感慨。凝结在他们身上的荣辱毁誉真是难以说清。笔者试论他们，是为了弘扬他们的艺术；至于他们的生活方式、做人态度，那应该是仁者见仁、智者见智的事。     

“土八路”您一路好走

七十年代后，乡镇中活跃着一支不是国家正式干部的干部队伍，由于他们具有“来自农民”、“不正式”、“有战斗力”的特征，于是，人们戏称他们是当代的“土八路”。　　时下，乡镇机构改革在即，土八路很可能要“打行李走人”。在为他们把酒饯行之际，留下片言只字，好赖土八路来政界也走过一趟。　　这里不书“欢调”，也不谱“悲歌”，就土八路的来龙去脉，来一个“实话实说”。一府两制　　无论是“大跃进”后的乡改社(人民公社)，还是八十年代改革中的社改乡，乡和社都是国家基层政权。这里既有国家干部——五湖四海的“铁饭碗”；又有…     

暴躁的羔羊

一些人在职场上的生活是痛苦的，因为他们在每一件事情上都妥协；他们无法原谅自己，因为他们妥协了也没有达到“曲线救国”的目的。他们知道自己本应该勇敢一点，但是他们被证明是懦夫。在他们自己的眼里，他们已经堕落了，丧失了自我尊严，这就是妥协造成的。     

浅谈如何构建企业文化核心价值观

随着社会主义市场经济的高速发展，许多企业的发展目标，或者说是他们的宗旨都已经偏离了企业真正存在的意义。许多人都是主观为自己，客观为社会；企业家为了多赚钱，自然就会认真地为顾客服务；因此，“为人民币服务就是为人民服务”，“企业的宗旨只有一个，那就是利润最大化”。     

将保姆推出天价，这场爱情的战争我赢了

她是一名只有高中学历的保姆，来自农村；他是上市国企的高管，父母都是大学老师。为了给他们的爱情谋“出路”，她要做木棉树，骄傲地与他并肩而站；他则成了她的“军师”，卖掉住房给她买套别墅，让她在别墅里培训“中国最高端的保姆”。后来，保姆年雇佣费达到了15万元的天价，她也从当年的小保姆蝶变为大学教授。这样的结局，     

我的员工为什么变成了“橡皮人”？——你的员工患有“橡皮病”吗？

患上“橡皮病”的员一，仿佛没有了神经、没有了痛感、没有了激情和勇气、没有了耻辱和荣誉感，他们不在乎任何批砰，也不接受任何新生事物和意皑，整个人犹如橡皮做成的，埘任何东西都“无感”。这科，“痫症”征工作中的具体表现是：工作效率低下；     

这样的“放任自流”好

谈到眼下正在进行的村党支部和村委会换届选举，很多在乡镇工作的朋友说“这一次我们是放任自流”。他们所说的“放任自流”，是指乡镇党委、政府只负责按照规定组织选举，至于准是候选人和最终选举产生谁，都不作干涉。海选中准的选票高，谁就是候选人；支部中谁的选票高，谁就是支书；村委会中谁的选票高，准就是村委会主任。     

灾后重建能否得到持续关注？

“中国哭了!”，中国为汶川大地震中死难的同胞而哭； “全体华人都捐了!”，他们为灾区同胞早日重建家园而捐出了善款。 5·12地震发生后，地震灾区的重点已逐步从救灾转向了灾后重建。灾区的学校、民房、公共建筑等需要重建；     

谁是大陆最黑的富豪

排上这个榜的人，他们曾经“呼风唤雨”风光无限；排上这个榜的人，大多是“一手遮天”或是一方之霸；排上这个榜的人，他们暴富的速度和殒落的速度同样惊人。     

强基固本铸和谐 平安畅通谱华章——齐齐哈尔市公安局交警支队工作纪实

齐齐哈尔市公安交警支队是一支敢打敢拼、特别能战斗的队伍。他们在平凡的工作岗位上。以高度的责任意识为主题，以永不服输的锐气和力量，弘扬着精诚团结、永不放弃的拼搏精神；他们端端正正从警，清清白白执法，勤勤恳恳做事，踏踏实实过好每一天，站好每一岗，值好每一班；寒来暑往，风雨无阻，日落日出，青丝成华发，他们始终固守着心中那份沉句句的责任，为保证交通安全和道路畅通，用满腔热血和无私无畏，为群众筑起了一道坚不可摧的防护墙，默默地书写着对事业的一片赤诚。他们为群众解难春风化雨。构建社会和谐润物无声，无愧于“风雨中的路标”、“骄阳下的铁军”和“平安畅通的航标灯”；他们无怨无悔的付出。正是当代公安交誓群体风貌的真实写照；他们默默无闻的奉献，正是公安交警对构建和谐社会的最好诠释。     

向刘邦学习人才管理

管理学上有一个“奥格尔维定律”，说的是一种人才现象，大致意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人，企业就能发展成为巨人公司；如果你所用的人都比你还差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”楚汉相争，刘邦能够得天下，成就汉室大业，除历史的原因外，少不了张良、韩信、萧何等良臣勇将的鼎力相助。