超前消费情侣：如何卖车、买房、育儿

小茜今年26岁，每月工资2300元，每月花销约500元，有单位社保（但不知如何利用），男友今年30岁，每月工资7000元，无社保，每月需交付父母2000元做养老生活费，另外交房租1000元，每月开销800元。他们有一辆小汽车上下班，油费加停车费每月约2000元，买车后几乎没有积蓄，只有银行存款1万多元，另有2万元股票。两人准备明年年初结婚，想知道如何理财，才能一两年内在广州买房，并能养育孩子。     

技能工资激励作用大

某公司一名技术员的月收入是1000元,实行技能工资制度后,如果该技术员能拓宽技术面,掌握像材料计算、设备保养、质量检测这样的技能,他的收入可增加30%。技能工资是指不根据一个人的学历或职称确定他的工资,而是根据员工掌握了多少种技能和能做多少工作来确     

向企业建议一种新的工资方案

工资是目前企业的主要激励资源。近几年来，许多企业都从在企业里成功操作的工资方案改进中获益。作者从企业工资设计的原则、构成框架、工资内容的确认等方面阐述了新工资方案的组成设计，并对所体现的利益激励机制的方式进行理论论述。     

国家税务总局 国税发[2006]137号文件：调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的规定

经国务院批准，自2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20％比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下半年起顺利实施，根据《财政部国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税[2006]126号）精神，现就具体实施中有关问题规定如下：     

论高校实施绩效工资的难点及建议

高校绩效工资制度改革的成败举足轻重，直接影响到教职工的分配公平和工作效率。影响着教师职业的未来定位，影响到高等教育的发展。本文对高校制度改革中的绩效工资内涵进行了阐述。分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的难点问题，并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

从《国富论》角度解读西藏城镇物价与工资之间的博弈

西藏自治区人口是全国人力资本最少的省份，物价指数却逐年上升。物价与工资二者之间如何能够协调发展，关系到改善西藏城镇居民生活和提高人民生活质量。从《国富论》角度解读西藏物价与工资之间的关系，利用纳什均衡分析物价与工资之间的博弈，得出物价与工资同时增长是一个占优战略均衡，提出改善西藏城镇居民物价与工资之间博弈关系的发展模式。     

关于制订民办高校工资方案的几点思考

民办高校如何根据自身的特殊性，制订出科学合理而又具有竞争激励的工资方案，是值得思考的问题。     

巧排理财五颗“雷”

“地雷”之一：“贫民”没有理财的必要张正跃夫妇月收入共计4000元左右，除去女儿上学的费用和生活费，每月约有1000元的节余。他们认为没多少财可理，所以一直把余钱留在了工资存折账户中，现在已有2万元了，存的却是活期。[第一段]     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

会计核算中有关工资计算的例证分析

会计核算上工资总额与应付工资科目的关系,即工资总额就是应付工资会计科目的总额。在实例分析中可以看到会计核算中有关计时工资的计算。     

在中国境内无住所个人工资薪金所得个人所得税税额计算办法的探讨

本文根据现行税收规定归纳了在中国境内无住所个人工资薪金所得个人所得税的税额计算办法，解析了其中两种计算办法及其税法意义，探讨了无住所个人境内外同时取得和临时离境期间取得工资薪金所得的税额计算办法、境内居住时间达到税法规定条件后以前的纳税义务是否需要追溯问题，并提出了政策建议。     

实行岗位技能工资制的思考

在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度，存在着职工工资与企业经济效益脱钩，职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题。为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想：实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩；推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制；建立和完善切实可行的员工考核制度等。     

钢铁企业技术技能型人才工资激励机制探讨

随着经济的发展，我国钢铁工业产品要面向世界，高成本、低附加值的产品很难有竞争力，钢铁企业的技术创新能力将直接影响企业核心竞争力。技术技能型人才在钢铁企业的技术革新和产品结构优化中起到了重要作用，如何更好地吸引、留住和激励技术技能型人才成为了当代钢铁企业的关键问题。工资激励是企业最有效的激励手段，本文结合钢铁企业实际，探讨如何建立完善的技术技能型人才工资激励机制，旨在通过工资激励促进更多优秀的技术技能型人才为钢铁企业的健康持续发展做出贡献。     

企业规模、所有制与工资

利用2000～2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。     

物管保洁员考评工资的计算

物管保洁员的工作大多实行的是分片包干的形式,工作内容虽相对较具体,但绩效考核及考评工资计算,仍有其特殊性.经实践总结,笔者认为保洁员考评工资计算,有如下几个方面的细节问题需要注意.     

病假工资或疾病救济费有关政策解答

目前，一些企业单位在确定职工病假工资或疾病救济费待遇时，只要职工发生疾病或非因工负伤停止工作，不分停工医疗期间长短，一律直接按照当地最低工资的80％支付病假工资或疾病救济费。我认为，这实际上是对现行政策采取了实用主义做法的结果。这里应当强调的是，80％只是劳部发[1995]309号文件规定的病假工资或疾病救济金支付的下限，只有在按照有关规定计发病假工资或疾病救济金低于最低工资标准的80％时，才能按照最低工资标准的80％的下限支付。     

调整企业所得税工资支出税前扣除政策的规定

一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除：超过上述扣除限额的部分，不得扣除。     

七次创业的经历与教训

本人32，毕业后在一家港资公司从事技术方面工作。由于特殊原因，工资不错，地位不低，待遇很好。工作3年悟出一个道理：作技术永远是别人的工具。于是出来创业。自筹资金50万元，没有任何目标。     

跳出生意做生意

李红在一家商场给人打工卖服装，看到老板生意兴隆，而自己每月仅能拿到三百元的微薄工资，她想，自己既知道进货渠道，又有丰富的卖场经验，为何不去创业自己做老板呢？经过一番筹备，李红投资万余元在服装市场开了家“小精灵童装专卖店”。     

阶级、结构与《资本论》范畴学——马克思工资理论探析

《资本论》工资由主体论所规定：工资不仅是外在的壳——工资形式,也是内在的瓤——针对资本的批判,突出阶级关系当事人对于工艺者的系统支配性。《资本论》范畴学取决于经济理论的两面性：“资本的政治经济学”和“劳动的政治经济学”。工资既是资本的经济结果,也是资本的统治前提。马克思抓住“资本工资”这个论证中心,工资一般的理解维度据此定格为“阶级—统治—剥削—拜物教”这一模式。由于马克思的理论努力,《资本论》实质性提出了“马克思主义的工资范畴学”,作为两重统一的规定性：算法工资(主体范畴)与雇佣工资(经济范畴)的统一以及阶级工资(劳动力社会价格)与市场工资(劳动力市场价格)的统一。《资本论》工资的系统实现论从中得以确认。一旦从资产者的权利意识的束缚中走出,“工资拜物教”即被瓦解,围绕生活资料安排的系统规划将替代对工资收入水平的单一追求。