高技术企业的技术创新模式

在高技术企业中,技术创新模式主要分为自主创新和模仿创新,两种模式各有优缺点,具有一定的互补性.在实践中,企业往往都是依据自身的技术创新能力来选择相应的创新模式.而企业的技术创新能力是随着企业的成长而变化的,从高技术企业的成长过程来看,随着企业技术创新能力的变化,企业的技术创新模式也发生相应变化.     

论自主创新能力与创新管理 《国家中长期科学和技术发展规划纲要》解读

自主创新能力成为国家战略企业是自主创新的主体企业家是技术创新的主导者自主创新需要创新文化和创新生态的支持创新管理是塑造自主创新能力的核心加强创新管理是我国企业与企业家的社会责任与使命国务院刚刚发布《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》。中央确定     

企业战略和组织能力对技术创新速度影响研究

技术创新是企业保持竞争力和生命力的关键,对于大型企业尤其重要。研究旨在从企业(组织)层面和项目层面探索企业战略因素对企业自主创新速度的影响,以及组织能力在其中起到的作用。研究表明,创新速度的提高需要从企业和项目层面双管齐下,并通过组织能力的有效实施,使得新产品创新过程中各组成部分内部和相互之间的高度合作,最终加快企业自主创新速度,赢得竞争优势。     

我国企业自主创新能力的影响因素分析

影响企业自主创新能力的因素可从研究开发能力、生产制造能力、市场营销能力、创新资源投入能力、创新组织管理能力、创新文化与企业家精神六个方面来综合分析。     

我国企业自主创新能力的影响因素分析

影响企业自主创新能力的因素可从研究开发能力、生产制造能力、市场营销能力、创新资源投入能力、创新组织管理能力、创新文化与企业家精神六个方面来综合分析。     

基于知识管理的企业技术创新体系建设研究——以九鼎新材为例

基于知识管理与技术创新基本理论,文章阐释了知识管理与技术创新的相关关系,分析了技术创新过程中的知识需求。同时,面向企业实践应用并基于知识管理理论从持续的组织学习机制、创新文化与制度、创新战略以及创新组织与团队建设四个方面提出了如何建设企业技术创新体系的方法,并构建了相应的概念模型。以上市公司九鼎新材为例,通过论证,提出建议,对于建设企业的技术创新体系、提升企业的技术创新能力具有一定的实践指导意义。     

企业家社会责任与企业家精神关系研究

企业家在企业中的特殊地位与作用决定了企业家是企业承担社会责任的关键主体。企业家精神是企业家开创企业、谋求企业发展壮大的精神动力,企业家社会责任是企业成长与社会关系的责任制衡,没有责任规制的精神是危险的,没有精神激励的责任是无力的,两者在企业成长过程中缺一不可。妥善处理两者关系对于企业的当下与未来发展都必不可少,这在后危机时代尤为重要。     

企业家社会资本视角的企业持续成长研究

企业的持续成长是企业由小变大,由弱变强,不断变革的过程.在企业持续成长的过程中,企业家行为是企业经营的决定性因素,而其中企业家社会资本是决定其成功的重要因素.在企业持续成长的不同阶段,企业家社会资本对于获取市场信息、降低交易风险、推进组织创新都起到重要作用.     

我国企业自主创新能力的现状与对策研究

一、企业自主创新能力的内涵 企业自主创新能力目前尚无统一定义,其中有代表性的定义是＂企业自主创新能力是企业在市场竞争中,通过有效运用企业内外的各种创新资源,通过建立新的技术平台或改变核心技术,并取得自主知识产权,使企业能不断增强其核心竞争力,从而获得持续竞争优势,在技术创新过程中所表现出来的各种能力的有机综合。＂     

企业家精神测量及TX公司案例分析研究

企业家精神是企业持续成长和经济持续增长的重要因素。本文对国内外的企业家精神测量研究进行归纳,讨论企业家精神的测量维度。并通过TX公司案例进行实际分析,研究TX公司的员工企业家精神现状及其如何激发员工的企业家精神．从而实现对公司的成长、创新与企业绩效的显著提升．发现员工的企业家精神使公司实现发展和保持活力的运作机制。     

自主创新N度空间

自主创新早已不是中国企业发展的新鲜话题。日前,国家统计局国家经济景气监测中心发布的《中国企业自主创新能力分析报告》,从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新能力的评价指标体系。这一体系包括四个一级指标:潜在技术创新资源指标,技术创新活动评价指标,技术创新产出能力指标和技术创新环境指标。事实上,现代商业社会中创新概念的外延正在无限扩大,企业自主创新并无一定之规,未必局限于技术层面,品牌创新、知识创新、战略创新、管理创新、营销创新等企业行为每天都在我们身边发生。企业自主创新甚至无需追求     

技术创新能力刚性陷阱与超越路径分析

企业技术创新能力在企业技术创新过程中体现出来的刚性制约了核心技术的发展和创新,导致企业难以构建持续的竞争优势。概述了企业技术创新能力的刚性表现;并分析认为能力刚性是路径依赖、认知惯性、互补资产和系统封闭等多个因素共同作用的结果;提出了通过建立学习型文化、实施知识管理和建立技术联盟来超越刚性。     

基于企业家战略领导能力的企业创新、整合与成长

企业家战略领导能力、组织学习和战略创新是企业成长中的重要因素。本文以国外有关战略领导能力、组织学习和战略创新的研究理论为基础,在界定概念基础上,分析企业家战略领导能力、组织学习、战略创新与企业成长关系,并初步构建了企业的创新、整合与成长模型,以期对今后研究提供借鉴。     

企业研发投入的驱动因素分析——基于中国上市公司企业家精神角度

企业研发(R&D)投入是创新的基础,而企业研发投入又取决于企业家的决策,其中企业家精神是影响其决策行为的关键因素。为实现"大众创业、万众创新",探究影响企业自主创新的驱动因素并如何增强其影响是现在亟需解决的问题。本文以中国上市公司2005~2009年数据为样本,通过主成分分析量化企业家精神的三个方面:经营能力、创业能力和创新能力,之后实证考察了企业家精神对企业R&D投入的影响。研究发现,企业家经营能力会减少企业R&D投入,而创业能力和创新能力则会显著增加企业R&D投入。并且,知识产权保护会一定程度上抑制企业家精神,金融创新则会放大企业家精神对企业R&D投入的影响,而所有权性质的不同也会影响企业家精神。本文从企业家精神的角度分析企业研发投入的驱动因素,为实现产业升级与自主创新能力提高提供新的经验证据。     

建德中小桶装水企业的创新能力研究——基于AHP-综合模糊评价法

本文结合建德中小桶装水企业特点,构建了包含6个二级指标和20个三级指标的桶装水企业自主创新能力评价体系。采用AHP-综合模糊评价法,得出建德中小桶装水企业自主创新能力评分仅为68.27%,对应等级为合格。主要原因是企业家缺乏国际视野,对创新方面不够重视;技术创新和管理创新缺少资金、制度支撑;政府在扶持中小桶装水企业方面没有完善的法规体系,不少中小企业面临融资、经营困境等。笔者同时指出应从企业自身树立创新意识,加强创新发展;坚持政府引导,营造自主创新环境;推进相关体系建设,保护企业自主创新成果等方面来提高建德中小桶装水企业自主创新能力。     

论企业家对企业精神文化的塑造

优秀的企业文化是提高我国企业核心竞争力的重要组成部分,是企业竞争制胜的关键。企业家作为特殊的人力资本,在企业的成长和发展中发挥着重要的甚至是决定性的作用,企业成长对高素质的企业家的需求越发迫切。本文是以我国企业文化的核心——企业精神文化作为研究对象,主要探讨企业家对企业精神文化的塑造,来促进我国企业通过精神文化塑造来提高企业经营绩效,提高企业竞争能力,目的是给企业家们在注重加强企业精神文化塑造方面给予一定的指导作用。     

新能源企业知识创新的演化路径——以金风科技为例

风能、太阳能等新能源规模利用的关键是知识支撑下的技术创新,也是新能源企业赢取竞争优势的核心。本文以金风科技为例,探讨新能源企业知识创新的过程,并提出金风科技成功实现知识创新的一些启示,为其他新能源企业通过知识创新来提升技术能力提供借鉴。     

企业家精神影响技术创新的路径分析

利用回归分析和路径分析方法分析并实证了企业家精神影响技术创新的效应及影响机制。结果表明企业家精神主要是通过企业文化、研发和创新意识间接对技术创新产生作用的,企业家精神对企业文化的形成起主导作用,研发和创新意识仍然是技术创新的直接影响因素。     

企业家精神对企业成长的影响

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为,企业是否成长取决于企业家精神,企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。     

持续竞争优势与企业自主创新

自主创新是我国"十一五"规划的着力点,提高自主创新能力是我国经济增长方式转变和产业结构调整的关键。目前我国大多数企业的自主创新能力十分薄弱,技术创新的外生性和创新能力不足已严重影响到我国在世界经济格局中的战略地位。本文从自主创新的内涵界定入手,分析了自主创新与企业持续竞争优势之间的关系,在此基础上,提出培育和提升企业自主创新能力的建议。