中小企业人才战略

当今社会已进入到知识大爆炸的时代，而经历了工作革命和科技革命的当今社会，最重要的资源已经从自然资源、工业资源转化成为了人力资源，人才是一个企业乃至整个社会发展最依赖的资源，国家之间、企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。但是，企业之间最稀缺人力资源，那么各企业如何在竞争激烈的市场现状下得到适合自己的人才，取得优势，赢得竞争呢？本文主要通过分析当前中小企业在人力资源方面所面临的众多问题，提出了一些中小企业应该采取的人力资源管理战略建议。     

浅谈创新战略导向下的人力资源管理实践内涵

随着社会的不断发展，企业之间的竞争也演变成为人才的竞争，要想提高企业的市场竞争的地位，就必须不断完善人力资源的结构，明确创新人才战略的内涵。本文主要对技术创新战略进行分析，从不同国家的人才战略的角度分析了人力资源管理的具体内容，旨在为我国企业的发展提供参考。     

加快创新型人才队伍建设夯实高新区可持续发展基础——对长沙高新区人才战略的几点思考

对一个国家、一个地区而言．人才是最宝贵的资源；对于一个国家高新区而苦．人才资源对于园区发展至关重要。在全国科技大会上，党巾央、国务院把握全局、放眼世界、面向未来，发出将我国建设成为具有国际影响力的创新型国家的号召，结合长沙高新区的实际，研究探索与加快创新型人才队伍建设，对高新区全面实施人才强区战略、打造创新型园区、突破人才瓶颈、推进结构调整、促进同区可持续发展都具有重大的意义。     

浙江民企知识产权战略实施现状及模式设计

在全球经济一体化的发展趋势下．知识产权的竞争则成为世界经济．科技、文化等领域激烈竞争的一个焦点。作为浙江经济的主要增长点和支撑点的民营经济，面对全球化的知识经济竞争．它的传统优势正在逐步淡化甚至消弭。以民营经济为特色的经济结构中固有的知识产权劣势可能成为浙江经济可持续发展的最大障碍。本文以知识产权战略为主线，通过分析浙江省民企知识产权战略的现状．揭示其不足及其原因，据此为不同的企业设计了三种不同的知识产权战略模式，以期提供有利参考。     

中国如何应对人才外流危机？

在全球化背景下，人才竞争，即围绕极度稀缺的高素质、专业化人力资本的竞争，已成为国际竞争的战略焦点。在这样的竞争格局中，人才外流是发展中国家存在的普遍现象，如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流，是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上，始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。     

浅谈基于十二五规划下的医院发展人才战略

伴随中国经济的持续稳定增长，医院之间竞争也越来越激烈，而医院竞争最终归于医学人才之间的竞争。因此做好医院人才战略事关医院持续发展。本文依据我院十二五总体战略规划，分析了人才战略及人才战略对医院发展的作用，文章最后提出了我院实施人才战略的途径。     

新时期高新区实施人才战略的思考与措施

随着经济全球化趋势的不断发展和科技革命的突飞猛进,当今世界综合国力的竞争日益激烈,这种竞争实质上就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就拥有了竞争优势。胡锦涛主席强调指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”     

无锡新区:打造国际化人才高地培育自主创新动力源

人才是区域竞争的核心、可持续发展和自主创新的核心要素。当今世界，区域发展的竞争已经愈来愈集中体现为科技与人才的竞争。国家级高新区作为建设创新型国家的重要战略基地，更要积极推进经济增长方式的根本性转变，尽快实现从项目和资本立区向科技与人才立区的转变，打造国际化人才高地，努力培育自主创新的动力源。     

着力建设国家自主创新示范区

建设国家自主创新示范区，是我国在后国际金融危机时期增强自主创新能力．抢占新一轮经济和科技竞争战略制高点的重要环节，是推动经济结构调整和经济发展方式转变、实现经济长期平稳较快发展的强大引擎。目前，国务院已批准北京中关村科技园区和武汉东湖新技术产业开发区为国家自主创新示范区。     

创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。