论人格否认制度

公司法人人格否认是指对在具体的法律关系中已具有独立的法人资格的公司,如果由于股东基于不正当的目的而滥用法人人格并因此对债权人利益造成了严重损害,法院可以通过基于公平正义的价值理念进而否认该法人的独立法律人格,并责令其股东直接对法人债务向债权人承担连带责任的一种法律制度。公司法人人格否认制度是对有限责任制度的一种反思,其目的不是消灭公司独立的法律人格。     

论法人人格否认

法人人格的确认和法人人格的否认构成法人制度辩证统一不可分割的两个方面。当法人的出资人滥用法人人格从事各种不当行为,仅让其承担有限责任,则显然对债权人利益有失公平,也违背法人制度创设的根本目的。新颁布实施的《中华人民共和国公司法》第二十条确认了法人人格否认制度,对解决这一问题提供了法律依据。本文分析了法人人格否认制度的基本理论、适用条件和适用范围,为更好地适用这一制度提供法理支持。     

关于公司人格否认制度的适用条件

随着经济的发展,实践中公司股东滥用公司法人人格独立的地位来侵害债权人利益的现象屡见不鲜,为此中国新<公司法>把公司法人格否认以成文法的形式确定下来,以弥补公司法人制的缺陷.阐述了公司法人格否认制度的法理意义及其价值取向,以及中国公司法人格否认制度的立法现状,探讨中国在法律规定下如何具体适用公司法人格否认这一制度.     

试论我国公司法人人格否认制度的适用及完善

现实经济生活中滥用公司法人人格的普遍性和严重性,促使我国在2005年修订《公司法》时引入了＂法人人格否认＂制度,但关于这一制度的具体适用,无论从理论上还是实务上都还需要进一步的探索。要做到＂矫枉＂而不＂过正＂,在适用人格否认制度时就必须坚持公平正义原则和慎重适用原则,并进一步完善适用人格否认的实体规则和程序规则。     

人格的基本内涵探索——沿着人格概念的发展路径

罗马法最初创立的人格是由生物人的外在身份等级所决定的参与社会活动的具有等级差异的法律人或者法律资格等级,它于18世纪初期开始因人人平等的自然法理念的冲击而逐渐走向式微,19世纪初兴起的康德伦理人格主义哲学在继续坚持人格平等的基础上把罗马法所创立的法律人(人格)进一步引向抽象,其与生物人高度分离的特性为法人制度的建立以及法人和自然人以权利能力为内容的统一人格制度、自然人具有人身性质的特有人格制度创造了条件。     

法人独立人格论

对法人人格的认识因法人拟制说与法人实在说的基本理论差异而使有关法人承担民事及刑事责任的理论产生分岐，笔者基于现代法学的发展。以法人实在说为基本观点，对法人拟制说予以批驳，同时对现代法学界民商法的法人人格否认理论的辩驳来充分论述法人独立人格的确切内涵。     

国有企业独立法人人格塑造障碍性因素分析

国有企业独立法人人格的塑造 ,是国有企业改革的中心环节 ,是国有企业建立现代企业制度的核心与实质。国有企业法人人格独立 ,有利于使企业成为真正的市场主体 ,有利于政府实现正确的角色定位和职能转变。     

论法人人格失范与完善

法人人格失范主要表现为股东滥用法人人格和股东有限责任这一特性,从事不法经营,获取非法利益,逃避应承担的责任和义务。该行为严重损害了债权人和利益关系人的合法权益,破坏了正常的社会经济活动秩序,从而引发了对社会诚信的冲击。文章拟就法人人格失范表现、原因、危害及如何完善略作浅析。     

论法人清算期间的法律地位

现行法律、法规及司法解释对法人清算期间的法律地位的规定存在缺陷,没有有效地区分法人自愿解散与法人强制解散,导致立法相互矛盾与执法的不统一。在未来民法典中,应有效区分法人的自愿解散与强制解散,明确法人自愿解散进入清算期间仍具有法人人格;而法人强制解散进入清算期间,法人人格消灭,相当于非法人团体。同时需要进行相关制度创新。     

论“揭开公司面纱”制度对债权人的保护

公司法人地位的独立性和股东有限责任是现代公司制度的两大基石和灵魂,也是鼓励投资者积极投资、促进经济飞速增长的动力。但公司法人地位的独立性和股东有限责任又是一把双刃剑,常常在利益的驱动下被人们滥用,从而偏离了该制度最初的正义和价值目标。随着经济的发展,这种公司法人独立地位及股东的有限责任被滥用的趋势有增无减,且花样不段翻新。于是,在一定条件下"揭开法人面纱",也就是否认法人人格,从而有效保护债权人及社会公共利益,恢复法律制度初设时的公平和正义的价值目标就十分必要了。     

试论农民合作经济组织的法人地位

农民合作经济组织是在中国市场经济环境中发育起来的一种独立的经济组织形式。它是小农家庭进入市场的桥梁和纽带;是提高农民社会经济地位的主要途径。但这些组织存在法人地位不明确问题,该问题严重制约了农民合作经济组织的发展。因此,中国应尽快确立农民合作经济组织的法人地位。     

进一步完善农村信用合作社的法人治理结构

农村信用合作社法人治理结构的形成，经历了四个重要阶段。在实践过程中，农村信用合作社法人治理结构存在着一些缺陷。作为独立法人，建立机构健全、权责分明、管理科学、内控完善的法人治理结构，对实现自我发展、自我管理具有重要作用。     

建立外部董事制度优化法人治理结构

我国进行股份制改造后,由于资本市场的不成熟及法人治理结构中“新三会”之间权、责关系不明确,致使董事会的重要职能受到削弱。因此,为了强化董事职能,应尽快建立外部董事制度,以优化股份公司的法人治理结构。最终实现股份制企业的快速发展。     

独立董事在公司法人治理结构中的功效分析

独立董事在决定公司战略和政策,保护股东利益以及增强公司董事会的效率方面发挥着重要的功效。借鉴国际经验,提出我国独立董事在公司法人治理结构中解决实际问题的有效措施。     

基于行为金融学的“经济人”与自然人的辨证思考

纵观从亚当·斯密开始至今二百多年的经济学发展史,经济学家们在研究和发展其经济学说时,总是在一定的基本假设前提下进行的。2002年10月9日,瑞典皇家科学院将诺贝尔经济学奖授予美国普林斯顿大学(Princeton University)心理学教授卡尼曼(Dainiel Kahneman)教授和美国乔治—梅森大学(George Meson University)的弗农·史密斯(Vernon Smith)教授,他们因为行为金融学的巨大成就而获此殊荣。文章从行为金融学的崛起对"经济人"与自然人进行了一些的辨证思考。     

The Manager as a Person

Abstract Professor John Roemer has defended a future market socialist order. His model would encompass an egalitarian coupon market for the ownership of firm shares, a private sector for firms below a certain size, a system of public bank loans for the raising of capital, and an industrial policy of differential interest rates for various economic sectors. This paper argues that such a model would generate perverse incentives for firms, shareholders, public officials, and private entrepreneurs. It also argues that Roemer's contention that such a model would produce a more environmentally sensitive polity is problematic.     

谈高校人事制度改革中的进贤与留贤问题

当前,随着高校人事制度改革的不断深入,很多高校都出台了一系列引进人才的优惠政策和措施。吸纳了大量的高素质人才,应该说,这些政策的制定铺平了引进人才的道路,但是,政策的制定者又往往顾此失彼,忽视了另一种人才聚纳通道-留贤。     

河流水库与人才

如今 ,一些单位的头头都有一件烦心事 :有本事的人才一遇不如意的事 ,就用上了“三十六计———走为上”。人才一走 ,工作自然受影响。打心眼里对单位现状不满的人才 ,你要再三挽留只能是强人所难。既然人家要走 ,还是合其心意、顺其自然地放行为好。须知 ,“强扭的瓜不甜”呀!人是生产力中最活跃的因素 ,人才又是人群中最耀眼、最熠熠生辉的因素。现在的问题是 ,一些地方人多才少 ,才多事少 ,偏偏人才又被部门所有、领导控制束缚了手脚 ,一个“走”字常常吊在嘴上 ,让“头头”们心烦意乱。留嘛 ,越留越傲 ;走嘛 ,实在可惜 ,还落得个“毁才…     

做发展的明白人

如今的市场经济 ,让人觉得越来越“神秘化”了。在经济全球化、信息国际化的浪潮当中 ,决策者、经营者每天都得面对扑朔迷离的信息 ,面对真伪混浊的项目 ,面对能言善道、目的迥异的投资者 ,稍有不慎 ,便可能“大意失荆州”。如今的一些人爱“炒”。为达到上项目目的 ,把要上的项目吹得天花乱坠 ,什么“技术独特”、“填补空白”、“效益可观”、“专利产品”等等。几番漂亮的“千言万语” ,几本印制精美的可行性报告 ,着实让人感动一番、激动几许 ,结果 ,原本紧张的资源落入“爱炒者”之手。市场越是“神秘” ,越需要决策者明明白白、清清楚…     

加快农村实用人才开发思考

乡土人才的开发问题是人事行政管理的重要组成部分,是推进社会主义新农村建设的重要内容.结合人事行政的相关理论和社会调查的方法,对我国农村乡土人才队伍的现状和农村实用人才的开发、培养、使用进行了研究与分析,并针对农村实用人才的结构不合理、分布不平衡、资金投入不足、创业环境欠优等问题,进行了深入的思考与探讨,从强化宣传、建立机制、加强培训、加大投入四个方面提出了对策与建议.