以企业文化建设为载体 探究企业思想政治工作的新思路

企业文化是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果,是创新企业思想政治工作的有效载体。在现代企业中,积极开展深入细致的思想政治工作,发挥企业文化的效用,使企业文化这个载体与思想政治工作有机的结合,促进企业自我完善、健康发展;使思想政治工作更具有实用性和可操作性,就必须以企业文化为有效载体实现企业思想政治工作思路创新。     

论企业文化在企业发展中的作用

企业文化是一个使思想政治工作能够与企业发展有机结合的载体,企业文化与思想政治工作的有机结合,可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中,使文化形式为政治内容服务,从而为思想政治工作提供了新栽体,共同促进企业的发展.本文在探讨企业文化和思政工作的关系上,以思政工作视角分析了企业文化工作提升对企业发展的作用和机制.     

以企业文化建设创新企业思想政治工作

文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系,充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用,有效加强企业思想政治工作;融入企业文化建设,充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。     

借助企业文化 加强和改进企业思想政治工作

企业文化带有很强的思想政治工作的功能,而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩,两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰,并通过企业文化这一载体和方法,来创新企业思想政治工作,应该努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调,在内容上互相补充,在工作运行中互相促进,促进企业文化建设与思想政治工作有机结合。     

以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作的创新——以福建省第五建筑工程公司为例的实证研究

本文简要阐述了企业文化的内涵、企业文化建设与企业思想政治工作之间的共同点和二者相互融合的途径,同时简要分析了企业文化建设对企业思想政治工作的促进作用,并以福建省第五建筑工程公司为例,探讨了如何以企业文化建设为载体来推动企业思想政治工作的创新.     

论股份制企业思想政治工作面临的挑战

股份制企业在投资主体和管理体制的一系列变化,对企业思想政治工作提出了新的挑战.这主要表现为:思想政治工作的组织形态发生了弱化,思想政治工作运行机制极度不适应,思想政治工作对象发生重要变化,思想政治工作队伍趋于薄弱,思想政治工作内容、方法、手段滞后.应适应新情况,不断探索股份制企业思想政治工作新的方式、方法、手段和载体.     

论思想政治工作的重要载体——企业文化

文章介绍了思想政治工作和企业文化的内涵和特点,企业文化作为思想政治工作的重要载体对其有重要的作用。将其有效结合,将会为企业的发展和竞争提供强大动力源泉。     

建立企业思想政治工作管理体系的探讨

思想政治工作是企业管理的一部分,建立企业思想政治工作管理体系,重点是建立管理体系文件和程序文件,融入企业文化,夯实基本载体和框架,建立运行机制。     

企业思想政治工作与文化建设融合的途径探析

思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业文化是企业发展的“软实力”,在企业生产经营中要把两者有机融合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的发展方向,把两者的作用发挥到最大化为企业的科学发展提供有力的思想支撑和精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃.     

浅谈加强企业文化建设改进企业思想政治工作

企业文化与企业思想政治工作既有区别又有紧密联系。在新时期、新的发展环境下，本文提出了企业文化的产生和企业文化建设的重要意义；把握企业文化与企业思想政治工作的相互关系；加强企业文化建设，改进企业思想政治工作，并进行探讨、研究、商榷和论述。     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战,必须在科学发展观的指导下,与时俱进、改革创新。     

做好新时期企业思想政治工作的思考

企业如何在新的历史时期更加适应企业改革和发展的需要，如何培养一支有理想、有道 德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍，是十分迫切和重要的。在社会主义市场经济条件 下，企业党组织继承和发扬我们党重视思想政治工作的优良传统，紧密结合企业改革和发展 需要。广泛开展群众性的精神文明创建活动，做了大量工作，取得了可喜的成绩。这些成绩 的取得有力推动了企业经济的快速发展。但也应当看到，重经济发展，轻思想政治工作的现 象仍然不同程度的存在。为此，抓好企业的思想政治工作，推动企业健康快速发展，对于增 强综合国力，巩固社…     

浅谈企业文化对加强和改进企业思想政治工作的作用

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,笔者认为,以企业文化为切人点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进企业思想政治工作的有效途径.     

关于提升企业思想政治工作实效性的思考

思想政治工作强调人的核心地位,对企业来说,做好思想政治工作是构建企业文化的需要。企业应树立以人为本的理念,侧重人文关怀的探索,着重对员工进行心理疏导,创新思想政治工作模式和工作方法,更好的促进员工身心健康发展,为企业改革和发展目标的实现提供强有力的思想保证。思想政治工作是企业常抓不懈的的一项基础性工作,它以人为客体、以人为核心,很好地体现了以人为本的理念。对企业来说,应着重围绕职工所普遍关注的热点问题和难点问题开展思想政治工作,从职工的利益出发,时刻将职工放在心上,为企业营造一个民主、和谐的氛围,推进企业可持续的和谐发展。     

创新石油企业的思想政治工作

十七大报告对创新要求的经典论断为企业思想政治工作创新奠定了理论基础。党的十七大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。要通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中探索前进。而石油企业实现跨越式发展的目标、深入推进改革进程、建设先进石油文化的形势和任务以及干部职工综合素质的提高和文化需求也给我们石油企业的思想政治工作创新提出了新的要求。这就要求我们面对新形势和新任务，不断探索思想政治工作的创新．只有坚持与时俱进，才能充分发挥“思想政治工作生命线”的功用。     

科学发展观是21世纪企业思想政治工作之灵魂

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者各有特定的含义和内容,但又互相联系、密不可分。从目的上看,思想政治工作与企业文化任务相同,都是为了调动员工的积极性,为提高经济效益、促进企业发展服务。但从内容上看,企业文化建设的核心是培育企业精神,激励员工奋发向上,使企业与员工组成“命运共同体”,在市场竞争中共谋发展,树立企业的良好形象;思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此,21世纪的企业应当正确运用科学发展观的基本原理,把握企业文化与思想政治工作的主要载体和作用。实现企业长足稳定发展。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

本文探讨传统企业思想政治工作的渊源及其在我国新经济和政治社会环境中面临的困难,从现代企业组织理论的视角思考思想政治工作的企业文化建设功能及其异同,寻求在建设现代企业制度的过程中思想政治工作与现代企业文化建设的融合和提升之道。     

企业思想政治工作如何实现新的突破

企业思想政治工作要与时俱进,适应企业发展的新要求,就必须找准在企业中的定位,必须借鉴和吸收先进的管理思想和信息技术,保持内容方式不断创新,探索思想工作载体创新,重视政工队伍建设创新,注重企业文化建设创新,突出关心职工群众创新.     

试论企业思想政治工作网络目标管理

党的十五大召开以后,我国经济发展进入一个新的历史时期,新时期如何加强和改进企业思想政治工作,是摆在各级党组织面前的一个新课题。传统观念认为,思想政治工作是政工干部的事,应由政工干部去做。文章认为,随着深化改革,扩大开放,社会主义市场的经济的发展和现代企业制度的逐步建立,职工的思想进一步解放和活跃,热点难点问题增多,企业改革中利益关系的调整、发展中新情况、新问题、新矛盾的不断出现等,都需要开展思想政治工作,因此思想政治工作的任务不是轻了,而是更重更艰巨了,仅仅依靠少数政工干部去做工作是远远不够的。适应新形势的需要,坚持和加强党对思想政治工作的领导,建立大政工格局,实行思想政治工作网络目标管理,是新时期提高企业思想政治工作水平,完成思想政治工作任务的有效方法和途径。     

企业思想政治工作与企业文化建设的探讨

思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容,企业文化又被称之为企业的灵魂,但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。要想做好企业的思想政治工作,首先先要加强企业文化建设,这两者是相辅相成的,不可分割的。