共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
2.
本文针对社会上各种类型特别是企业单位对招聘毕业生的要求,引申指导培养实习生的综合素质,提升大学生的就业能力与竞争力,并着力转变大学生的就业观念,实现多渠道就业进行探讨 相似文献
3.
高校毕业生求职及用人单位"校园招聘"的高峰期即将到来。从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对各类招聘信息往往眼花缭乱、无从选择,而一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同,从而规避自身的法定义务。本文作者作为法官收集的以下案例,或许能给即将毕业的大学生们以启示。 相似文献
4.
高校校园招聘会是应届高校毕业生寻找就业机会的主要渠道之一,这一就业平台的健康发展,不仅关乎高校毕业生初次就业状况,而且有助于用人单位获取新生的、高素质的人力资源。从目前校园招聘会的举办情况看,尽管高校和招聘单位均高度重视,投入大量人力物力举办,但结果却难以满足高校毕业生和用人单位的需求。因此,如何提高校园招聘会的效果,是摆在招聘单位、高校毕业生和各类高校面前的重要课题。 相似文献
5.
曾经在人才市场上“不可一世”的用人单位,终于开始俯下身来,向大学毕业生们主动伸出橄榄枝。一位参加过人才市场招聘的朋友回忆起浙江民营企业招聘的情景依旧记忆犹新。 相似文献
6.
近来,刚毕业的大学生跳槽引发的劳动争议案件有所增多,去年上海市第二中级法院审理了20多起,而过去这类案件很少.当前,大学生毕业后踏上工作岗位.都要与用人单位签订《应届毕业生留用任职协议》或劳动合同,用人单位为能留住人才,防止被大学毕业生当作实践锻炼的“跳板”.一般在所签协议上都写明毕业大学生的最低服务年限,并约定如大学毕业生服务期未满而辞职。将赔偿单位数额不菲的违约金?但仍有不少大学毕业生因对单位的待遇或环境不满意而提前解除合同,且不愿赔偿违约金。而单位因大学毕业生不愿赔钱便扣留其档案,不办退工手续,从而引发劳动纠纷。 相似文献
7.
目前社会上面对“80后”的应届大学毕业生存在这样一种现象:一方面,大学生就业难已成为一个新的社会问题;另一方面,企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高,以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。 相似文献
8.
9.
加强大学生思想政治教育,提高他们的综合素质,改变他们的就业意识,加强学生到祖国最需要的地方去的观念,切实解决大学生就业难与用人单位招聘难的两难问题。 相似文献
10.
2013年我国大学毕业生规模达到了近七百万,如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难题的关键之一。本文采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素。为此提出模拟招聘、校园招聘信息管理系统"、大学生就业服务直通车"以及科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘有效性的方法。 相似文献
11.
对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。 相似文献
12.
面试作为招聘工作中的重要环节,它使用人单位能够在短时间内全面了解应聘者的综合能力并对其做出有效的评价,从而遴选出合适的人才。因而,面试问题的设计显得至关重要。如何设计出一套合理、科学、有效且适合用人单位的面试问题,就成为当前用人单位完成有效招聘需要解决的一个重大难题。 相似文献
13.
14.
企业招聘质量的提升途径 总被引:1,自引:0,他引:1
企业招聘质量不高的主要表现应当说,对招聘质量至今尚没有一个十分确切的定义。我们不妨认为,招聘质量是企业的招聘成本、招聘员工合格率、员工忠诚度和员工离职率等项指标的综合反映。目前,一方面许多人特别是大学生抱怨找不到工作;另一方面许多企业抱怨招聘质量不高。那么,企业招聘质量不高主要体现在哪些方面呢?第一,部分员工学历、能力不符合要求。据统计,持有假文凭的在人力资源市场上约占20%左右;另一方面,由于部分高校教学质量、学生学习积极性不高,即使持有真文凭,却没有什么真本领。第二,员工离职率较高。有许多企业招聘的员工,在… 相似文献
15.
16.
私营企业已经成为中国经济的重要组成部分,但是作为高素质人才主要来源的大学毕业生在首次择业时进入私营企业的比例却很低,这对私营企业的长期发展非常不利。本文试图通过对大学生招聘及社会招聘进行比较分析,为私营企业招聘到合适的大学毕业生提供一些参考。 相似文献
17.
参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质,还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求,但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。 相似文献
18.
19.
20.
就业“超市”让选择更加多元
江西省九江市就业局倾力打造“线上+线下”就业“超市”。积极开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”活动,举办专场招聘会和就业直通车活动,为大学生和用人单位牵线搭桥,力促就业无死角。1-5月,九江市共举办226场招聘会,1419家企业108692个就业岗位,满足大学生多样化的求职需求。同时, 相似文献