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安徽省合肥市四牌楼支局位于合肥市中心,是全市最大的支局、全省惟一的“三星级”服务窗口。四牌楼支局始终坚持通过严密科学的管理来推动支局的发展,运用现代企业管理手段,充分调动员工的积极性,让员工从内心把自己当作企业大家庭的一员,从而使企业从内部焕发出勃勃生机,走上良性发展的轨道。 相似文献
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近年来,随着市场竞争的加剧,一线员工工作压力日渐增大,不少基层单位、部门管理粗放,在如何调动员工积极性上缺乏有效的举措。中国电信在全国开展建"四小"创"六好"活动,帮助农村支局(所)员工解决了长期想解决但一直没有妥善解决的如就餐、洗澡、入厕等问题,深受支局员工的欢迎,员工满意度达96%。家园式支局建设的成功经验给我们以启示并提出新的课题:一是如何保持和推进家园式支局建设?二是如何以"文化"来推进家园式支局建设?以"文化"为引领,打造温馨、和谐、亲情、活力的职工小家,更好地推进企业文化建设进基层、进班组、进支局,促进企业文化落地生根,提升企业核心竞争力。 相似文献
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河南省平顶山市叶县邮政局九龙支局是全县邮政网点中规模较大的综合性服务窗口,支局共有9名职工,平均年龄27岁,除了一名正式工外,其余均为劳务工。近两年来,九龙支局坚持以人为本的理念,夯实基础,提升服务,成为全市规范化服务的“样板支局”,使员工与员工之间、员工与客户之间呈现出一派和谐的局面。 相似文献
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江苏省苏州邮政局北桥支局拥有员工13人,其中7名劳务合同工。近年来该支局在“速度不能慢,全面发展好”的思想指导下,以独特的管理模式,不断推进支局各项工作的稳步开展。 相似文献
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家园式团队创建工作是建设和谐企业、促进企业全业务经营转型的需要,也是调结构、促管理、抓发展工作的重要内容,几年来中国电信浙江公司以建“四小”、创“六好”为目标的农村家园式支局创建活动已经取得阶段性成果, 相似文献
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农村支局点多面广,其管理工作的好坏,直接关系到企业的发展,因此加强对农村支局的管理十分重要。江苏省泰兴市电信局针对农村支局管理中存在的问题,在“三个加强”上下功夫,收到良好效果。通过多种形式提高支局长实际管理能力支局长在支局处于“排头兵”的位置,具有承上启下的重要作用,支局长素质的高低,对支局工作起着举足轻重的作用。这个局共有36个农村支局,支局长平均年龄32岁,学历层次从初中至大学本科不等。其中绝大多数未经过系统的岗前培训,是在邮电分营之际仓促上阵的。因此,管理水平和工作能力参差不齐。为提高他们的管理… 相似文献
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支局、班组是邮政企业的基层管理单位,其管理的好坏直接影响到各项重要工作的纵深推进。其中的关键,又在于支局、班组负责人能否发挥好统率作用,通过“统筹兼顾”来开拓思路,通过“以人为本”来促进落实,从而带领职工圆满完成生产经营任务。具体而言: 相似文献
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构建和谐邮政,支局是基础。近年来,海南省三亚市崖城支局坚持以人为本,激发员工活力,努力把自身建设成为和谐支局,有力地促进了支局的快速健康发展:成为全省第一个邮政储蓄余额突破亿元的农村邮政网点;连续八年被评为市局先进集体和先进工会小组;先后被评为三亚市“青年文明号”和省级、市级“双文明建设”先进单位。 相似文献
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今年10月21日至22日,中国电信集团工会举办的改善基层员工工作条件现场会在浙江杭州举行,来自全国各省份电信公司的70余名代表聚集浙江,实地考察了浙江家园式支局创建工作情况,并就深入推进改善基层员工工作生活条件工作进行了研究和部署。 相似文献
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江苏省滨海县邮政局滨淮支局日前被江苏省总工会表彰为“模范职工小家”。在一个农村小镇上的邮政支局能获此殊荣,员工们深知奖牌背后蕴含着大家辛勤付出的心血和汗水的同时,深切地感受到这块金光闪闪的奖牌的分量,也更加体会到他们“家和万事兴”的魅力。 相似文献
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为加强农村电信支局的规范化管 理,江苏省兴化市电信局开展了为期20天的“自查自纠、狠抓农村支局管理”活动,并取得阶段性的成果。2001年11月23日,泰州电信分公司召开经验交流会,省公司对此也给予了充分肯定。 抓农话发展,不能放松支局管理 进入2001年,该局农话业务有了长足的发展。但同时也发现,由于把主要精力放在了业务发展上,对支局管理有所放松,一些支局出现这样或那样的问题。针对这种情况,这个局集中一定时间和精力,开展了“自查自纠。狠抓农村支局管理”活动,使农村支局管理工作得到加强。 检查彻底,整改坚决,不走过… 相似文献
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过去的陕西省洋县邮政局槐树关支局,管理松懈、人心涣散,积压延误报刊投递、营业员在营业期间打牌等事件时有发生,支局为此先后受到省、市局检查组通报批评。为了扭转局面,支局开始着手强化内部管理,从调动职工积极性和解决群众关心的热点、难点问题入手,力争短时间内使支局“旧貌”换“新颜”。 相似文献