女性农民工就业保障问题的现状及对策研究——基于江苏南京主城区的调查

调查发现女性农民工面临就业质量差、就业服务不完善、缺乏劳动保护、社会保险参保率低、参保意识薄弱等就业保障问题。文章提出注重就业保障政策中的性别差异、形成多元化的就业服务渠道、加强女性农民工的公共就业培训、搭建女性农民工维权平台、加强女性农民工对职业规划的认识与重视的建议来解决女性农民工的就业保障问题,维护女性的合法权益。     

女性就业歧视的原因及对策分析

在社会经济与文明程度不断发展的今天,女性教育程度和社会地位逐渐提高,女性公平就业问题也日益成为社会关注的焦点。就业是女性要求获得经济独立与财务自由的重要方式,面对现如今愈加艰难的女性就业环境,如何有效应对就业中存在的歧视问题成为了当前亟待解决的重点。文章分析了女性就业问题的现状,重点剖析就业过程中出现的就业歧视问题,并深入阐述了歧视产生的可能原因,并从多方面、多角度提出有效解决相应问题的对策建议。     

辽宁省女性就业问题浅析

辽宁省女性就业情况在一定时期内呈现出朝着良好方向发展的趋势。但结合辽宁省就业与经济、社会的整体发展态势进行对比分析,辽宁省女性就业仍存在着女性就业受到性别歧视、经济发展尤其是产业结构格局对于女性就业率提升和就业结构改善贡献不大等诸多亟待解决的问题。     

市场经济时代下的女性就业研究

文章通过分析女性就业对各国经济增长的影响,指出女性就业趋势呈M型,且职场中男女不平等现象依然严峻、女性自身的社会定位存在问题,我国二胎政策对我国女性就业也有一定的影响,最后提出解决女性就业问题的对策和建议从而促进经济的增长。     

从生殖健康角度看女性乡—城迁移工人的生活风险

在城市就业、生活的女性乡—城迁移工人普遍存在生殖健康问题,本文从生活风险后果及如何防范的角度对这个问题进行了研究,认为除了提高女性乡—城迁移工人自身生殖健康知识和防治生殖健康疾病的能力之外,政府有必要通过公共部门及企业对女性乡—城迁移工人的生殖健康问题进行干预,更好地维护劳动力市场的稳定性,提高女性乡—城迁移工人在城市地区的生活水平。     

坚持科学发展观与女性就业问题

科学发展观是以人为本的发展观,它的一条基础主线是实现人与人之间关系的协调。女性的就业平等正是人与人之间关系协调的要求,充分体现了科学发展观。我们应正确认识女性就业存在的问题,在科学发展观的指导下,采取措施促进女性就业。     

新疆维吾尔族女性的就业现状与对策分析

女性就业难的情况在全世界普遍存在．其中女性就业机会不均等、竞争不平等、竞争力不足一直是困扰着女性就业的主要问题。作为女性这一大类的特定群体的维吾尔族女性们在就业过程中同样面临着与全女性遇到的困难的同时．自身也出现着一系列的特殊困难．     

浅析女性大学生就业弱势及对策

近年来,我国高校大学毕业生的供给量不断增加,但是受金融危机的影响,社会上放缓了对大学生劳动力的实际需求,大学生就业难的问题日益突出,而女性作为特殊群体,在就业市场上处于弱势地位,就业过程异常艰难.本文试图通过研究女性大学生就业现状,分析造成女性大学生就业难问题的多方面原因,并在此基础上探究相应的对策,对政府、高校以及女性大学生自身提供解决问题的新思路.     

新疆维吾尔族女性的就业现状与对策分析

女性就业难的情况在全世界普遍存在,其中女性就业机会不均等、竞争不平等、竞争力不足一直是困扰着女性就业的主要问题.作为女性这一大类的特定群体的维吾尔族女性们在就业过程中同样面临着与全女性遇到的困难的同时,自身也出现着一系列的特殊困难. 最近几年大学毕业的维吾尔族学生里面女生人数本身就多于男生,因此,呈现出了一个维吾尔族女性就业越来越难的趋势.这里笔者用《2003 -2008年新疆13所高校少数民族毕业生就业情况统计分析报告》来说明女大学生就业状况,在这个报告里面作者对新疆的13所高校近年来的少数民族学生就业状况进行了各方面的统计分析,这里笔者要用性别结构上的一些数据来进行探索,从性别结构上来看,这个报告上显示2003-2008年,新疆13所高校毕业的少数民族学生共计56960人,其中男生23838人,占41.85％,女生33122人,占58.15％.可以看出,总体来讲,女生所占比例相对要高,说明毕业的女生本身就比较多,因此也是少数民族女大学生就业相对比较困难的原因之一,而在新疆毕业的少数民族女大学生总数里占的比例最多的就是维吾尔族的女性.     

当前我国女性就业难的伦理审视

随着我国女性就业难问题的凸显，女性就业难中的伦理问题成为一个重要而紧迫的现实问题。女性失业问题相对严重，女性就业过程中的不公正待遇，女性求职遭遇性别歧视，女性劳动权益保障不完善，传统性别观念的影响等等。因此，女性就业问题不再是一个简单的由性别差异导致的性别歧视等社会问题，更是道德与伦理层面上的反思，是妇女的社会价值问题。     

北京高校硕士研究生就业指导存在的问题与政策建议

对北京部分高等院校的硕士研究生进行的就业指导问卷调查分析显示,硕士研究生在培养过程中,在就业指导和就业教育方面存在问题:1.就业认知度和就业信心度不高,专业培养目标不够明确,就业指导缺少必要的市场导向;2.就业满意度不高,就业指导环节相对薄弱,需要进一步加强;3.学生职业生涯规划意识淡薄,就业教育内容不够充分;4.实践能力的培养力度不够,缺少同就业教育、就业指导的密切联系;5.创业教育起步较晚,学生相关知识匮乏,就业教育的体系有待完善等问题。并针对以上问题提出相关的政策建议。     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。     

“农家乐”开发与农村女性剩余劳动力转移研究——以乌鲁木齐县水西沟镇方家庄子村为例

本文以乌鲁木齐县水西沟镇方家庄子村为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了乌鲁木齐周边"农家乐"开发与吸纳农村女性剩余劳动力问题。结果表明:研究区"农家乐"在吸纳农村剩余劳动力时,更倾向于吸纳女性劳动者,且就业门槛较低,用工时间较长;但其女性就业者认为,在"农家乐"工作所获得的收入只能维持基本生活,因而近1/4的被调查者选择了兼职。调查表明,女性劳动者自身素质不高,"农家乐"经营规模偏小,缺乏就业信息是制约"农家乐"吸纳女性剩余劳动力的主要因素。     

俄罗斯女性就业问题探讨

就业问题关乎一个国家社会的稳定和经济的发展,由于女性自身的生理原因,以及其他社会因素的影响,自转向市场经济以来,俄罗斯女性的就业状况急剧恶化,就业形势不容乐观.为解决这些问题,必须从本国的实际出发,对俄罗斯女性的就业现状,以及影响女性就业的因素进行深层分析,提出相应的解决措施,即加紧制定法案,加大先进文化宣传等,从而为当代俄罗斯女性提供良好的就业环境.     

非正规就业模式与郑州地区女性非正规就业

20世纪90年代以来,随着我国劳动力市场的快速发展,正规劳动部门和非正规劳动部门的明晰化,必然对女性就业产生重大影响。本文从考察我国就业模式的转变入手,对郑州地区女性非正规就业的状况、特点以及存在的问题进行探讨,寻求有关对策。一、非正规就业的界定及国外女性非正规就业发展状况非正规部门和非正规就业的概念最早见于国际劳工组织于20世纪70年代提出的就业领域及就业模式的分类。1999年国际劳工组织又对非正规部门进行了界定,即规模很小的从事商品生产、流     

东北老工业基地女性就业困境产生的原因分析

伴随着我国经济体制改革向纵深发展，东北老工业基地由于产业结构的演进带来了诸多社会和经济问题，其中社会就业成为近年来亟待解决的问题。东北老工业基地城镇女性就业问题尤为突出，女性在就业总量、行业结构、劳动保护状况方面都面临困境。本文结合老工业基地现实情况对其原因进行分析。     

照看子女、劳动参与和灵活就业:中国女性如何平衡家庭与工作

文章利用中国家庭收入调查2007和2008年数据研究了未成年子女对女性劳动参与和职业选择的影响。研究结果表明，家中有未成年子女显著降低了女性工作的可能性，提升了工作女性选择灵活就业的可能性；学龄前子女更有可能导致女性退出劳动力市场，而6-14岁子女更有可能导致女性选择灵活就业；不工作和选择灵活就业使女性更有可能成为学龄前子女的主要照顾者，但灵活就业并没有减少女性的工作时间；女性获得工作灵活性的代价是工资水平显著下降。上述结论在解决了女性劳动参与、职业选择和生育决策的内生性问题之后依然是稳健的。文章的结论对"全面二孩"政策背景保障女性就业有一定借鉴意义。     

改革中的妇女就业及其制约因素

随着经济体制改革的推进和社会主义市场经济的建立以及竞争机制全面介入就业领域,女性就业开始成为社会的突出问题,并引起了社会普遍的关注,面对改革中女性就业面临的系列新问题和新挑战,如何作出认真的反思和理论回答,是当前急需解决的紧迫问题。这里,关键的问题是对目前制约女性就业的内外在因素有一个清醒、正确的认识,从而维护、扩大妇女的合法权益,让她们在改革中真正擎起现代化建设的半边天。     

浅析就业中的性别歧视问题

女性在享受社会的发展的成果的前提下也面临着巨大的挑战。一方面女性的社会地位得到了提高,社会参与度提升;另一方面性别文化的存在以及女性自身的原因使女性在就业方面存在被歧视的问题。本文描述了三类就业歧视现象,从生理因素,文化因素,法律因素等几方面分析了就业性别歧视存在的原因,并据此提出了解决就业性别歧视的几点建议。     

浅析当前中国女性就业的困境及对策

女性就业是社会文明进步的重要标志，是直接关系到构建社会主义和谐社会的重要现实问题。我国劳动力就业压力一直比较大，女性就业尤为复杂和困难。这在一定程度上影响了女性事业的发展，也成为经济社会发展的一个不利因素。因此，促进女性就业有利于提升女性的经济地位和社会地位，也是树立和落实科学发展观的必然要求。