浅谈大学生就业心理存在的问题及其对策

随着社会的发展,我国大学生的就业压力日益增加,在巨大的就业压力驱使下,我国大学生的就业心理产生极大的变化,促使其心理朝向亚健康的状态发展,除技能是社会对大学生选择的标准以外,健康的心理也是不可缺少的,因此大学生良好的就业心理是非常重要的,本文通过对大学生就业心理进行分析,探讨一下其心理存在的问题以及解决对策。     

大学生就业心理调试及应对方略

大学生就业问题在当今社会已是不可忽视的热点问题,面对如此严峻的就业形势,如何进行良好的心理调试和保持良好的就业心态,对大学生来说十分重要。下文重点探讨大学生就业心理存在的问题,并针进行心理调试、提出应对方略。     

团体辅导在农村籍大学生就业心理调试中的应用研究

农村籍大学生在就业过程中表现出来一系列心理问题,影响了就业的效果。探究团体辅导对农村籍大学生的就业心理进行干预和训练,进行系统的团体辅导,能够改善农村籍大学生的就业心理状态,提高他们的心理素质,从而促进他们能更充分地就业,并提出了团体辅导对农村籍大学生进行心理调适的思考,以期为未来的研究提供参考和借鉴。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业难,已成为我国当下不可回避的现实。面对竞争激烈的就业环境,大学生们的心理复杂而多变。该文对大学生就业所面临的诸多心理问题进行试探性分析,同时为大学生提供一些就业心理调适的技巧、方法和途径,以帮助他们从众多的就业心理困惑和就业心理冲突中解脱出来,期盼他们学会调适心理,从容、冷静地面对就业问题,从而作出理智与正确的就业选择。     

大学生就业心理问题及对策探讨

在近些年里,大学生的就业问题已经成为了全社会普遍关注的热点问题了。由于当下存在的大学生就业难的现实情况对于即将毕业面临就业的大学生心理很产生一定压力,同时,大学生的关于心理准备与心理素质也对他们是否能够顺利就业产生影响。本文笔者通过对目前大学生就业的现状进行阐述,分析大学生所存在的一些就业心理问题,提出一些大学生就业心理问题教育的对策,以期对大学生就业心理指导有所帮助。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业形势严峻、就业竞争激烈,大学生就业压力也越来越大。伴随着巨大的就业压力,大学生常见就业心理问题表现为自我认知障碍型就业心理问题和情绪障碍型就业心理问题。究其原因,主要是因为大学生对就业大都有较高的期望值,不能及时调整就业心理。为解决大学生就业心理问题,可通过培养良好的人格品质、树立正确职业价值观、调整就业期望值以及提高就业心理承受能力等方法和途径进行调适。     

新时期大学生就业心理问题现实表现及调适

首先对大学生就业心理概念予以界定,对新时期大学生就业心理问题的现实表现进行论述,并针对表现的问题,提出与之相适应的调适方法。以期助力新时期大学生正确面对就业心理问题,正确择业,顺利就业。     

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究

大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析,探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响,并对解决该问题提出了一定的建议。     

大学生就业与经济发展关系研究

随着我国经济的不断发展,为大学生创造了越来越多的就业岗位,同时大学生就业也能推动经济的快速发展,研究大学生就业与经济发展的关系具有重要的现实意义。通过对新时期大学生就业的主要特点进行分析,得出结论:发现存在大学生就业观念发生变化、大学生就业心理发生变化、大学生就业定位不准确等特点;经济发展对大学生就业的主要影响,包括就业岗位数量有限、就业岗位适合度低、区域间经济差别较大、就业制度不规范等;大学生就业对经济发展的主要影响,包括大学生就业能推动经济发展和能提升国家综合竞争力。     

构建新员工心理服务体系 降低新员工的离职率

构建新员工(大学生)心理服务体系研究,是以大学生就业准备期到职业化塑造期的职业心理成长各阶段进行跟踪调查并进行咨询服务的整个过程。本文通过五年的调查与实践,找出了学生就业后离职的时间节点,并对各时间节点产生的心理问题进行专业指导,积累了大量的案例,在这基础上提出建立以学校、企业、社会三方为主的大学生就业心理辅导服务平台,并对此作了可行性分析。     

构建新员工心理服务体系降低新员工的离职率

构建新员工（大学生）心理服务体系研究,是以大学生就业准备期到职业化塑造期的职业心理成长各阶段进行跟踪调查并进行咨询服务的整个过程。本文通过五年的调查与实践,找出了学生就业后离职的时间节点,并对各时间节点产生的心理问题进行专业指导,积累了大量的案例,在这基础上提出建立以学校、企业、社会三方为主的大学生就业心理辅导服务平台,并对此作了可行性分析。     

论大众传媒环境对当前大学生就业心理的影响

大众传媒的作用是巨大的,它在对大学生起到了良好的就业导向作用的同时,使大学生就业两极化的心理非常明显。它是大学生的就业信息获知的重要来源之一,其直接作用弱于传统的信息传播渠道的影响,在某些方面对大学生产生不利作用。当前,应当增强大众传媒的引导作用、预警作用,增强大学生就业教育的针对性、时效性,营造良好的社会氛围等方面,促进大学生就业心理的健康发展。     

大学生就业心理研究及对策建议

严峻的就业形势使得大学生在求职择业过程中产生了自卑、自负、焦虑等心理问题,给大学生的求职就业带来极大的困扰。立足于大学生在校期间随年级变化而产生的就业心理变化,利用AHP层次分析法分析得出职业生涯规划对大学生就业心理影响最大,建议高校根据各年级学生特点开展职业规划教育,从而促进大学毕业生顺利实现就业。     

大众传媒失范现象对大学生就业的影响及对策研究

本文分析大众传媒对大学生就业过程中的传媒失范现象,大众传媒传递就业信息中就业歧视现象,由此对大学生产生心理影响,并给出了大众传媒对大学生就业信息失范现象的对策:健全严格的媒体招聘信息发布制度;建立健全大众传媒大学生就业安全阀机制;树立新型的大众传媒宣传观的建议。     

我国农村大学生就业歧视问题研究——西方劳动力市场歧视理论视角

从西方劳动经济学的歧视理论出发,对农村大学生就业存在的歧视问题进行分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对我国农村大学生就业歧视问题解释力并不强。我国农村大学生就业歧视的主要原因不在于市场失灵,而主要是政府失灵所导致。所以,解决农村大学生就业歧视问题,关键在于消除制度上的歧视和人们心理上的歧视。     

管理类专业大学生就业心理分析——以九江学院为例

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生就业形势越来越严峻。如何选择职业,如何调节就业心理是大学生们很关心的问题。通过问卷调查分析了管理类专业大学生的就业心理,同时针对管理类专业大学生存在的心理问题提出了具体的优化途径。     

大学生择业过程中心理误区分析及对策

近年来,大学生就业问题越来越受到全社会的关注,大学生就业难已经成为一个严重的社会问题。面对日趋严峻的就业形势和日益激烈的就业竞争,如何做出正确的抉择,对大学生的心理素质提出了新的挑战,也给广大毕业生带来了巨大的心理压力。本文通过对大学生择业中心理误区的表现、危害等进行分析,进而提出相应的应对策略。     

大学生就业心理危机及调适研究

面临激烈的竞争环境以及严峻的就业形势,一些大学生在求职择业过程中产生了自卑、自负、焦虑等心理问题。主要以上海工程技术大学学生为样本,通过对大学生在校期间就业心理及择业状况上的变化进行调查,并建立评价模型对学生的就业心理进一步加以分析,提出相应的调适对策和建议,可为有效开展就业指导工作提供帮助。     

大学生团干部择业心理调查与分析

采用问卷对大学生团干部择业心理进行调查和分析,结果表明,大学生团干部在择业心理方面存在对当前就业形势认识全面,薪酬期望比较合理,社会责任感强,认为专业与择业有一定联系等特点。     

大学生就业心理指导

大学生就业心理指导有利于消除当前大学生普遍存在的就业浮躁心理,提高大学生就业率;有利于德才兼备的大学生脱颖而出,使知识力量较好地转化为物质力量,为全面建设小康社会做出积极的贡献.